Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-866/2013 (2-4804/2012;) ~ М-3450/2012 от 22.10.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2013 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска в составе

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

истца Мишаневой Е.В.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишаневой А2 к ООО «Банеров-2» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Мишанева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, мотивировав свои требования тем, что с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности «специалиста по размещению наружной рекламы». О приеме ее на работу с окладом Z руб., было объявлено директором компании в устной форме, в связи с чем она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей. По прошествии месяца, ей было объявлено о ее увольнении, кроме того директор отказался выплатить ей заработную плату за отработанный период времени, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений с ООО «Банеров -2» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. в должности «Z», взыскать задолженность по заработной плате в сумме Z руб.

В судебном заседании истец Мишанева Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнение истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему:

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей Холостяковой О.В., Герасименко В.А., что в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. Мишанева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Банеров-2» в должности «специалиста по размещению наружной рекламы», однако письменный трудовой договор заключен с истцом не был, запись в трудовую книжку не вносилась.

При таких обстоятельствах, оценивая вышеприведенное, суд находит, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Банеров-2» законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства факт того, что у А2 была установлена заработная плата в размере 20000 руб. не нашел своего подтверждения. Так, согласно представленным сведениям ИФНС по Октябрьскому району г. Красноярска, УПФ РФ в Октябрьском районе г. Красноярска- отчисления ООО «Банеров-2» не производил. Стороной ответчика сведений о начисленной и выплаченной заработной плате суду не представлено, истцом каких-либо доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым исходить из размера установленной законом минимальной заработной платы.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года составляет 4 611 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки Z % и районного коэффициента в размере Z %, минимальный размер заработной платы составит Z рублей Z копеек, в связи с чем задолженность по заработной плате ООО «Банеров-2» составляет Z руб., которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований...

По правилам п.п.1 п.1 ст.333.36 истец освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме Z руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между Мишаневой А2 и Общество с ограниченной ответственностью «Банеров-2» в должности «Z» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г..

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Банеров-2» в пользу Мишаневой А2 задолженность по заработной плате в сумме Z руб.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Банеров-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме Z руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: