Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1065/2013 (2-8228/2012;) ~ М-6925/2012 от 10.08.2012

Дело № 2-1065/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2013г.                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Зуевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сухоруковой Е.А. к ИП Андреевой Е.Н. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Сухорукова Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Андреевой Е.Н. о взыскании 37007 руб. 20 коп. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с незаконным увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки, 9000 руб. расходов представителя. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ИП Андреевой Е.Н. был заключен договор поручения на продажу товара, в соответствии с которым приняла на себя обязанность осуществлять <данные изъяты>. Полагает, что договор поручения на продажу товара, заключенный с ответчицей является трудовым договором, поскольку предусматривает ежемесячную выплату вознаграждения, содержит перечень трудовых обязанностей, ссылку на правила работы, должностную инструкцию, указание на наименование должности работника и график его работы, обязанность работника выполнить трудовую функцию лично. ДД.ММ.ГГГГ ответчица по телефону без объяснения причин сообщила о расторжении договора. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика направила заявление с просьбой надлежащим образом оформить расторжение договора, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. До настоящего момента действий по оформлению увольнения ответчица не совершила.

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно уточняла, изменяла исковые требования, окончательно определив их: установить факт наличия трудовых отношений с ИП Андреевой Е.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать 240600руб. 70 коп. заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки; 30000 руб. компенсации морального вреда, 9000 руб. расходов представителя.

Требования истицы рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании истица Сухорукова Е.А., её представитель Хрипля Е.В. (доверенность от 26.05.2012г.) исковые требования поддержали.

Ответчица ИП Андреева Е.Н., её представитель Исаев А.Х. (доверенность от 27.06.2012г.) в судебном заседании исковые требования не признали.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования Сухоруковой Е.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 15,16,56 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.ст. 61, 67 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что Андреева Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. зарегистрирована в <данные изъяты> в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом экономической деятельности - <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. между ИП Андреевой Е.Н. (доверитель) и Сухоруковой Е.А.(поверенный) заключен договор поручения сроком до ДД.ММ.ГГГГ., по которому поверенный обязуется осуществлять от имени и за счет доверителя розничную продажу товара (детская одежда, чулочно-носочные изделия), а доверитель уплачивать поверенному вознаграждение за исполненное поручение в размере 8500 руб. в месяц. Продажа товара осуществляется с 10:00 до 21:00 в магазине по адресу: <адрес>. Поверенный обязуется предоставлять ежедневно под роспись отчет со сменным отчетом по кассе, расходной накладной. Несет полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности материальных ценностей или иного имущества, переданных ему доверителем для исполнения поручения. О расторжении договора поверенный обязан сообщить за 14 дней, после заявления о расторжении отрабатывает 14 дней на предыдущем месте работы.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Андреева Е.Н. (работодатель) заключила с Сухоруковой Е.А. (работник) договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым работник, занимающий должность <данные изъяты> принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей, а работодатель обязуется создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей.

ДД.ММ.ГГГГ. Сухорукова Е.А. направила ИП Андреевой Е.Н. заявление, с просьбой расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку и произвести расчет.

По данным <данные изъяты> сведения о доходах Сухоруковой Е. Н. за ДД.ММ.ГГГГ. отсутствуют.

Согласно тетради ИП Андреева Е.Н. «Заработная плата на точках с ДД.ММ.ГГГГ ИП Андреева Е.Н. выплатила Сухоруковой Е.А. заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ. - 964 руб., август ДД.ММ.ГГГГ. - 19830 руб., сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. - 14742 руб., октябрь ДД.ММ.ГГГГ. - 17234 руб., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ16959 руб., декабрь ДД.ММ.ГГГГ - 20734 руб., январь ДД.ММ.ГГГГ - 11701 руб., февраль ДД.ММ.ГГГГ. 2890руб.

