Решение по делу № 2-2353/2016 ~ М-845/2016 от 19.02.2016

Дело №2-2353/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2016 года

Ленинградский районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи Зониной И.Н.,

при секретаре Корольковой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бумбиерса Г. А. к ООО «Современные технологии строительства» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Бумбиерс Г.А обратился в суд с иском к ООО «Современные технологии строительства» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы с 23 октября 2015 года по день вынесения решения суда, расчет представил за период с 23.10.2015 г. по 15.02.2016 г. в размере <данные изъяты> рубля с 23.10.2015 г. по 15.11.2015 г.,<данные изъяты> рублей за период с с 15.11.2015 г. по 15.12.2015 г., <данные изъяты> рублей за период с 15.12.2015 г. по 15.01.2016 г., <данные изъяты> рублей за период с 15.01.2016 г. по 15.02.2016 г. Просил взыскать компенсацию за задержку указанных выплат в размере <данные изъяты> рублей за октябрь-ноябрь, <данные изъяты> за ноябрь-декабрь, <данные изъяты> рублей за декабрь-январь, <данные изъяты> за январь-февраль, также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В иске указал, что решением суда установлено, что он работает в ООО «Современные технологии строительства» в должности рабочего с окладом <данные изъяты> рублей. 24.11.2014 г. он уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Расчет среднедневного заработка произведен исходя из установленного его размера решения суда от 14.05.2015 г.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствии не обращался. Извещение направлялось по юридическому адресу организации, который указан в выписки из ЕГРЮЛ.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 61 ч.2 ГПК РФ - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочным решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 29 января 2015 года, вступившим в законную силу, по гражданскому делу по иску Бумбиерса Г.А. к ООО «Современные технологии строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлено, что 04 июля 2014 года между ООО «Современные технологии строительства» и Бумбиерсом Г.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого последний принимался на работу в качестве рабочего с окладом 7000 руб. в месяц: трудовой договор был заключен на неопределенный срок: место работы для работника являлось основным. Также суду были предоставлены документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между сторонами и ранее заключения указанного трудового договора, в частности: 31 октября 2013 года и 30 апреля 2014 года между ООО «Современные технологии строительства» и Бумбиерсом Г.А. были заключены срочные трудовые договоры № 03, согласно которым истец принимался на работу на должность разнорабочего для выполнения работ по реконструкции здания скорой медицинской помощи по адресу: <адрес>.

Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 14.05.2015 г., в пользу истца взыскан средний заработок за период приостановления трудовой деятельности в размере <данные изъяты> из расчета среднедневного заработка <данные изъяты> за период приостановления трудовой деятельности с 24.11.2014 г. по 04.03.2015г. Т.о. решением суда установлен размер среднедневного заработка работника Бумбиерса Г.А.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации).

Поскольку ст. 142 ТК Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как следует из вышеупомянутого решения Ленинградского районного суда г.Калининграда от 14.05.2015 г., заявлением, направленным в адрес ООО «Современные технологии строительства» 24 ноября 2014 года, Бумбиерс Г.А. уведомил работодателя о приостановлении работы с 24.11.2014 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Суду в настоящее дело не представлено доказательств того, что за время приостановления работы ответчиком истцу заработная плата была выплачена, либо то, что работодатель уведомил работника о готовности произвести с ним все причитающиеся выплаты.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и в его пользу надлежит взыскать средний заработок за период приостановления работы с 23.10.2015 г. по 27.04.2016 (день вынесения решения суда, как заявлено в исковом заявлении), поскольку данная мера носит вынужденный характер и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, при этом само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей исходя из следующего расчета:

За октябрь 2015 г. <данные изъяты>

За ноябрь 2015 г. <данные изъяты>

За декабрь 2015 г.<данные изъяты>

За январь 2016 г. <данные изъяты>

За февраль 2016 г. <данные изъяты>

За март 2016 г<данные изъяты>

За апрель 2016 г. (по 27 апреля)<данные изъяты>

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация на задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности, а именно

За октябрь ( с 15.11.2015 г. по 27.04.2016 г.)<данные изъяты>

За <данные изъяты>

За декабрь <данные изъяты>

За январь <данные изъяты>

За <данные изъяты>

За март(с 15 апреля по 27 апреля)<данные изъяты>

Всего компенсация составит <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бумбиерса Г. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Современные технологии строительства» в пользу Бумбиерса Г. А. средний заработок за время приостановления работы в период с 23 октября 2015 года по 27 апреля 2016 года в размере 165838,46 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3205,06 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей.

В остальной части требований оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Современные технологии строительства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4880,87 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд в течение месяца начиная с даты вынесения решения суда в окончательной форме, а именно с 04 мая 2016 года.

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2016 года.

Судья: И.Н. Зонина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>