Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1599/2014 ~ М-753/2014 от 24.02.2014

Дело № 2-1599/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

при секретаре Разуваевой С.Н.,

с участием истца Анохиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Анохиной Е. С. к Обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,–

УСТАНОВИЛ:

Анохина Е.С. обратилась в суд с иском к ООО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Указав, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала у ответчика в должности швеи 4 разряда. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составила 10500 рублей.

В судебном заседании истец Анохина Е.С. исковые требования, доводы иска поддержала, суду пояснила, что работала в ООО (Наименование1), место работы – <адрес>, уволилась (ДД.ММ.ГГГГ) При увольнении ответчиком не была выплачена истцу задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Ответчик ООО (Наименование1) в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещался, уведомление возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения и неявкой адресата за его получением (л.д. 18).

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Анохина Е.С. работала в ООО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности швеи 4 разряда по трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 5,6-7).

Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) истица была уволена из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 5).

Как пояснила в судебном заседании истец, задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств полного или частичного погашения вышеуказанной задолженности по заработной плате перед Анохиной Е.С. на день рассмотрения дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед Анохиной Е.С. в сумме <данные изъяты> рублей не погашены ответчиком до настоящего времени, окончательный расчет с истцом не произведен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку со стороны работодателя имела место несвоевременная выплата заработной платы истцу, с ответчика в пользу Анохиной Е.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) г., размер которой подлежит расчету следующим образом:

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 58 дней = <данные изъяты> рублей

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика составит: задолженность по заработной плате - <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда – <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета: в сумме <данные изъяты> рублей по требованию о компенсации морального вреда и <данные изъяты> рублей по требованию имущественного характера ((<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.) х 4%), а всего <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Анохиной Е. С. к Обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в пользу Анохиной Е. С. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд <адрес>.

          Судья                                                                   Л.Н. Жукова

Мотивированное решение

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)