Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1543/2012 от 09.08.2012

№ 2-1543/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2012 года          г. Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе

председательствующего судьи Второвой Н.Н.,

при секретаре Гриневой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Колядко Т.Н. к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов

Установил:

Колядко Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленного требования указала, что в период с **.**.**** по **.**.**** работала у ответчика по срочному трудовому договору в должности продавца-консультанта в обособленном подразделении магазине «Уютерра». Приказом от **.**.**** №*** она была уволена, с которым была ознакомлена только **.**.**** и в этот же день в нарушение действующего законодательства, получила трудовую книжку. **.**.**** она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей справки формы 2 НДФЛ, которую получила по почте только **.**.**** Поскольку ей были несвоевременно переданы указанные документы, она не смола встать на учет в Центр занятости населения, в связи с чем, её трудовой стаж прервался. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

По указанным основаниям просила суд взыскать с ООО «ПланетаСтрой» компенсацию за незаконно удержанные документы в размере 7 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 7700руб.

В ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки за 7 дней в размере 6208,51руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4194,50руб., юридические услуги в размере 14000 руб., госпошлину за нотариальные услуги в размере 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

Определением суда производство по делу было прекращено в части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с отказам истца от исковых требований в данной части.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Тюленева Н.А. поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 6208,51руб., за оказанные юридические услуги в размере 17000 руб., госпошлину за нотариальные услуги в размере 200 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000руб. Суду пояснила, что из-за действий ответчика по несвоевременному предоставлению документов истице было отказано в трудоустройстве, что привело к прерыванию трудового стажа, также она является одинокой матерью, у неё на иждивении находится малолетний ребенок, которого она не имела возможности материально обеспечивать. Указанные обстоятельства причинили её доверителю нравственные страдания. Кроме этого, для оказания истицы юридической помощи, она заключила договор, в рамках которого ей были даны консультации, написаны исковое заявление и частная жалоба, представитель принимала участие в трех судебных заседаниях. Для оформления доверенности она оплатила 200 руб. В связи с чем, просила суд удовлетворить исковые требования Колядко Т.Н.

    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Минина Ю.И. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что из-за форс-мажорных обстоятельств истице была выдана трудовая книжка на 4 дня позже, чем положено по закону. Полагает, что истице не был причинен моральный вред, поскольку она не представила доказательств в обоснование своей позиции, также указывала, что требования о взыскании судебных издержек завышены.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя также и пунктом 35 (абзац 3) Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №*** от **.**.**** Колядко Т.Н. была принята на работу в ООО «ПланетаСтрой» в обособленное подразделение «Супермаркет «Уютерра» по срочному трудовому договору №*** от **.**.**** в связи с увеличением продаж на период с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается трудовым договором №*** от **.**.**** и приказом о принятии работника на работу (л.д. 38-39, 40).

**.**.**** Колядко Т.Н. была уведомлена работодателем о прекращении срочного трудового договора №*** от **.**.**** с **.**.****, что подтверждается её подписью в уведомлении (л.д.55). Приказом №*** от **.**.**** Колядко Т.Н. была уволена с работы с **.**.**** на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.37).

Однако ответчик в нарушение норм действующего законодательства не выдал Колядко Т.Н. трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Трудовую книжку Колядко Т.Н. получила **.**.****, что подтверждается распиской о вручении трудовой книжки (л.д. 36). Указанные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

Таким образом, выдача трудовой книжки Колядко Т.Н. была задержана работодателем на 4 дня.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в статье 234 Трудового кодекса РФ и пункте 35 (абзац 4) Правил.

Так, согласно абзацу 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ и абзацу 4 пункта 35 Правил работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме этого, статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы составляет (58537,23руб. (фактически начисленная заработная плата) : 66дн. (количество отработанных дней) х 4 дня задержки выдачи трудовой книжки = 3547,72 руб.

Довод представителя истца о том, что задержка выдачи трудовой книжки составила 7 дней, начиная с **.**.****, поскольку последняя рабочая смена Колядко Т.Н. была **.**.****, не принимается во внимание, поскольку согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Как видно из материалов дела срочный трудовой договор был прекращен **.**.**** Следовательно, трудовая книжка должна была быть выдана **.**.**** и задержка выдачи трудовой книжки составила 4 дня.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки истец Колядко Т.Н. была поставлена в тяжелое материальное положение, в связи с чем испытывала значительные нравственные страдания, так как имеет на иждивении малолетнего ребенка, которого воспитывает одна, поскольку отец ребенка умер, в связи с отсутствием трудовой книжки ей было отказано в трудоустройстве, других источников дохода не имеет, что подтверждается свидетельствами о рождении ребенка, о смерти, а также заявлением о принятии на работу (л.д. 6, 92, 93, 94).

Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в несвоевременной выдаче трудовой книжки, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Колядко Т.Н. в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что Колядко Т.Н. были оказаны платные юридические услуги, ей были даны консультации, подготовлено исковое заявление, написана частная жалоба, представитель Тюленева Н.А. принимала участие в трех судебных заседаниях, за представленные услуги она оплатил представителю 17000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от **.**.**** и квитанциями к приходному кассовому ордеру (л.д. 83-90, 95, 96, 97, 107)

В связи с тем, что Колядко Т.Н. были оказаны платные юридические услуги, а, также принимая во внимание категорию дела, объем выполненной работы, участие представителя в трех судебных заседаниях, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика понесенных Колядко Т.Н. расходов по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Колядко Т.Н. к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» в пользу Колядко Т.Н. денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 547 (три тысячи пятьсот сорок семь) рублей 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей и судебные расходы в размере 8000 (восемь) тысяч рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 сентября 2012г.

Судья Н.Н.Второва