Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7745/2018 ~ М-7125/2018 от 13.08.2018

Дело № 2-7745/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 02 октября 2018 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Павловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Первушина Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первушин Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроект» (далее - ООО «СтройПроект»), мотивируя тем, что в период с 01 февраля 2018 года по 24 апреля 2018 года работал у ответчика <данные изъяты> по договору подряда от 01 февраля 2018 года. Его рабочее место было определено Куб «Скалодром» и ТЦ «Форум». Согласно п. 2.1 договора подряда цена работы составила 25 000 рублей за месяц работы, при отработанных 200 норма часах. Согласно устной договоренности между истцом и ответчиком определена заработная плата 1 000 рублей за смену. Выполнение истцом трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а именно выполнял трудовые обязанности с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. Также работал в ночное время в ТЦ «Форум», так как проведение работы в дневное время было невозможно, подчинялся директору и выполнял его поручения. За период работы истцу была выплачена заработная плата за февраль, март, апрель в размере 17 000 рублей. Остаток задолженности по заработной плате составляет 29 000 рублей.

Просил установить факт трудовых отношений между Первушиным Н.В. и ООО «СтройПроект» в период с 01 февраля 2018 года по 24 апреля 2018 года; обязать ООО «СтройПроект» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01 февраля 2018 года и увольнении с работы по собственному желанию с 24 апреля 2018 года; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 29 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 539 рублей 22 копейки, возложить на ответчика обязанность произвести соответствующие отчисления из заработной платы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и фонд социального страхования, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Первушин Н.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «СтройПроект» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, не возражавшего рассмотреть дело в порядке заочного производства, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании,           01 февраля 2018 года между Первушиным Н.В. (подрядчик) и ООО «СтройПроект» (заказчик) заключен договор подряда, в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнять под свою ответственность и за свой риск высотные работы на объекте: <адрес> других объектах заказчика.

Доказательств, объективно подтверждающих выполнение истцом в ООО «СтройПроект» работы по должности подсобного рабочего, предусмотренной штатным расписанием, при подчинении внутреннему трудовому распорядку организации, истец суду не представил.

При этом не оспаривал, что заявления о приеме на работу не писал, трудовой договор, должностную инструкцию не подписывал, приказ (распоряжение) работодателя о приеме его на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии в деле доказательств, свидетельствующих о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Поскольку факт трудовых отношений в ходе рассмотрения заявленного спора своего подтверждения не нашел, суд не усматривает правовых оснований для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Первушину Н. В. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

    Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.Л. Губина

Мотивированное заочное решение изготовлено 04.10.2018 года.