Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-373/2015 ~ М-331/2015 от 10.03.2015

                                         Дело № 2-373/2015                      Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

14 апреля 2015 года                                                                               с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Климович Р. М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Р о взыскании недоначисленной заработной платы,

                   У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Климович Р. М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Р (далее по тексту МБДОУ Р) о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <> <> на <> ставки. С 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в <>. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее <> 40 копеек. Истец, в <> и <> <> года полностью выработала нормы труда, однако работодателем ей этот период начислено по <> 78 копеек в месяц. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу в <> - <> <> года составил <> 16 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. иск поддержала в полном объеме и пояснила, что в прокуратуру Каратузского района обратилась Климович Р.М. с заявлением о несогласии с действиями работодателя по начислению и выплате заработной платы. В ходе проведенной проверки выявлено, что Климович Р.М. в <> и <> <> года заработная плата не начислялась и не выплачивалась в размере, установленном законом. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января и 2014 года составляет 5554 рубля. В Каратузском районе Красноярского края с учетом выплачиваемых к заработной плате районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, минимальный размер оплаты труда в месяц при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Фактически истцу не начислено и не выплачено в <> - <> <> года <> 16 копеек. В этой связи, иск просила удовлетворить и взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Истец Климович Р.М. и представитель ответчика Пономарева Т.В. письменно просили рассмотреть дело в их отсутствие, при этом истец настаивала на удовлетворении иска, а представитель ответчика просила в иске отказать.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно иска, из которых следует, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее 6371 рубля. Кроме того, прокурор просит взыскать в пользу истца сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении иска просил отказать.

Заслушав объяснения прокурора, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Климович Р. М. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБДОУ Р <> <> на <> ставки, постоянно и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца, как <> <>, состоит из оклада в размере <>, доплаты в размере <>% оклада, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <> 52 копейки. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <>.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,

и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5554+1666,20+1666,20=8886 рублей 40 копеек.

Исходя из перечисленных выше норм законодательства, месячная заработная плата работника, работающего более чем на полную ставку, должна начисляться пропорционально МРОТ, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Размер начисленной истцу в <> <> года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование прокурора о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

При полной выработке нормы рабочего времени и норм труда, заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять <> (не менее величины МРОТ)<>=<>.

Размер районного коэффициента составит <> рублей, размер процентной надбавки также составит сумму <>, а всего <>,96 рублей.

Согласно табелю рабочего времени, Климович Р.М. в <> и <> <> полностью выработала месячную норму рабочего времени.

Размер заработной платы истца в <> и <> <> года должен составить по <> в месяц.

Фактически истцу начислено за работу в <> и <> <> года по <> в месяц.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в каждом месяце, подлежащей взысканию в пользу Климович Р.М. составит <> рублей, а всего <>,36 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <>.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л :

    Иск прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Р в пользу Климович Р. М. в счет выплаты заработной платы за <> - <> <> года <> 36 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Р государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере <>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий