Решение по делу № 2-1017/2020 ~ М-176/2020 от 27.01.2020

2-1017/2020

             39RS0004-01-2020-000212-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2020

Московский районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Батовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуриновича Ивана Павловича к ТСЖ «Борисово» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гуринович И.П. обратился в суд с иском, указав, что работал дворником в ТСЖ «Борисово» в период с 28 июля по 9 сентября 2018. В период работы он замещал другого дворника в период с 4 августа по 8 сентября 2018. За совмещение работы ему не выплатили заработную плату. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 9618 руб.,, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дал пояснения по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика председатель правления ТСЖ «Борисово» Михалишин Н.Н. с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражении, где указал, что Гуринович И.П. был принят на работу дворником на участок по уборке территории домов №. В период нахождения в декретном отпуске дворника 2 участка ФИО4 с 01 июля по 9 августа 2018 второй участок убирала дворник 1 участка ФИО5 С 9 августа 2018 участок убирал вновь принятый дворник ФИО6 Истец убирал второй участок четыре дня, когда ФИО6 не выходил на работу. Задолженности по заработной плате перед Гуриновичем ТСЖ «Борисово» не имеет. Дополнительно указал, что действительно Гуринович убирал участок, закрепленный за ФИО6 31 августа, 1,3, 4 сентября 2018. За указанные дни ему была произведена дополнительная оплата. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии( должности) за дополнительную плату (ст.151 ТК).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещение профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель- досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменном форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из материалов дела установлено, что Гуринович И.П. был принят на работу в ТСЖ «Борисово» 25 июня 2018 в соответствии с приказом № рабочим (дворником) по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу многоквартирного дома с окладом <данные изъяты> руб. с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Приказом № от 11.09.2018 Гуринович И.П. уволен по собственному желанию.

Доводы истца о том, что он в период времени с 4 августа 2018 по 8 сентября 2018 помимо своего участка также убирал соседний участок, нашли свое подтверждение частично, и не отрицаются ответчиком.

Согласно штатному расписанию, утвержденному 18 декабря 2017 года собранием членов правления ТСЖ «Борисово» предусмотрено три должности рабочего по уборке территории, относящейся к общему имуществу многоквартирного дома (дворник). Дворник 1 участка убирает территорию домов №; дворник 2 участка- территорию домов №; дворник 3 участка – территорию домов №.

Согласно табелям учета рабочего времени за июнь- сентябрь 2018 дворникам установлен 6 - часовой рабочий день при шестидневной рабочей недели. До 25 июня 2018 дворником ФИО5 производилась уборка 1 и 3 участков, 2 участок убирала дворник ФИО4 В связи с приемом на работу Гуриновича и.п. 25 июня 2018 года, 1 участок был закреплен за ним. Приказом б/н от 30.06.2018 в связи с уходом в декретный отпуск дворника ФИО4, 2 участок с 1 июля 2018 и до прихода нового работника был закреплен за дворником ФИО5

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 подтвердила, что в связи с уходом в декретный отпуск дворника ФИО4 она около 1 месяца пока не был принят новый дворник, убирала дополнительно участок ФИО4

В соответствии с приказом № от 09.08.2018 с 09.08.2018 принят в ТСЖ «Борисово» дворником ФИО6 Согласно табелю учета рабочего времени за август 2018 за ФИО6 был закреплен 2 участок. В августе 2018 он проработал с 9 по 25 августа 2018, после чего до конца месяца не выходил на работу. В табеле учета рабочего времени отражено, что в период до 09.08.2018 уборку территории дома № производила дворник ФИО5, 31 августа 2018 уборку данной территории производил истец.

Согласно расчетной ведомости за август 2018 за совмещение 1 дня работы Гуриновичу И.П. произведено начисление в сумме <данные изъяты> руб.

Из расчетной ведомости за сентябрь 2018 установлено, что за отработанное время Гуриновичу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.( в том числе за три дня совмещения), компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Всего выплачено <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. за август месяц. Факт получения денежных средств при увольнении в полном объеме истцом не отрицается.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 истцом отработано 9 рабочих дней, из них 1,3,4 сентября работа по совмещению по уборке двора дома №. Дворник ФИО6 приступил к работе с 6 сентября 2018 и с 12 сентября по 19 сентября 2018 производил дополнительно уборку 1 участка, закрепленного ранее за истцом.

Из пояснений свидетеля ФИО7, <данные изъяты> установлено, что с 27 августа 2018 ФИО6 не выходил на работу. Его участок один день в августе и три дня в сентябре убирал Гуринович. С 27 по 30 августа 2018 участок, закрепленный за ФИО6, никто не убирал. За совмещение Гуриновичу И.П. была произведена оплата <данные изъяты> руб. за 1 день работы.

Таким образом, судом установлено, что Гуринович И.П. выполнял работу по совмещению 31 августа, 1,3,4 сентября 2018, за которую ему были начислены денежные средства в общей сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., и произведена выплата в сентябре 2018 при увольнении.

Доказательств, что истец отработал по совмещению период с 4 августа по 8 сентября 2018, за исключением установленных судом дней, установить не представилось возможным.

Представленный истцом расчет работы по совмещению, согласно которому им отработано 786 часов и к оплате подлежит 13 000 руб., суд не может принять во внимание. Поскольку при шестичасовом рабочем дне количество отработанных им дней по совмещению составит 131 день, что противоречит позиции самого истца.

Обосновать свои требования по взысканию с ответчика в его пользу денежных средств в размере 9618 руб., истец также не смог.

Исследовав письменные доказательства в их совокупности, а также показания свидетелей, суд приходит к выводу, что требования Гуриновича И.П. о взыскании с ответчика ТСЖ «Борисово» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 9618 руб. являются несостоятельными и не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца по взысканию компенсации морального вреда с ответчика в размере 100 000 руб. вытекают из требований по взысканию заработной платы, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░ 2020.

░░░░░                ░░░░░░░░ ░.░.