Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-227/2017 ~ М-114/2017 от 31.01.2017

2-227/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2017 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи             Бахориной М.А.,

при секретаре             Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашковой М. С. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года в размере 12 494,50 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил.

Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «ЦБСОО», будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ) с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности уборщик служебных помещений, его должностной оклад составляет 3742 рублей, ему предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, а также компенсационная выплата в размере 10% в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников учреждения.

Приказами от 19.09.2016 №137 и 138 истцу, уборщику служебных помещений, разрешено совмещение по должности гардеробщик на время отсутствия основного работника с 19.09.2016 с оплатой 100% от должностного оклада 3742 рублей с выплатой районного коэффициента 15% и процентной надбавки 50% и временное расширение зоны обслуживания на 0,25 ставки уборщика служебных помещений на время отсутствия основного работника с 19.09.2016 с оплатой 27,5% от должностного оклада 3742 рублей с выплатой районного коэффициента 15% и процентной надбавки 50%, соответственно.

Приказом от 09.12.2016 №209 истцу, уборщику служебных помещений, разрешено совмещение по должности дворник на время отсутствия основного работника с 12.12.2016 с оплатой 100% от должностного оклада 3742 рублей с выплатой районного коэффициента 15% и процентной надбавки 50%.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда работников учреждения заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Проанализировав положения действующего трудового законодательства, суд производит расчет, учитывая положение об оплате труда работников учреждения, имеющиеся в деле приказы:

- за октябрь по основному месту работы: 7500 (МРОТ за фактически отработанное время) – 6791,73 (начислено согласно расчетному листку 3742+374,20х1,65) = 708,27;

- за октябрь совмещение (01.10.2016-16.10.2016): 3571,43 (МРОТ за фактически отработанное время 7500:21х10) – 2940,14 (начислено согласно расчетному листку 3742:21х10х1,65) = 631,29;

- за октябрь расширение (01.10.2016-16.10.2016): 892,86 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х0,25:21х10) – 808,53 (начислено согласно расчетному листку 3742х27,5%:21х10х1,65) = 84,32;

- за ноябрь по основному месту работы: 5357,14 (МРОТ за фактически отработанное время 7500:21х15) – 4851,23 (начислено согласно расчетному листку 3742+374,20:21х15х1,65) = 505,90;

- за декабрь по основному месту работы истцу начислена заработная плата в размере 6791,73 (3742+374,20х1,65), с учетом произведенной доплаты до МРОТ в декабре в размере 708,27 заработная плата составила 7500, т.е. МРОТ;

- за декабрь за совмещение истцу начислена заработная плата в размере 4209,74 (3742:22х15х1,65), с учетом произведенной доплаты до МРОТ в декабре в размере 903,90 заработная плата составила 7500, т.е. МРОТ.

Проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения и представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что иные начисления, кроме компенсационных выплат по занимаемым должностям не производились, исходя из заявленных требований, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения иска в части взыскания недоначисленной заработной платы, поскольку истцу выплачивалась заработная плата за октябрь и ноябрь 2016 в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

На основании изложенного, с учетом заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца, недополученную заработную плату за октябрь и ноябрь 2016 года, включая совмещение и расширение, перерасчет по которым произведен в ноябре за октябрь, в размере 1929,78 рублей (708,27+631,29+84,32+505,90) (требование о перерасчете совмещения за сентябрь истцом не заявлялись).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, и считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 400 рублей. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и интересов сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 377,17 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» в пользу Пашковой М. С. 2 329 рублей 78 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 1 929 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Дом творчества детей и юношества» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 377 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья	М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2017 года.