Решение по делу № 2-5013/2019 ~ М-4176/2019 от 29.07.2019

Дело №г.

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

02 октября 2019 г.

Балашихинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гришаковой Н.Б., прокуроре ФИО2, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «БЛМЗ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «БЛМЗ» о защите трудовых прав.

В обосновании иска указывает, что между сторонами был заключен трудовой договор № от 26.08.2016г. на неопределенный срок. 24.06.2019г. приказом (распоряжением) №у от 24.06.2019г. истец был уволен из ОАО «БЛМЗ» по сокращению штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чём была сделана в трудовой книжке запись № от 24.06.2019г. Истец считает своё увольнение не незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства и прав работника по следующим основаниям: Ответчик не произвел увольнение истицы по основанию «сокращение штата работников организации» с соблюдением всех норм и требований трудового законодательства. Более того, на дату увольнения на полном содержании истицы находился несовершеннолетний ребенок возрастом до 14 лет, а именно сын ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Истица является единственным кормильцем в семье. Истцу не выплачен окончательный расчет в день увольнения (24.06.2019г). Согласно расчетному листку за июнь 2019г. (прилагается) Истцу не выплачен окончательный расчет в неоспариваемой сумме 309776,16 рублей (после удержания НДФЛ), включающий в себя:

— Компенсацию за неиспользованный отпуск за 42,33дня;

— Компенсацию за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за 3дня;

— Компенсацию при увольнении (выходное пособие за 1месяц);

— Оплата листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

— Выплаты итоговой оплаты за май 2019.

Истцу не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат. Размер компенсации за задержку выплаты аванса за май 2019 года в размере 21626,23руб. (55803,99 руб.- 12551,54 / 2 = 21626,23 руб.) за период c 16 мая по ДД.ММ.ГГГГг. равен:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 357 руб. 55 коп. (21626.23 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 43 руб. 25 коп. (21626.23 руб. х 7.5% х 1/150 х 4 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4дн.) в сумме 35 руб. 25 коп. (21626,23-4000 руб. х 7.5% х 1/150 х 4дн.)

4000 руб. - аванс выплачен 20.06.2019г

Итого: 436 руб. 06 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты итоговой оплаты за май 2019 года в размере 21626,23 руб. (55803,99 руб.-12551,54 / 2 = 21626,23 руб. руб.) за период c 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ равен:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 178 руб. 78 коп. (21626.23 руб. х 7.75% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 86 руб. 50 коп. (21626.23 руб. х 7.5% х 1/150 х 8 дн.)

Итого: 265 руб. 28 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере неоспариваемой суммы 309776,16 рублей (согласно расчетному листку за июнь 2019г.) за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 4 027 руб. 09 коп. (309776.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 26 дн.)

Итого 4027 руб. 9 коп.

Сумма компенсаций за задержку выплаты окончательного расчета в неоспариваемой сумме, в том числе заработной платы за май - июнь 2019г. по состоянию на 20.07.2019г. составляет 4728,43 рублей.

За время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней, в течение которых истец незаконно был лишен возможности трудиться из-за несвоевременного исполнения решения о восстановлении на работе, составляет: 19 рабочих дня или 152 рабочих часа (19дней *8часовой рабочий день= 152часа).

- Размер среднедневного заработка: 3707,10 рублей (после удержания НДФЛ).

89481,84 руб. / 21 р.дн. = 4 261,04 руб. (с НДФЛ) – 13% = 3707,10 руб.

- Размер среднечасовой ставки: 463,39 рублей (после удержания НДФЛ).

89481,84 руб. / 168 час. = 532,63 руб./час. (с НДФЛ)

(размер выходного пособия / количество рабочих дней = среднедневной заработок).

532,63руб/час*152часа = 80 959,76 руб. (с НДФЛ) (среднечасовой заработок * количество рабочих часов).

80959,76*0,87= 70434,99 рублей (после удержания НДФЛ).

Размер средней заработной платы за время вынужденного прогула за указанный период составляет 70434,99 рублей (после удержания НДФЛ).

Работник постоянно испытывает сильные нервные стрессы. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, Истец просит на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с Ответчика компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 50000 руб. При этом истец обращает внимание, что данная сумма является обоснованной и справедливой, так как Работник вынужден был на протяжении длительного времени под угрозой увольнения терпеть нарушение его законных прав. С целью защиты нарушенного права Истца, не имея достаточных познаний в области юриспруденции, он был вынужден обратиться за юридической помощью по юридическому консультированию, подготовке всех необходимых процессуальных документов и представлению интересов Истца в ходе разбирательств в судебных инстанциях к профессиональному юристу. Стоимость юридических услуг составила 20000 (Двадцать тысяч) рублей.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял свои исковые требования, в окончательной редакции иска, просил суд:

1.         Признать увольнение ФИО1 из ОАО «БЛМЗ» незаконным и восстановить её на работе в ОАО «БЛМЗ».

2.         Признать запись № от 24.06.2019г. в трудовой книжке об увольнении ФИО1 недействительной.

3.         Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за май – июнь 2019г. в размере 2898 руб.18 коп.

4.         Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 759 руб. 79 коп.

5.         Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата или численности организации в размере 2 013 руб. 35 коп.

6.         Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25.06.2019г. по дату восстановления в ОАО «БЛМЗ» (по состоянию на 02.10.2019г. средняя заработная плата за время вынужденного прогула составляет 266 911,55рублей).

7.         Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 50 000 руб.

8.         Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с оказанием ей юридических услуг в размере 30000 рублей.

9.         Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с почтовыми расходами по направлению искового заявления в суд в размере 315,54 рублей.

10. Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности на представителя Истца в судебных органах и иных организациях по защите его интересов в размере 1 900 рублей.

11. Обязать ОАО «БЛМЗ» начислить и перечислить страховые взносы за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ для зачисления на лицевой счет истца за весь период работы в ОАО «БЛМЗ» и представить индивидуальные сведения о работнике за аналогичный период.

В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении уточненного иска настаивали.

Представитель ответчика – представитель ОАО «БЛМЗ» в судебное заседание явился, против исковых требований возражал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и ст. 37 гл. 2 Конституции РФ Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. ст.22 ч.2 Трудового кодекса обязывает работодателей компенсировать моральный вред работника. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе (Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Для того, чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Работодатель не подтвердил недостаточность квалификации истца в сравнении с другими работниками.

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее, чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

д) в силу ст.ст. 373 и 374 ТК РФ работодателем запрошено и получено мнение по вопросу увольнения работника первичного профсоюзного комитета работников Открытого Акционерного Общества “Балашихинский литейно-механический завод” (Профком ОАО “БЛМЗ”).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не было представлено относимых и допустимых доказательств подтверждающие заявленные требования.

На основании изложенного, учитывая, что требования законодательства при увольнении истицы выполнены не были, суд полагает подлежащим удовлетворению, требование ФИО1 о признании ее увольнения незаконным. В связи с чем, требования о восстановлении ФИО1 на работе в ОАО «БЛМЗ», в должности начальника отдела труда и заработной платы, с 25.06.2019г., признании записи в трудовой книжке ФИО1 № от 24.06.2019г., об увольнении, недействительной, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В силу пункта 6.4. Трудового договора «выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ не реже, чем каждые полмесяца – 15-го и в последний день месяца».

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

На основании изложенного, принимая во внимание представленные сторонами расчеты, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за май – июнь 2019г. в размере 2898 руб.18 коп.; средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25.06.2019г. по 03.10.2019г. в размере 266911 руб. 55 коп., а также об обязании ОАО «БЛМЗ» начислить и перечислить страховые взносы за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ для зачисления на лицевой счет истца за весь период работы в ОАО «БЛМЗ» и представить индивидуальные сведения о работнике за аналогичный период.

Кроме того, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию, по основаниям ст. ст. 98,100 ГПК РФ судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 15000 руб. 00 коп.; почтовые расходы в размере 315 руб. 54 коп.; нотариальные расходы в размере 1900 руб. 00 коп.

Требование истца о взыскании компенсацию морального вреда, суд полагает подлежащим удовлетворению в части взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Требования ФИО1 к ОАО «БЛМЗ» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата или численности организации, компенсации морального вреда в большем размере, денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворению не подлежат, как не предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ОАО «БЛМЗ» в доход государства подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 12070 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ОАО «БЛМЗ», в должности начальника отдела труда и заработной платы, с 25.06.2019г.

Признать запись в трудовой книжке ФИО1 № от 24.06.2019г., об увольнении, недействительной.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за май – июнь 2019г. в размере 2898 руб.18 коп.; среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25.06.2019г. по 03.10.2019г. в размере 266911 руб. 55 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.; судебные расходы, связанные с оказанием ей юридических услуг в размере 15000 руб. 00 коп.; почтовые расходы в размере 315 руб. 54 коп.; нотариальные расходы в размере 1900 руб. 00 коп., а всего 297025 руб. 27 коп.

Обязать ОАО «БЛМЗ» начислить и перечислить страховые взносы за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ для зачисления на лицевой счет истца за весь период работы в ОАО «БЛМЗ» и представить индивидуальные сведения о работнике за аналогичный период.

В требованиях ФИО1 к ОАО «БЛМЗ» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штата или численности организации, компенсации морального вреда в большем размере, денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отказать.

Взыскать с ОАО «БЛМЗ» в доход государства госпошлину в размере 12070 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2019г.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова