Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1080/2015 (2-5865/2014;) ~ М-5268/2014 от 17.12.2014

Дело № 2-1080/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре И.С. Згонниковой,

с участием истца А.В. Орлова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Орлова А. В. к открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

А.В. Орлов обратился в суд с исковым заявлением к ОАО (Наименование1), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, обратить решение суда к немедленному исполнению. В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года, согласно которому истец является <данные изъяты> ОАО (Наименование1). В настоящее время истцу начислена, но не выплачена заработная плата.

Впоследствии А.В. Орлов уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец А.В. Орлов поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ОАО (Наименование1) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещёны надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ОАО (Наименование1) в должности <данные изъяты> ОАО (Наименование1) (ДД.ММ.ГГГГ) года, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года. В трудовую книжку была внесена соответствующая запись о приёме на работу.

Истец (ДД.ММ.ГГГГ) года был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Согласно расчётному листку за (ДД.ММ.ГГГГ) года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>. Указанное обстоятельство также подтверждается справкой от (ДД.ММ.ГГГГ) года, выданной ОАО (Наименование1)

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В определениях Конституционного Суда Российской Федерации (от 22.03.2012 года № 531-О-О, от 25.01.2012 года № 208-О-О, от 29.09.2011 года № 1169-О-О) неоднократно указывалось, что взаимосвязанные положения ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ приняты во исполнение положений ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и не могут рассматриваться как нарушающие право граждан на судебную защиту.

Из вышеизложенного следует, что стороны наделены равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности гражданского процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Поскольку представитель ответчика от явки в суд уклонился, не представил возражений относительно заявленных требований, как и доказательств погашения задолженности перед истцом либо её отсутствия, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, доводы истца, содержащиеся в исковом заявлении, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании изложенного, с ответчика необходимо взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (абз. 5 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации), исходя из суммы удовлетворённых требований в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Орлова А. В. к открытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) в пользу Орлова А. В., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>, задолженность по заработной плате по состоянию на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с открытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) в пользу Орлова А. В., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>, задолженности по заработной плате по состоянию на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья:        подпись                         Л.В. Анисимова

Мотивированное решение

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года

Копия верна.

Судья:

Секретарь: