Решение от 13.08.2019 по делу № 33-12987/2019 от 06.05.2019

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-12987/2019 Судья: Богачева Е.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Селезневой Е.Н.
судей	Венедиктовой Е.А.Стешовиковой И.Г.
при секретаре	Чернышове М.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 13 августа 2019 года апелляционную жалобу АО «Новая Голландия» на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2018 года по гражданскому делу № 2-2977/201 по иску Морозова А. С. к АО «Новая Голландия» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Венедиктовой Е.А., объяснения представителя истца Аседулиной В.С., представителей ответчика Казаковой Л.А., Демидовой С.В., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

У С Т А Н О В И Л А:

Морозов А.С. обратился в суд с иском к АО «Новая Голландия» в котором, уточнив свои требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГПК РФ), просил признать незаконными отменить приказы от 15.02.2018 №28-У, от 15.02.2018 №15/02/18, от 26.10.2017 №261017, от 14.11.2017 №14117/001, от 11.11.2017 №11/12/2017-5ЛС, от 13.12.2017 №131217/001, от 14.12.2017 №141217/001, от 10.01.2018 №100118/001, от 15.11.2017 №15/11/2017, от 21.12.207 №21/12/2017, приказ от 30.01.2018, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула за период с 16.02.2018 по 26.11.2018 в размере 939 494 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать АО «Новая Голландия» внести изменения в трудовую книжку, исключив запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ).

В обоснование исковых требований истец указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в период работы работодателем были наложены дисциплинарные взыскания, которых истец не совершал, дисциплинарные взыскания были наложены с нарушением трудового законодательства, в результате чего он был уволен по незаконному основанию.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 18.12.2018 постановлено отменить приказы АО «Новая Голландия» от 26.10.2017 №261017/001, от 14.11.2017 №14117/001, от 15.02.2018 №15/02/18, от 15.02.2018 №28-У; обязать АО «Новая Голландия» внести изменения в трудовую книжку Морозова А.С., исключив запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внести запись об увольнении по собственному желанию; взыскать с АО «Новая Голландия» в пользу Морозова А.С. компенсацию за вынужденный прогул в период с 16.02.2018 по 18.12.2018 в размере 935 083 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Этим же решением с АО «Новая Голландия» в доход государства взыскана госпошлина в размере 12 850 руб. 83 коп.

Не согласившись с постановленным судебным актом, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Истец постановленное решение не обжалует.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, о рассмотрении дела судом апелляционной инстанции извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ, причин неявки судебной коллегии не сообщил, доказательств их уважительности не представил, направил в судебное заседание своего представителя. При таком положении, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участников процесса, приходит к следующему.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, районный суд исходил из того, что рабочим местом коммерческого директора АО «Новая Голландия» является вся территория, занимаемая работодателем, в связи с чем, привлечение истца к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в отсутствии на рабочем месте, является незаконным, а кроме того, истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам в результате исполнения им возложенных на него обязанностей, а также по семейным обстоятельствам, в связи с чем, пришел к выводу о том, приказы АО «Новая Голландия» от 26.10.2017 №261017/001, от 14.11.2017 №14117/001, от 15.02.2018 №15/02/18, от 15.02.2018 №28-У о возложении на ответчика дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, являются незаконными.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, которые постановлены при неверном определении юридически значимых обстоятельств.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из материалов дела следует, что 17.01.2012 истец был принят на работу в АО «Новая Голландия» на должность коммерческого директора.

До подписания трудового договора истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, в котором установлен его рабочий день, что подтверждается его подписью в Перечне локальных нормативных актов, заявлением о приеме на работу от 17.01.2012.

В трудовом договоре истца № 14/12 от 17.01.2012 указано, что местом работы является ЗАО «Новая Голландия», расположенное по адресу: ЛО, Волховский район, г. Сясьстрой, ул. Заводская, д. 1.

На основании Приказа ЗАО «Новая Голландия» от 08.08.2016 создано обособленное подразделение в Санкт-Петербурге, расположенное по адресу: Санкт-Петербург, ул. Киевская, д. 5, корп. 61-Н.

Приказом об изменении режима работы обособленного подразделения № 110717/001 от 11.07.2017 утвержден режим работы обособленного подразделения.

С указанным Приказом от 11.07.2017 истец отказался знакомиться, о чем составлен акт № 1 от 13.07.2017.

Однако, истцу было известно о графике его рабочего времени, что следует из служебной записки от 27.10.2017.

Между тем, из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте обособленного подразделения, расположенного по адресу: Санкт-Петербург, ул. Киевская, д. 5, корп. 61-Н следует, что истец с ним ознакомлен 03.03.2017, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, из совокупности представленных в материалы дела доказательств, в том числе пояснений сторон, следует, что местом исполнения обязанностей Морозова А.С. являлось обособленное подразделение, расположенное по адресу: Санкт-Петербург, ул. Киевская, д. 5, корп. 61-Н.

На основании приказа № 28-у от 15.02.2018 истец был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для вынесения приказа об увольнении послужили приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора №261017/001 от 26.10.2017, приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора №141117/001 от 14.11.2017, приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания №100118/001 от 10.01.2018, приказ №15/02/18 о дисциплинарном взыскании в виде увольнения от 15.02.2018.

Из материалов дела следует, что копии приказов вручены истцу под личную подпись, при применении дисциплинарных взысканий от ответчика истребовались объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.

В обоснование исковых требований истец ссылался на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а также на уважительность причин отсутствия на рабочем месте, поскольку исполнял в это время трудовые обязанности.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами истцовой стороны.

Из материалов дела следует, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа №261017/001 от 26.10.2017, который вынесен на основании служебной записки начальника службы безопасности Витюка A.M. от 09.10.2017, акта №1/1 об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) от 09.10.2017, служебной записки начальника службы безопасности Витюка A.M. от 10.10.2017, акта №1 об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) от 10.10.2017.

По данным фактам от истца были истребованы объяснения, данные истцом 25.10.2017, из которых следует, что 09.10.2017 он ухаживал за больным ребенком, во второй половине дня присутствовал на работе, 10.10.2017 отсутствовал по причине ухода за больным ребенком.

Между тем, доказательств, позволяющих вынести суждение об уважительности отсутствия, материалы дела не содержат, представленные истцом документы не подтверждают, поскольку опровергаются письмам АНО «Медицинский центр «Двадцать первый век» от 23.10.2018, из которых следует, что они не могут подтвердить нахождени░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ № 141117/001 ░░ 14.11.2017 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ A.M. ░░ 02.10.2017, ░░░ №1.1 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 4-░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░░ 02.10.2017, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ A.M. ░░ 03.10.2017, ░░░ №1.2 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 4-░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░░ 03.10.2017, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ A.M. ░░ 04.10.2017, ░░░ №1.3 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 4-░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░░ 04.10.2017, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ A.M. ░░ 05.10.2017, ░░░ №1.4 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 4-░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░░ 05.10.2017.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░ ░ ░░», «░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░», ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ №100118/001 ░░ 10.01.2018 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 21.12.2017, 22.12.2017 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ №15/02/18 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 15.02.2018 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 29.01.2018, 30.01.2018, 31.01.2018, 05.02.2018.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: