Решение по делу № 2-906/2015 ~ М-664/2015 от 15.06.2015

2-906/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2015 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Сатиной И.П.,

при секретаре Тимаковой о.В.,

с участием ответчика Налимова В.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Топоровой Е.К. к индивидуальному предпринимателю Налимову В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что она работала у ответчика по трудовому договору с 01 января 2013 года по 31 мая 2015 года, ее заработная плата составляла 7000 рублей. При увольнении ей не выплатили полного расчета, при этом заработная плата ей выплачивалась менее минимальной, чем нарушены ее трудовые права.

По уточненным требованиям просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и недоначисленные отпускные в размере 11766,79 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушания дела уведомлена должным образом, в телефонном режиме просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик Налимов В.Н. с требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не согласен, поскольку полагает, что каких-либо нарушений прав истца при определении ей размера заработной платы им не допущено, с условиями трудового договора при приеме на работу она была согласна. В случае ошибки в расчете компенсации за неиспользованный отпуск не возражает возместить истцу недоплаченные денежные средства.

С учетом мнения ответчика суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Выслушав Налимова В.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст.37 Конституции РФ каждому работнику гарантируется право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Статьей 133 ТК РФ закреплено, что Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу требований статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными суду материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор без указания его номера и даты заключения, из которого следует, что Топорова Е.Г. принята на работу индивидуальным предпринимателем Налимовым В.Н. оператором автозаправочной станции по основному месту работы с 01 января 2013 года. Размер заработной платы был установлен в сумме 5205 рублей, продолжительность ежегодного отпуска составила 28 дней.

Из записей в трудовой книжке истца следует, что она была уволена с работы 31 мая 2015 года по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что размер заработной платы истца повышался по мере увеличения МРОТ.

Поставив на разрешение суда требование о взыскании недоначисленной заработной платы истица исходит из того, что за период с марта по май месяцы 2015 года ответчик должен был начислять ей коэффициент 1,7 % к минимальному размеру оплаты труда, т.е. на 5965 рублей, в связи с чем, размер ее заработной платы должен был составлять 10140,50 рублей в месяц.

Данную позицию суд считает ошибочной и не основанной на нормах действующего законодательства, при этом исходит из того, что условия оплаты труда истца определены заключенным с нею трудовым договором, который не содержит сведений о начислении каких-либо надбавок и доплат.

Судом также установлено и не оспорено истцом, что каких-либо отдельных актов, устанавливающих порядок выплаты работникам доплат и компенсаций к заработной плате, Налимовым В.Н. не принималось.

Доводы о том, что к размеру ее заработной платы должен применяться коэффициент 1,7 % истицей не мотивированы, пояснить свою позицию она суду не смогла.

Законом Забайкальского края от 14.10.2008г. № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавки к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений», установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Забайкальского края и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края:

- муниципальный район «Каларский район» - 1,7;

- муниципальный район «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район» - 1,5;

- другие муниципальный районы и городские округа – 1,4.

Истица в спорные периоды работала у индивидуального предпринимателя, деятельность которого не подпадает под требования Закона Забайкальского края от 14.10.2008г. № 39-ЗЗК, в связи с чем, оснований говорить об обязанности ответчика применять к заработной платы истца коэффициенты, установленные данным законом, не имеется.

Из предоставленных суду документов следует, что за март месяц 2015 года истица получила заработную плату в сумме 8000 рублей, за апрель месяц в сумме 8000 рублей, за май месяц в сумме 9700 рублей, из которых 2500 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период отработанного времени в 2015 году.

Таким образом, размер ее заработной платы за спорные месяцы составлял более минимального размера оплаты труда, при этом, работодателем с выплаченных сумм не удерживался подоходный налог в размере 13%, что установлено из его пояснений и не оспорено истцом.

По доводам Налимова В.Н. 13% подоходного налога он оплачивает за работников за счет собственных средств.

Окончательный расчет при увольнении истица получила 02 июня 2015 года.

После уточнений заявленных требований истица пояснила суду, что по ее расчетам расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 2345,29 рублей за период с 01.01.2015г. по 31.05.2015г.

По мнению ответчика компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить 500 рублей в месяц, т.е. 2500 рублей за пять месяцев 2015 года, что и было выплачено истице.

Судом установлено и подтверждается предоставленными документами, что в 2014 году в августе месяце истица находилась в ежегодном отпуске, ей были выплачены отпускные в сумме 5550 рублей, в связи с чем, суд оценивает правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2015 года по 31 мая 2015 года.

Суд считает представленные расчеты компенсации за отпуск истца и ответчика не верными, при этом исходит из следующего.

Согласно требований ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истица работала у ответчика с 01.01.2013г. по 31.05.2015г., в связи с чем, при расчете среднего заработка необходимо определить размер ее заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих ее увольнению, т.е. с мая 2015 года по июнь 2014 года.

Как следует из материалов дела, истица получала заработную плату в размере:

- за июнь 2014 года – 7700;

- за июль 2014 года – 8000 + 5550 (отпускные, который в средний заработок не включаются);

- за август 2014 года – 800;

- за сентябрь 2014 года – 8000;

- за октябрь 2014 года – 8800;

- за ноябрь 2014 года – 7200;

- за декабрь 2014 года – 8000;

- за январь 2015 года – 7000;

- за февраль 2015 года – 7000;

- за март 2015 года – 8000;

- за апрель 2015 года – 8000;

- за май 2015 года – 7200 + 2500 (компенсация за неиспользованный отпуск, которая в расчет среднего заработка не включается).

Сумм, подлежащих исключению из расчета ее среднего заработка, помимо указанных судом, больше не имеется.

Таким образом, за анализируемые 12 месяцев истица получила заработную плату в общей сумме 85700 рублей.

Размер ее среднего заработка составит: 85700 : 12 : 29,3 = 243,74 рублей в день.

Принимая во внимание, что количество дней отпуска в году составляет 28 дней, с учетом отработанного периода времени в 2015 году, дни компенсации за неиспользованный отпуск составят: 28 (дни ежегодного отпуска) : 12 (месяцев в году) х 5 (отработанные месяцы в 2015 году) = 11,66 дней.

Таким образом, за пять отработанных месяцев в 2015 году истице положена компенсация за 11,66 дней, что составит: 11,66 х 243,74 рублей = 2842,01 рублей.

С учетом того, что работодателем была выплачена истице компенсация за неиспользованный в 2015 году отпуск в сумме 2500 рублей, остаток невыплаченной суммы составит 342,01 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает наличие вины в действиях работодателя, повлекших возникновение неверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику.

С учетом требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, подлежащей выплате суммы, суд оценивает причиненный работнику моральный вред в сумме 100 рублей.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Топоровой Е.К, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Налимова В.Н. (ИНН 752700005665) в пользу Топоровой Е.К. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 342,01 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей.

Всего взыскать с индивидуального предпринимателя Налимова В.Н. в пользу Топоровой Е.К. денежные средства в сумме 442,01 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шилкинский районный суд Забайкальского края.

резолютивная часть решения суда оглашена 12.10.2015г.

мотивированное решение изготовлено 15.10.2015г.

Судья И.П. Сатина

копия верна И.П. Сатина