Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-633/2017 ~ М-615/2017 от 23.08.2017

Дело № 2 – 633/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года                         г. Валдай

Валдайский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи И.А. Носовой,

при секретаре Я.М. Бикмансуровой,

с участием прокурора – старшего помощника прокурора Валдайского района Новгородской области М.Н. Белорусовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Валдайского района Новгородской области, действующего в защиту прав и законных интересов Ефимовой Марины Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Валдайского района Новгородской области, действуя в интересах Ефимовой М.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Валдайнеруд» (далее Общество) о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что в период времени с 30 мая 2014 года по 19 мая 2017 года Ефимова М.В. осуществляла трудовую деятельность в Обществе в качестве специалиста по кадрам, размер ее ежемесячной заработной платы составлял 30 000 рублей. Также истец исполнял обязанности секретаря-делопроизводителя с оплатой в размере 6 000 рублей ежемесячно. Вместе с тем, в период времени с июля 2016 года по май 2017 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать с Общества в пользу Ефимовой М.В. заработную плату в размере 304 633 рубля 42 копейки.

Прокурор Белорусова М.Н. полагала, что с Общества в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в указанном выше размере.

Истец Ефимова М.В., представитель ответчика – представитель Общества, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав прокурора – старшего помощника прокурора Валдайского района Новгородской области Белорусову М.Н., изучив материалы гражданского дела, суд считает следующее.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установления законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, -определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

При этом, в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и, исходя из установленной в порядке ст. 100 ТК РФ пятидневной рабочей неделе, составляет 8 часов в день.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Ефимова М.Н. была принята в ООО «Валдайнеруд» в качестве специалиста по кадрам.

Как установлено из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на Ефимову М.В. возложено выполнение обязанностей по должности секретаря-делопроизводителя без освобождения от выполнения основной работы, с установлением оплаты за выполнение обязанностей по должности секретаря-делопроизводителя в размере 50 % от должностного оклада по совмещаемой должности согласно штатному расписанию.

Из копии штатного расписания по Обществу установлено, что тарифная ставка секретаря-делопроизводителя составляет 12 000 рублей.

Представленными материалами (табелем рабочего времени за период времени с июля 2016 года по май 2017 года) установлено, что Ефимова М.В. осуществляла трудовую деятельность с выполнением обязанностей специалиста по кадрам и секретаря-делопроизводителя, ее отработанное время в июле 2016 года составило – 168 часов, в августе 2016 года – 40 часов, в сентябре 2016 года – 160 часов, в октябре 2016 года – 168 часов, в ноябре 2017 года – 167 часов, в декабре 2016 года – 176 часов, в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле 2017 года – 160 часов, в мае 2017 года – 96 часов.

При этом размер заработной платы Ефимовой М.В. за июль 2016 года, октябрь 2016 года – апрель 2017 года ежемесячно должен составлять 36 000 рублей (при отработке нормы труда за каждый из указанных временных периодов), исходя из фактически отработанного времени к норме труда за данные периоды времени – за август 2016 года – 7 826 рублей 09 копеек, сентябрь 2016 года – 32 727 рублей 27 копеек, май 2017 года – 21 600 рублей.

Таким образом, Ефимовой М.В. за отработанный период времени подлежит начислению заработная плата в размере 350 153 рубля 36 копеек (08 месяцев * 36 000 рублей + 7 826 рублей 09 копеек + 32 727 рублей 27 копеек + 21 600 рублей), следовательно, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию заработная плата с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %, то есть в размере 304 633 рубля 42 копейки.

Расчет заработной платы проверен и признан судом правильным, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы ответчиком не представлено.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что материалы дела содержат сведения о том, что в указанный период времени заработная плата Ефимовой М.В. не выплачивалась, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Валдайского района подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 304 633 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 246 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 33 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

    ░░░░░: ░░░░░░░    

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                          ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░: «_____»__________ 2017 ░░░░.