Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1216/2021 ~ М-114/2021 от 13.01.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи      Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1216/2021 по исковому заявлению Давыдова П.Т. к ГУ – УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара о включении периодов работы в страховой стаж, обязании произвести перерасчет страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Давыдов П.Т. обратился в Октябрьский районный суд г. Самары с вышеуказанным иском к ГУ – УПФ РФ (ГУ) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара, в обоснование исковых требований указав, что ему назначена пенсия по старости, что подтверждается удостоверением №..., он также является Ветераном труда Самарской области, что подтверждается удостоверением ветерана №.... На сегодняшний день размер его пенсии, является крайне низким, учитывая его заслуги и стаж трудовой деятельности. В связи с этим, считает, что размер его пенсии подлежит перерасчету. Он обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в Октябрьском и Советском районах города Самара с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости. Из ответа ГУ УПФР в Октябрьском и адресх городского округа Самара от дата следует, что в трудовой стаж не включены периоды его работы: с *** По мнению Пенсионного фонда, указанные периоды работы не подтверждены документально, так как в записях, внесенных в трудовую книжку имеется несоответствие наименований организаций, внесенных при приеме на работу, оттискам печатей, оформляющих увольнение; имеется несоответствие в датах; нет сведений об отчислениях в Пенсионный фонд. Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от дата №..., основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. Период работы в кооперативе «Самара»: из записей в трудовой книжке (№№...) следует, что дата он принят на работу в организацию с наименованием — *** Далее в трудовую книжку внесена запись: «*** основание - Решение Промышленного районного совета нар.депутатов №... от дата. Считает, что факт его работы в Многопрофильном производственном кооперативе «Самара» подтверждается записями в трудовой книжке за №..., 22, 23 (период работы с дата по дата). Период работы в ПКФ «Самара» подтверждается записями №№..., 25 (с дата по дата). В связи с переименованием (перерегистрацией) организации он увольнялся уже из товарищества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Самара», печатью этого ТОО и заверена запись об увольнении за №.... Для подтверждения юридического факта перерегистрации МПК «Самара» в ТОО производственно-коммерческая фирма «Самара» он обратился в ГБУСО «Центральный государственный архив Самарской области», ему выдана копия адрес от дата №... «О перерегистрации предприятия», в котором имеется пункт о приведении в соответствие с Законом организационно-правового статуса предприятия: кооператив «Самара» - в товарищество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «Самара». Период работы в ТОО «ИМИ»: отказ ответчика включить в страховой стаж период работы в ТОО «ИМИ» с дата по дата основан на несоответствии наименования организации в записи о приеме на работу (запись №... - ТОО «ИМИ») наименованию, указанному в оттиске печати, оформляющей запись об увольнении (запись №... - Товарищество с ограниченной ответственностью Фирма «ИМИ»). Полагаю, что при внесении записи о приеме на работу допущена ошибка, так как он помнит, что организация называлась ТОО Фирма «ИМИ». По сведениям ЕГРЮЛ, юридическое лицо с наименованием «общество с ограниченной ответственностью Фирма «ИМИ» (ИНН 6317017029) создано было дата, ранее называлось ТОО Фирма «ИМИ», зарегистрировано на территории Самарского района г. Самары, дата исключено из ЕГРЮЛ как недействующее. Таким образом, выписка из ЕГРЮЛ подтверждает наименование юридического лица - Общество с ограниченной ответственностью Фирма «ИМИ». Также допущена ошибка при оформлении записи об увольнении (запись №...): вместо дата в графе 4 указано «03.01.98г.», считаю это технической ошибкой, не влияющей на правильность оформления записи. Период работы в ООО Фирма «ИМИ»: ответчиком также отказано во включении в страховой стаж периода его работы в ООО Фирма «ИМИ» с дата по дата Причина – отсутствие отчислений в Пенсионный фонд, однако, в период до 2002 года действовало понятие «Трудовой стаж». Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа, для установления страховых пепсин, утвержденных постановлением Правительств РФ от 02.10.2014г. №... к Документам, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, относится трудовая книжка. Согласно п.10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил. В пункте 11 Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Поскольку он представил в Пенсионный фонд трудовую книжку, к записям, оформляющим период работы в ООО «ИМИ», замечаний нет, считаю необоснованным отказ в зачете этого периода в мой страховой стаж.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Д*** с учетом уточнения исковых требований, просил суд обязать ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара включить в его страховой стаж периоды работы: с дата по дата в Многопрофильном производственном кооперативе «Самара»; с дата по дата в Товариществе с ограниченной ответственностью производственно – коммерческая фирма «Самара»; с дата по дата в ТОО фирма ИМИ; с дата по дата в ООО фирма ИМИ; обязать ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара произвести ему перерасчёт страховой пенсии по старости с первого числа месяца, следующего после даты принятия решения; взыскать с ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара в его пользу расходы на оплату юридических услуг в размере 55 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Давыдов П.Т. и его представитель – С***, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика – П***, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу п.п. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в ранее действ. редакции) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела, Давыдов П.Т. с дата является получателем трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Согласно Протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФ РФ в Октябрьском и адресх г.о. Самара от дата №... в страховой стаж Давыдова П.Т. при назначении пенсии не засчитаны периоды работы: с дата (приказ №...-к от дата) по дата (приказ №...от дата) в Многопрофильном производственном кооперативе «Самара» - запись о периоде работы внесена в трудовую книжку с нарушением Инструкции, а именно - наименование организации в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации в тексте печати, заверившей увольнение - *** При этом запись об увольнении заверена подписью директора: Давыдов П.Т. По сообщению Управления Пенсионного фонда, в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары организация ***» зарегистрирована в ПФР дата и снята с учета дата. Образец оттиска печати и списочный состав работников в наблюдательном деле отсутствуют. Директор — З***; с дата (приказ №... от дата) по дата (приказ №...-к от дата) в ***» - запись о периоде работы внесена в трудовую книжку с нарушением Инструкции, а именно - наименование организации в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации в тексте печати, заверившей увольнение - *** Кроме того, дата издания приказа об увольнении ранее даты увольнения на 3 месяца, запись об увольнении заверена директором. Давыдов П.Т. По информации отдела персонифицированного учета Управления Пенсионного фонда в Ленинском и Самарском районах г. Самары организация ***» зарегистрирована в ПФР дата, ликвидирована дата. Руководитель Т*** Сведения о списочном составе работников отсутствуют. Отчеты заверялись печатью, содержащей текст: Товарищество с ограниченной ответственностью фирма «ИМИ».