По данным книги учета выхода продавцом и объема продаж ИП Андреева Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. Сухоруковой Е.А. отработано в июле ДД.ММ.ГГГГ. 3 дня, в августе ДД.ММ.ГГГГ 30 дней, в сентябре ДД.ММ.ГГГГ 26 дней, в октябре ДД.ММ.ГГГГ. – 27 дней, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ. 27 дней, в декабре ДД.ММ.ГГГГ. 26 дней, в январе ДД.ММ.ГГГГ 24 дня, в феврале 2012г. 6 дней.

Согласно трудовой книжки Сухоруковой Е.А. <данные изъяты>., трудовая книжка заведена <данные изъяты> в связи с принятием истицы на работу на должность <данные изъяты>.

Истица, поддерживая заявленные требования, истица суду поясняла, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ИП Андреевой Е.Н. <данные изъяты> в магазине <данные изъяты>» по адресу: <адрес> с 10:00 до 20:00 ежедневно, с заработной платой 250руб. в день плюс процент от продаж. ДД.ММ.ГГГГ по телефону ответчица сообщила об увольнении. При увольнении трудовую книжку не вернула, расчет не произвела. От выдачи трудовой книжки ответчица незаконно уклоняется, чем препятствует трудоустройству. Неправомерными действиями ответчицы причин моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Ответчица, не признавая исковые требования, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с истицей в гражданско-правовых отношениях. Сухорукова Е.В. по договору поручения осуществляла реализацию одежды. Деятельность по реализации осуществлялась в арендованным ею (ИП Андреевой Е.Н.) помещении по адресу: <адрес>. Трудовую книжку у истицы не брала, трудовые отношения не оформляла, так как не имеет наемных работников, со всеми продавцами работает на основании гражданско-правовых договоров на реализацию товара. Со слов Сухоруковой Е.В. трудоустройство ей было не нужно, так как является пенсионером, кроме того, совершила наезд на пешехода, не захотела оплачивать компенсацию морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ. в её отсутствие осуществляла контроль за продавцами, право принимать лиц на работу, получать документы не имела. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.ст.15, 16, 56, 61, 67 ТК РФ).

В соответствии правовой позицией Верховного суда РФ, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: 1) личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, 2) выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, 3) возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Андреевой Е.Н. и Сухоруковой Е.А. заключен договор по которому Сухорукова Е.А. обязалась лично осуществлять розничную продажу товара с 10:00 до 21:00 в магазине <данные изъяты> по адресу: <адрес>; вести учет продаж; ежедневно отчитываться по объему продаж и кассовым операциям; нести полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности материальных ценностей или иного имущества ИП Андреевой Е.Н.

В соответствии с действующим законодательством, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Проанализировав условия спорного договора, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку он содержит формулировки, применяемые исключительно в трудовых отношениях: «инвентаризация», «недостача», «рабочая смена», «о приеме на работу в наш магазин», «отрабатывает 14 рабочих дней на своем предыдущем месте работы», «полная материальная ответственность»; в договоре указано место работы, режим и график работы; подробно расписаны объем и последовательность осуществления истицей действий по продаже товара, которые по содержанию соответствуют трудовым обязанностям продавца по ЕТКС; возложена обязанность лично выполнять возложенные обязанности за вознаграждение.

Факт трудовых отношений сторон помимо текста договора подтверждается объяснениями истицы о том, что работала у ответчицы <данные изъяты>, при приеме на работу отдала трудовую книжку, 2 фото, работала с 10:00 до 20:00 без обеда и выходных с заработной платой 250 руб. в день плюс 5 % от суммы продаж, вела прием товара, его продажу, оформляла журнал учета продаж. Выполнение работы контролировалось ответчицей или её заместителем. Объяснениями ответчицы, пояснившей, что истица работала в магазине, зарплату получала ежедневно. Показаниями свидетеля ФИО9, согласно которым работала у ответчицы заместителем директора. На работу истица принята лично ответчицей, при приеме на работу Сухорукова Е.А. написала заявление, оформила анкету, подписала договор. Работала в режиме работы магазина, с заработной платой 250 руб. в день и процент от продаж. При получении заработной платы расписывалась в тетради. Выход на работу учитывался в тетради. Данными тетради учета выдачи денежных средств, согласно которым истице выплачивалась заработная плата. Данными тетради учета выхода на работу, из которого следует, что истицы работала у ответчицы с ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ., ответчиком не оспаривается. Трудовая книжка в день прекращения трудового договора ответчицей истице не выдана.

Суд критически относится к доводу ответчицы о том, что трудовую книжку от истицы не получала, трудовая книжка находится на руках у истицы, т.к. её копия представлялась истицей в органы полиции и в суд при рассмотрении дела о взыскании долга.

Из материала по факту ДТП с участием Сухоруковой Е.А., сведениям <данные изъяты> районного суда г.Красноярска, трудовая книжка к материалам дела и материалу по факту ДТП не приобщалась.

Факт передачи истицей ответчице трудовой книжки при трудоустройстве подтверждается объяснениями истицы, показаниями свидетеля Логиновой Н.А., пояснившей, что по заданию ответчицы получила от Сухоруковой Е.А. трудовую книжку, передала её ИП Андреевой Е.Н.

Принимая во внимание изложенное, положения ст. 65 ТК РФ, п.п. 3,31 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках", согласно которым на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на всех работников, в том числе посредством выдачи дубликата, суд приходит к выводу, что ответчик обязана была оформить и выдать истице трудовую книжку даже при её утрате.

Суд учитывает, что в соответствии с действующим законодательством на работника возлагается обязанность по доказыванию невозможности трудоустроиться только при неправильной формулировке основания и (или) причины увольнения. Во всех других случаях лишение возможности трудоустроиться при отсутствии трудовой книжки не требует доказывания, поскольку данное обстоятельство создает объективные препятствия для трудоустройства по специальности. Незаконная задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ в любом случае влечет ответственность работодателя возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требование истицы о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки является обоснованным.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на постоянную работу в <данные изъяты>, правовую природу ответственности за задержку трудовой книжки, которая является компенсацией утраты заработка по основному месте работы, суд приходит к выводу, что истице подлежит выплате заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет среднедневного заработка произведен истицей неверно, в связи арифметической ошибки при подсчете количества отработанных дней и размера заработной платы в декабре ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.п. 4-5, 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24.12.2007г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетный период для расчета заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки составляет с июля 2011г. по январь 2012г.

В расчетный период истицей отработано 163 дня, за которые ей начислена заработная плата в размере 102164руб., согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Количество отработанных дней и заработная плата за них взяты истицей по расчету ответчика, т.е. сторонами не оспариваются.

Среднедневной заработок Сухоруковой Е.А. для оплаты заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки составляет 626 руб. 77 коп. (102164:163).

Количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки составляет 6 дней- с ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, с ответчицы в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3760 руб.62 коп.(621,62х6).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – задержка выдачи трудовой книжки при увольнении установлен в судебном заседании. Нарушениями трудовых прав истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчицы. Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истицы к нарушению её прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчицы в пользу Сухоруковой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.

Истицей оплачено по договору на оказание юридических услуг от 27.04.2012г. за юридическую помощь в подготовке искового заявления, предъявление искового заявления, представление интересов в суде первой инстанции 8000 руб., подтверждено квитанцией к приходному кассовому ордеру <данные изъяты>. За удостоверение доверенности истицей оплачено нотариусу 1000 руб.

Таким образом, расходы истицы по оплате услуг представителя составили 9000руб. (8000+1000).

Принимая во внимание, объем выполненной представителем работы, сложность и продолжительность спора, принцип разумности, отсутствие возражений ответчицы относительно размера расходов, суд считает, что требования о взыскании расходов представителя подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Сухоруковой Е.А. и ИП Андреевой Е.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ИП Андреевой Е.Н. в пользу Сухоруковой Е.А. 3760 руб.62 коп. заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, 1000руб. компенсации морального вреда, 9000 руб. расходов представителя, всего 13760 руб. 62 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 09.09.2013г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                             О.П. Максимчук