Решение по делу № 2-378/2019 ~ М-173/2019 от 11.02.2019

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от 27.08.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ФИО19» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к «Авангард» о взыскании заработной платы в размере 2808 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что работала в должности продавца в магазине «...» по адресу: по адресу .... Первый день работы был **.**.** с 10.00 до 18. 00 часов (8 часов). Второй день **.**.** с 8.30 до 22.30 (14 часов). Третий день **.**.** с 8.30 до 22.30 (14 часов). В первый день истцу дали на подпись документ о неразглашении политики магазина. Трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка не заполнялась. В дни работы, которые считались стажировкой, истец работала на кассе, и в зале магазина, раскладывала товар, считала товар по документам, производила сверку, разливала пиво на разлив. Заработная плата составляла 78 рублей в час как ей пояснили при приеме на работу. После трех дней работы администратор магазина сообщил, что её кандидатура в резерве, необходимо подождать когда освободиться место в магазине по адресу: по адресу ...,50. **.**.** она созвонилась с администратором магазина, где работала и он, сообщил, что принимать на постоянную работу её не будут и дни работы (стажировки) оплачивать не будут.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО19» находится по адресу: по адресу ..., этаж 1, помещения №... и основным видом деятельности Общества является розничная и оптовая торговля.

При рассмотрении дела ФИО1 пояснила, что она заполнила анкету для трудоустройства, после чего её пригласили на собеседование к ответчику в магазин «...» по адресу: г. Сыктывкар, Октябрьский проспект, по адресу .... После собеседования администратор магазина предложил пройти стажировку в должности продавца. **.**.** она вышла на работу в магазин по указанному адресу и работала с 10.00 до 18.00. Она подписывала какие-то документы, но на руки их ей не выдали. 25 и **.**.** она исполняла трудовые обязанности кладовщика и кассира в торговом зале магазина. После чего, администратор магазина сообщил, что позвонит ей, когда появится вакантное место. По устной договоренности размер её вознаграждения составлял 78 рублей в час. При этом **.**.** была ознакомительная стажировка, а последующие два дня должны быть включены в заработную плату после официального трудоустройства. В ноябре 2018 года она позвонила администратору магазина и поинтересовалась когда выходить на работу. Тот ей ответил, что вакантных должностей в магазине не имеется, а отработанные дни оплате не подлежат. Факт того, что она работала в магазине, могут подтвердить работники магазина и запись камер видеонаблюдения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.** N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и директором ФИО19" или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы в качестве продавца; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы директором ФИО19" или его уполномоченным лицом; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в периоды **.**.** с 10.00 до 18. 00 часов; **.**.** с 8.30 до 22.30; **.**.** с 8.30 до 22.30 соответственно; выплачивалась ли ей заработная плата.

Трудовой договор между ФИО1 и ФИО19" не заключался, что сторонами не оспаривалось.

Вместе с тем, истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и ФИО19", равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что истец фактически была допущена к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным ответчиком лицом.

Согласно п.6.3 Устава ФИО19", утвержденного Решением от **.**.** №... директор Общества издает приказы о назначении на должности работников Общества.

В соответствии с пунктом 5 раздела III должностной инструкции директора ФИО19 от **.**.**, последний имеет право принимать решение о допуске к работе кандидата (физлица) после прохождения им 1 этапа стажировки (собеседования) и заключать трудовые договоры (контракты).

Администратор магазина ФИО19" не обладает правом допуска физических лиц к работе, что следует из его должностной инструкции.

Таким образом, только директор Общества мог принять решение о допуске истца к работе, однако таких обстоятельств по делу не установлено.

Из справки ООО ФИО19" от **.**.** следует, что у Общества нет технической возможности предоставить суду записи с камер видеонаблюдения из магазина «по адресу ..., по адресу ... за дни 23.10, 25.10. и **.**.**, так как максимальный период хранения записей составляет 30 дней с даты записи.

Представленная истцом аудиозапись не подтверждает факт трудовых отношений между сторонами, поскольку из нее следует, что ФИО1 не принята на работу, поскольку не прошла стажировку.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля администратор магазина (Октябрьский проспект, по адресу ...) ФИО4 суду показал, что не помнит истца, поскольку прошло время и имеется текучесть работников магазина. Он не обладает правом допуска физических лиц к работе. Также пояснил, что перед приемом на работу кандидат проходит собеседование, а затем стажировку в торговом зале магазина. Стажировка длится три дня, которая оплате не подлежит. Кандидат приходит в свободное время и приобретает навыки, соответствующие трудовой функции. После прохождения успешной стажировки с кандидатом заключается трудовой договор.

Свидетель ФИО5 продавец-кассир этого же магазина суду показала, что не помнит истца и не может подтвердить, что последняя проходила стажировку в магазине.

Из акта проверки Государственной инспекции труда в по адресу ... №...-И от **.**.** следует, что в ходе внеплановой, документарной проверки установлено, что ФИО1 в трудовых отношениях с ФИО19" не состояла и не состоит, к непосредственной работе по поручению или с ведома работников не допускалась, что подтверждается табелем учета рабочего времени и копией книги учета движения и хранения трудовых книжек.

Пояснения истца о сложившихся трудовых отношениях не могут быть приняты в качестве достоверных и достаточных доказательств, в связи с тем, что никакими письменными доказательствами не подтверждены. Истец подтверждает, что существенных условий трудового договора с ответчиком не оговаривала.

Таким образом, достаточных доказательств бесспорно свидетельствующих о наличии характерных признаков трудовых правоотношений между сторонами, не добыто, в связи, с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы не имеется.

Довод истца о том, что ответчик должен произвести ей оплату стажировки является несостоятельным.

Согласно п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденного приказом Росстандарта от **.**.** N 600-ст стажировка проводится для приобретения навыков и умений (компетенции) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор (абзац 9 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор с ФИО1 не заключался, а доказательств выполнения со стороны истца работы в интересах работодателя (фактически отработанного времени) по делу не установлено.

С учетом вышеизложенного, требования истца к ответчику не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в требованиях ФИО1 к ФИО19» о взыскании заработной платы в размере 2808 рублей

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.по адресу ...

Мотивированное решение составлено **.**.**.