Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-622/2018 ~ М-654/2018 от 19.11.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2018 года                            г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бормотовой И.Е.

при секретаре Карпушкиной О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-622/18 по иску Пегановой С.Н. к ООО «Гост-Ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Пеганова С.Н. обратилась в суд к ООО «Гост-Ойл» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года в сумме 95040 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она с 01.06.2018 года принята на работу на АЗС «СибНефть», расположенную по адресу: <адрес>, в должности оператора АЗС. График работы сменный – сутки через двое. За период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 95040 рублей. В связи с этим ей причинен моральный вред, связанный с длительной невыплатой заработной платы. Ею было подано заявление на увольнение с 01.11.2018 года. При увольнении ей причитается компенсация за неиспользуемый отпуск. Таким образом, работодатель не выполняет одно из своих основных обязанностей, предусмотренных ст.22 ТК РФ и условия трудового договора об оплате труда. Просит взыскать с ООО «Гост Ойл» в лице Управляющей компании «Банкинвестсервис» в её пользу задолженность по зарплате за период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года в сумме 95040 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Пеганова С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске, дополнила, что о том, что вынесен судебный приказ ей известно, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Гост-Ойл» в судебное заседание не явился, с его места нахождения возвратился почтовый конверт с отметкой «истек срок хранения». В адрес ответчика ООО «Гост-Ойл» судом в полном соответствии с требованиями процессуального закона были направлены судебные извещения о дате и времени судебного заседания по юридическому и фактическому адресу ответчика. Однако ответчик не обеспечил получение уведомлений суда по обстоятельствам, зависящим от него, в частности, ввиду неявки в отдел почтовой связи для получения заказного письма. Следовательно, направленное ответчику ООО «Гост-Ойл» судебное извещение в силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ считается доставленным, а ответчик - надлежащим образом извещенным судом о дате и месте судебного заседания. Данные обстоятельства подтверждаются позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 Постановления Пленума от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что Пеганова С.Н. была принята на работу в ООО «Гост Ойл» ДД.ММ.ГГГГ года на должность оператора АЗС №1, с адресом месторасположения – <адрес>. Для работника установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом – 1 год, с нормальной продолжительностью рабочей смены – 24 часа, продолжительностью перерыва для отдыха и питания – 1 час. Работнику установлена заработная плата в размере 45,00 рублей в час. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 20 числа текущего месяца и полный расчет за отработанный месяц осуществляется 10 числа следующего месяца. Сверхурочная работа, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.6-9).

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4.1 трудового договора внесены изменения: с 01.09.2017 года работнику устанавливается заработная плата в размере 55,00 рублей в час (л.д.10).

Указанные обстоятельства установлены актом проверки от 30.11.2018 года старшим помощником прокурора Кировского района г. Казани ФИО1, из которого видно, что:

- по табелю учета рабочего времени Пеганова С.Н. в мае 2018 года отработала 20 раб.дн./159 час., начислено 8745 руб. + 9900 руб. праздничные дни, всего начислено 18645 руб., минус НДФЛ -2424 руб., к выплате – 16221 руб. Выплата заработной платы произведена 21.05.2018 года – 1000 руб., 09.07.2018года – 15221 руб;

- по табелю учета рабочего времени в июне 2018 года отработала 240 часов при норме 20 раб.дн./159 час., начислено 8745 руб. по тарифу + 8910 руб. праздничные дни, всего начислено -17655 руб., минус НДФЛ 2295 руб., к выплате – 15360 руб. Выплата заработной платы произведена 20.06.2018 года – 1000 руб.;

- по табелю учета рабочего времени в июле 2018 года отработала 240 часов при норме 22 раб.дн./176 час., начислено 9680 руб. тариф + 7040 руб. праздничные дни, всего начислено -16720 руб., минус НДФЛ 2174 руб., к выплате – 14546 руб. Выплата заработной платы не произведена;

- по табелю учета рабочего времени в августе 2018 года отработала 255 часов при норме 23 раб.дн./184 час., начислено 10120 руб. тариф + 7810 руб. праздничные дни, всего начислено -17930 руб., минус НДФЛ 2331 руб., к выплате – 15599 руб. Выплата заработной платы не произведена;

- по табелю учета рабочего времени в сентябре 2018 года отработала 249 часов при норме 20 раб.дн./160 час., начислено 8800 руб. тариф + 9790 руб. праздничные дни, всего начислено -18590 руб., минус НДФЛ 2416 руб., к выплате – 16174 руб. Выплата заработной платы не произведена;

- по табелю учета рабочего времени в октябре 2018 года отработала 240 часов при норме 23 раб.дн./184 час., начислено 10120 руб. тариф + 6160 руб. праздничные дни + 5557,69 руб. компенсация отпуска, всего начислено -21837,69 руб., минус НДФЛ 2839 руб., к выплате – 18998,69 руб. Выплата заработной платы не произведена. Пеганова С.Н. уволена 31.10.2018 года. Долг за предприятием перед Пегановой С.Н. составляет 79677,69 рублей (л.д.31-37).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №5 по Кировскому судебному району г. Казани от 11.12.2018 года по делу №2-5-1179/18 с должника ООО «Гост Ойл» в пользу Пегановой С.Н. взыскана сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 03.12.2018 года в размере 79677,79 рублей (л.д.50). Судебный приказ 12.12.2018 года направлен в Службу судебных приставов г. Казани для исполнения (л.д.51).

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда и не подлежат повторному доказыванию.

Исходя из установленных судом обстоятельств и проанализировав в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 ГК РФ предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Пегановой С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2018 года по 31.10.2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению, поскольку данная задолженность в её пользу взыскана с ООО «Гост Ойл» за указанный период в размере 79677,69 рублей судебным приказом от 11.12.2018 года мирового судьи судебного участка №5 по Кировскому судебному району г. Казани по делу №2-5-1179/18 (л.д.50).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Оценив все обстоятельства дела, при которых ООО «Гост Ойл» было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, в частности, длительность невыплаты заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Пегановой С.Н. компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 рублей по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (взысканию морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Пегановой С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гост Ойл» (ИНН №) в пользу Пегановой С.Н. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гост Ойл» (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2018 года.

Судья-