Из материалов дела следует, что Давыдов П.Т. обратился в ГУ УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости.

Из ответа на обращение ГУ УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара от дата №... следует, что с дата с учетом индексации размер пенсии Давыдова П.Т. составил 12 879,43 руб.

Кроме того, указано, что в страховой стаж Давыдова П.Т. так же не могут быть включены периоды с дата по дата в ***»; с дата по дата в *** с дата по дата в ***»; с дата по дата в ***».

Оспариваемые периоды работы не были включены в страховой стаж истца, поскольку период с дата по дата в *** не подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, уплата страховых взносов в Пенсионный фонд отсутствует. Периоды с дата по дата в Многопрофильном производственном кооперативе «Самара»; с дата по дата в *** внесены в трудовую книжку истца с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях», утв. постановлением Госкомтруда от дата №....

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 105.

Так, в соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации, ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, в представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки, имеется запись о cпорных периодах работы в указанных истцом организациях.

Факт работы истца Давыдова П.Т. в данных организациях подтверждается также показаниями свидетелей П***, З***

Таким образом, факт трудоустройства истца в спорные периоды нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При разрешении заявленных требований истца суд отмечает, что обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, право истца на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть ущемлено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек, поскольку работник не может нести неблагоприятные последствия из-за ненадлежащего оформления работодателем трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным включить в страховой стаж истца следующие периоды работы: с дата по дата в *** с дата по дата в ***»; с дата по дата в *** с дата по дата в ***

Доводы представителя ответчика о том, что период с дата по дата в ***» не подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, уплата страховых взносов в Пенсионный фонд отсутствует, суд отклоняет, как несостоятельные, ввиду следующего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 10 июля 2007 г. N 9-П неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию.

Кроме того, исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации, ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, отсутствие спорного периода в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, не может служить основанием для отказа во включении в страховой стаж периода с дата по дата в ООО ***», так как ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем не может лишать истца права на пенсионное обеспечение.

В соответствии с частью первой статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

На основании вышеизложенного, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению уточненные требования Давыдова П.Т. о включении в страховой стаж периодов работы: с дата по дата в ***»; с дата по дата в ***»; с дата по дата в ***»; с дата по дата в *** и обязании ГУ – УПФ РФ по Октябрьскому и Советскому районам г.о. Самара произвести Давыдову П.Т. перерасчет страховой пенсии по старости с 01 числа месяца, следующего после даты принятия решения, т.е. с дата.

Довод ответчика о пропуске Давыдовым П.Т. срока исковой давности суд признает несостоятельным, как основанный на неправильном толковании норм материального права. Спорные правоотношения, рассматриваемые в настоящем деле, вытекают из законодательства о социальном обеспечении, носят публично-правовой характер, поэтому нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие исковую давность, не применимы к указанным правоотношениям.

Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от дата по делу N 41-В07-25. Аналогичная позиция изложена и в Определении Верховного Суда РФ от дата N 71-В10-5, согласно которой, если лицо, в установленном законом порядке обратилось в пенсионный орган за назначением досрочной трудовой пенсии по старости и в назначении пенсии ему было отказано по вине пенсионного органа, допустившего ошибку в подсчете трудового стажа, пенсия должна быть выплачена за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

Кроме того, истцом заявлено требование к ГУ – УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

При этом, в силу правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 31 Постановления Пленума от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание удовлетворение исковых требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, суд полагает разумным взыскание расходов на оплату юридических в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ – ░░░ ░░ (░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░: ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ***»; ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ***»; ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ***»; ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ***».

░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.05.2021 ░.

░░░░░                  ░.░. ░░░░░░