Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7310/2021 ~ М-6947/2021 от 05.08.2021

    УИД 72RS0014-01-2021-012317-68

    Дело № 2-7310/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г. Тюмень                                                                              15 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О. Г.,

с участием ст.помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО3,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным иском. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Тюменской области установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НЧОП «Страж» в должности охранника. Трудовой договор с ФИО1 работодателем в письменной форме не был заключен. Проверкой Инспекции выявлены нарушения при начислении и выплате заработной платы ФИО1, в связи с чем, в адрес ООО «НЧОП «Страж» выдано предписание №, указано на необходимость в срок до ДД.ММ.ГГГГ оформить трудовой договор с ФИО1 в письменной форме, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести подсчет и оплатить часы работы в праздничные и выходные дни, в ночное время и сверхурочно, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. До настоящего времени предписание не исполнено. Таким образом, истец просит суд признать факт трудовых отношений ООО «НЧОП «Страж» с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении; взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.; 4) взыскать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения ст.помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.ст. 15 и 16 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (определение Верховного Суда РФ от 21.10.2019 №78-КГ19-33).

Судом установлено, что согласно представленному в материалы дела Акту Государственной инспекции труда в <адрес> проверки № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «НЧОП «СТРАЖ» установлено следующее: в Государственную инспекцию труда в <адрес> поступило коллективное обращение, в том числе, ФИО1 о том, что работодатель ООО «НЧОП «СТРАЖ» не оформил трудовые договоры в письменной форме в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатил заработную плату не в полном размере. Работники работали охранниками на объекте расположенном по адресу <адрес> тракт, <адрес>, строение 1-9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оклад охранников установлен штатным расписанием в размере <данные изъяты> руб. За два месяца работы работникам выплачено по <данные изъяты> руб. каждому. Сроки выплаты заработной платы в организации 30 и 15 числа месяца (п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ). Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ФИО1 19 февраля и ДД.ММ.ГГГГ, а не в установленные сроки ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года выплачена не в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не выплачена. В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов, при норме рабочего времени <данные изъяты> час. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 работал в нерабочие праздничные дни 3, 4, 7, ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере не произведена. Из табелей учета рабочего времени следует, что работники работают, в том числе, в ночное время.

Кроме того, Государственной инспекцией труда в Тюменской области в адрес ООО «НЧОП «СТРАЖ» выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Обстоятельства, изложенные в указанном Акте № от ДД.ММ.ГГГГ, также подтверждаются представленными в материалы дела графиками работы ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ года, штатным расписанием ООО «НЧОП «СТРАЖ».

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о выполнении ФИО1 трудовых функций в рамках трудовых отношений с ООО «НЧОП «СТРАЖ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении подлежат удовлетворению.

В силу ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с о ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Таким образом, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, поскольку в январе 2021 года ФИО1 отработал <данные изъяты> часа при норме <данные изъяты> часов, то сверхурочная продолжительность рабочего времени составила <данные изъяты> часов. Среднечасовой заработок ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года составляет: <данные изъяты> руб. оклад / <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб./час. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов; с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов. Всего <данные изъяты> часов (<данные изъяты>). Соответственно, в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата труда за работу в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> часов * <данные изъяты> руб. * 2).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Следовательно, оплата каждого часа работы истца в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + 20%). Как следует из Графика работы охранников на объекте «Центр транспортного обеспечения Правительства ТО» в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа каждая. Поэтому оплата труда ФИО1 за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> смен * <данные изъяты> часов (с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов) * <данные изъяты> руб.).

    В силу положений ст. 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года оплата его труда должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (среднечасовой заработок) * <данные изъяты> кратный размер * <данные изъяты> часа) + (<данные изъяты> (всего сверхурочная работа) – <данные изъяты> часов (работа в праздничные дни) – <данные изъяты> часа) * <данные изъяты> * <данные изъяты> кратный размер).

    Таким образом, оплата труда ФИО1 за работу в праздничные дни, в ночное время и сверхурочный труд в ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>). Соответствующее исковое требование подлежит удовлетворению.

    Кроме того, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал <данные изъяты> часов при норме <данные изъяты> час, то сверхурочная продолжительность рабочего времени составила <данные изъяты> часов. Среднечасовой заработок ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года составляет: <данные изъяты> руб. оклад / <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб./час.

Согласно правилам Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № оплата каждого часа работы истца в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>%).

Как следует из Графика работы охранников на объекте «Центр транспортного обеспечения Правительства ТО» в феврале 2021 года ФИО1 отработал <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа каждая. Поэтому оплата труда ФИО1 за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> смен * <данные изъяты> часов (с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов) * <данные изъяты> руб.).

    В силу положений ст. 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года оплата его труда должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (среднечасовой заработок) * <данные изъяты> кратный размер * <данные изъяты> часа) + (<данные изъяты> (всего сверхурочная работа) – <данные изъяты> часа) * <данные изъяты> * <данные изъяты> кратный размер).

    Таким образом, оплата труда ФИО1 за работу в ночное время и сверхурочный труд в ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> + <данные изъяты>). Соответствующее исковое требование подлежит удовлетворению.

    Кроме того, согласно ст. 115, ст. 127 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    При таких обстоятельствах с учетом периода работы ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ он имел право на <данные изъяты> дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Принимая во внимание заявленный размер требований о компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., суд находит его, не превышающим предусмотренный законом размер компенсации и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Поскольку в последний день работы истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не осуществил окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.), то за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. При этом суд соглашается с расчетом, составленным стороной истца, поскольку соответствует закону и не оспаривался в судебном заседании.

    В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в заявленном размере суд считает завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений Общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни, в ночное время, сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении – <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Страж» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья /подпись/ О. <адрес>

Копия верна

Подлинник решения, определения подшит

в гражданское дело №_________/________

Дело хранится в Ленинском районном суде <адрес>

Решение, определение вступило в законную силу

«_____»_____________________20_____года

Судья:                                       О. <адрес>

Секретарь:                                ФИО5