Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4823/2013 ~ М-4549/2013 от 05.09.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01.10.2013 года Ленинский районный суд города Самары

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре Колесник О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4823/13 по иску Кудинова А. А. к филиалу № ЗАО «ВТБ-24» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кудинов А.А. обратился в суд с иском к филиалу № ЗАО «ВТБ-24» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он работал в банке ВТБ-24 ЗАО управляющим операционным офисом «Саранский» в городе Саранске в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Период работы в банке составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору принято совместное решение о прекращении действия трудового договора по п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, которым предусмотрено, что последний рабочий день в банке – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об оплате в соответствии со ст.167, 153 Трудового кодекса РФ в двойном размере дней отъезда и возвращения из служебных командировок. А именно: 2008 год - 6 дней, 2009 год - 4 дня, 2010 год - 19 дней, 2011 год - 7 дней, итого 36 дней.

Заявление соответствующим образом зарегистрировал в ОО «Саранский» и филиале № банка ВТБ 24(ЗАО).

До настоящего времени оплата банком не произведена, мотивированного отказа от выплат указанных дней не представлено.

При требовании об оплате выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на время командировки, он руководствовался нормами Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п. 4 которого днём выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днём приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

В соответствии со статьёй 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.

Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Причём сохраняется он за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть по месту постоянной работы.

Следовательно, за приходящиеся на период командировки выходные и праздничные дни средний заработок выплачиваться не должен.

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Также, учитывая позицию Верховного Суда РФ, выраженную в решении от ДД.ММ.ГГГГ №ГКПИ02-663 день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данная статья также предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выезд или приезд из командировки в выходной или праздничный день приравнивается к привлечению работника к работе в выходной или праздничный день независимо от количества часов.

Он выразил желание в форме предоставления компенсации за отбытие и прибытие из служебных командировок компенсировать оплатой дней отъезда и возвращения из служебных командировок.

По настоящее время процесс его увольнения не закончен, т.к. окончательный расчёт с ним не произведён, предложений прибыть за окончательным расчётом ему не поступало.

Согласно расчёту взыскиваемой суммы, за 36 дней ответчиком должно быть уплачено <данные изъяты>

Неправомерными действиями банка ему также причинён моральный вред. В соответствии со статьёй 15 Закона РФ «О защите прав потребителей» ответчик должен произвести ему соответствующую компенсацию.

Согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами, их неправомерного удержания от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получении или сбережения за счёт другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.Размер процентов определяется осуществляющей в месте жительства кредитора, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, учётной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его составляющей части. По его мнению, банк должен возместить ему в силу ст. 395 Гражданского кодекса РФ проценты за пользование чужими денежными средствами из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере <данные изъяты> за 677 дней.

В соответствии со ст. 28 Закона «О защите прав потребителеей» с ответчика также подлежит взысканию неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за оплату дней отъезда и возвращения из служебных командировок в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>. и неустойку в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно указал, что не пропустил срок обращения в суд, который в данном случае составляет 3 года.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать. Также указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд с соответствующими требованиями.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Кудинов А.А. являлся работником Банка ВТБ 24 (ЗАО).

ДД.ММ.ГГГГ соглашением № о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено в соответствии с ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.3 указанного соглашения стороны договорились, что последним днём работы работника является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем,а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок прекращения трудового договора регламентирован ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Таким образом, прекращение трудового договора не является длящимся процессом и не связано с расчётом между работником и работодателем.

Согласно приказу о прекращении действия трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к, истец ознакомлен с приказом об увольнении в последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца в приказе.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, регламентирующей сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Установлено, что претензия истца об оплате дней отъезда и возвращения из служебных командировок, направлена им в банк ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно в указанный срок ему уже было известно о нарушении его права. Однако в суд он обратился только в сентябре 2013 года, то есть по истечении установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно п. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При наличии указанных обстоятельств, учитывая, что истцу стало известно нарушении его прав ДД.ММ.ГГГГ1 года, когда им была направлена соответствующая претензия, однако в суд он обратился только в сентябре 2013 года, суд приходит к выводу о том, что истец обратился в судпо истечении установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,

Судом истцу предлагалось представить доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, однако, соответствующих доказательств не представлено.

С учётом изложенного, принимая во внимание положения ст.152 ГПК РФ, ст.392 Трудового кодекса РФ, фактические обстоятельства по делу, суд считает,что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Кудинова А. А. к филиалу № ЗАО «ВТБ-24» о взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в 30-дневный срок через Ленинский районный суд <адрес>.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья