Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-724/2021 ~ М-668/2021 от 17.06.2021

дело № 2-724/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Первомайский Первомайского района 05 августа 2021 года

Оренбургской области

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Стройкиной Д.Р.,

при секретаре Биньковской И.И.,

с участием представителя истца Тасмухамбетовой С.К. - Перминова Е.В., действующего на основании доверенности от 08 июня 2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тасмухамбетовой С.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тасмухамбетова С.К. обратилась в Первомайский районный суд Оренбургской области с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что в период с 01 января 2021 года по 06 апреля 2021 года она работала в ООО «Арсеналстройсервис» в должности уборщика территории. Местом выполнения трудовой функции являлся <данные изъяты>

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Вместе с тем, трудовой договор был истцом подписан и передан руководству для подписи директором. До настоящего времени экземпляр договора, предназначенный для работника, истцу не выдан.

К исполнению трудовых обязанностей истец приступила с 1 января 2021 года, о чем свидетельствует заявка работодателя на согласование выдачи пропусков, поскольку <данные изъяты> является режимным объектом. В указанной заявке, помимо данных о работниках, имеется информация об их должностях, а также сроке – до 31 декабря 2021 года, то есть на время выполнения подрядных работ по государственному контракту № от 04 декабря 2020 года, заключенному в <данные изъяты> с одной стороны, и Обществом с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис», с другой стороны. В соответствии с п. 11.1 Государственного контракта, последний вступает в силу с 01 января 2021 года и действует по 31 декабря 2021 года.

За январь 2021 года работодатель заработную плату истцу не выплатил. За февраль 2021 года заработная плата была выплачена, о чем имеется соответствующая платежная ведомость <данные изъяты> от 10 марта 2021 года. За март 2021 года и 6 дней апреля 2021 года заработная плата не выплачена. В соответствии с вышеуказанной платежной ведомостью, заработная плата истца за февраль 2021 года составила 14000 рублей.

С 07 апреля 2021 года, исполнение государственного контракта со стороны ООО «Арсеналстройсервис» было прекращено, истец был переведен на другую работу к другому лицу, с которым был заключен новый государственный контракт. Увольнение надлежащим образом не было оформлено, с приказом об увольнении истца не ознакомили, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении внесены не были, расчет за отработанное время не осуществлен. Кроме того, ответчиком ООО «Арсеналстройсервис», являющимся работодателем по отношении к истцу, не были произведены отчисления в налоговый орган страховых взносов и налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между Тасмухамбетовой С.К. и ООО «Арсеналстройсервис» в должности уборщика территории <данные изъяты> с 01 января 2021 года по 06 апреля 2021 года. Обязать ООО «Арсеналстройсервис» внести в трудовую книжку Тасмухамбетовой С.К. запись о приеме на работу в должности уборщика территории <данные изъяты> с 01 января 2021 года и увольнении с указанной должности с 06 апреля 2021 года. Обязать ООО «Арсеналстройсервис» произвести расчет с Тасмухамбетовой С.К. с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Обязать ООО «Арсеналстройсервис» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в МИФНС России № 3 по Оренбургской области, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Тасмухамбетовой С.К.

Истец Тасмухамбетова С.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие, с участием представителя Перминова Е. В.

Представитель истца Перминов Е. В. в судебном заседании, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, исковые требования уточнил в части размера взыскиваемых сумм основной задолженности, окончания срока трудовых отношений и внесения сведений в трудовою книжку истца о дате увольнения. Просит суд установить факт трудовых отношений Тасмухамбетовой С.К. и ООО «Арсеналстройсервис» в должности уборщика территории <данные изъяты> с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года Обязать ООО «Арсеналстройсервис» внести в трудовую книжку Тасмухамбетовой С.К. запись о приеме на работу в должности уборщика территории <данные изъяты> с 01 января 2021 года и увольнении с указанной должности с 31 марта 2021 года. Обязать ООО «Арсеналстройсервис» произвести расчет с Тасмухамбетовой С.К. в сумме 28000 рублей основного долга по заработной плате, а также взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Обязать ООО «Арсеналстройсервис» произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в МИФНС России № 3 по Оренбургской области, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Тасмухамбетовой С.К.

Давая объяснения, дополнительно суду показал, что истец приступил к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя с 01 января 2021 года. В декабре 2020 года при встрече работников с директором ООО «Арсеналстройсервис» были определены трудовые функции истца, обговорены размер и сроки выплаты заработной латы – 14 000 рублей в месяц с выплатой 1-го числа следующего месяца, но не позднее 15-го числа. Для работы сотрудников на <данные изъяты> ответчиком была подготовлена и направлена заказчику заявка на получение пропусков. Истцу также был выдан пропуск. Фактически между сторонами был в устной форме заключен трудовой договор, который был необходим для выполнения условий государственного контракта. В должностные функции истца входила очистка территории <данные изъяты> расчистка снега, уборка мусора, приведение в порядок территории. За 3 месяца работы у ответчика, истец получил зарплату только за февраль 2021 года. С 01 апреля 2021 года работа истцом была прекращена по причине не выплаты заработной платы.

Представитель ответчика директор ООО «Арсеналстройсервис» Клочков К.В., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В письменных возражениях на исковое заявление указал, что ООО «Арсеналстройсервис» заключило государственный контракт с <данные изъяты> на оказание услуг по содержанию в чистоте помещений и прилегающей территории <данные изъяты> На данном пункте уже находились данные люди (они выполняли работы по содержанию в чистоте территории и помещений). В декабре 2020 года по приезду на данный пункт пропуска им было предложено заключение договоров гражданско-правового характера, на что он получил категорический отказ. Он устно договорился с мастером <данные изъяты> о переводе ему денежных средств, и он должен был ими распорядиться по своему усмотрению. Деньги ему переводились в январе, в феврале и марте. Табель учета рабочего времени не ведется, поскольку в штате ООО «Арсеналстройсервис» 1 человек, он же директор. График сменности отсутствует, так как у руководителя ненормированный рабочий день. Трудовой договор заключен с директором, договоры гражданско-правового характера не заключались Задолженность по оплате труда отсутствует.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 8 по Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассматривается в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав пояснения представителя истца Перминова Е.В., показания свидетеля <данные изъяты> огласив письменные возражения ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В силу части 3 статьи 19 1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует, что между <данные изъяты> и ООО «Арсеналстройсервис» 04 декабря 2020 года был заключен Государственный контракт №

Согласно Выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Арсеналстройсервис» зарегистрирован в качестве юридического лица 30 мая 2019 года, предметом экономической деятельности является деятельность по комплексному обслуживанию помещений (код по ОКВЭД 81 10), деятельность по общей уборке зданий (код по ОКВЭД 81 21), деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (код по ОКВЭД 81 22), деятельность по чистке и уборке прочая (код по ОКВЭД 81 29).

В соответствии с п 1.1, 1.2 государственного контракта от 04 декабря 2020 года № ООО «Арсеналстройсервис» обязуется оказать услуги по содержанию в чистоте помещений и прилегающей территории <данные изъяты>

Услуги оказываются с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года (п. 1.3 государственного контракта).

Из технического задания, являющегося Приложением № 1 к Государственному контракту от 04 декабря 2020 года № следует, что в объем услуг по содержанию в чистоте помещений и прилегающей территории <данные изъяты> входит содержание административных, производственных зданий, модулей в чистоте: уборка помещений служебно-производственных зданий и туалетов, уборка складских и иных помещений, а именно: влажная уборка полов с дезинфекцией в залах физических лиц, в служебных помещениях, кабинетах, коридорах и т.д., комплексная уборка туалетов, дезинфекция стен, потолков, удаление пыли, вынос мусора, мойка окон Кроме этого, предусмотрена уборка территории с усовершенствованными покрытиями – сбор мусора с асфальтовых покрытий, уборка контрольно-смотровых ям, ручное подметание асфальтовых покрытий, в зимний период - очистка асфальтовых покрытий от снега, удаление наледи, сдвигание валов и куч снега, обработка асфальтовых покрытий противогололедными материалами, прочие услуги.

Государственным контрактом установлен круглосуточный режим работы.

В рамках исполнения указанного Государственного контракта директором ООО «Арсеналстройсервис» Клочковым К.В. в адрес директора <данные изъяты> была направлена заявка <данные изъяты> от 22 декабря 2020 года на оформление временных пропусков для сотрудников ООО «Арсеналстройсервис» с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года на все <данные изъяты>

Также 04 февраля 2021 года директором ООО «Арсеналстройсервис» Клочковым К.В. в адрес директора <данные изъяты> была направлена заявка № на оформление временных пропусков для сотрудников ООО «Арсеналстройсервис» с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, где в списке лиц указана Тасмухамбетова С.К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, должность - уборщик территории, срок пребывания - до 31 декабря 2021 года, вид пропуска и цель прибытия: временный, выполнение подрядных работ по содержанию <данные изъяты>

В целях обеспечения выполнения трудовой функции на вышеуказанном режимном объекте, работникам ООО «Арсеналстройсервис», в том числе Тасмухамбетовой С.К. выдан временный пропуск №

Кроме того, согласно приказу директора ООО «Арсеналстройсервис» Клочкова К. М. от 01 января 2021 года № ответственным лицом за организацию работы по охране труда в ООО «Арсеналстройсервис» в <данные изъяты> назначен ФИО

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен <данные изъяты> который суду показал, что работает главным инженером /начальником отделения на <данные изъяты>. В период с 01 января 2021 года по 07 апреля 2021 года ООО «Арсеналстройсервис» оказывало услуги по уборке служебных помещений и прилегающей территории <данные изъяты> на основании заключенного государственного контракта, заключенного с <данные изъяты> Директором ООО «Арсеналстройсервис» является Клочков К.В., который в декабре 2020 года встречался с людьми, которых взял на работу для обеспечения выполнения заданий, предусмотренных государственным контрактом. Для возможности осуществления трудовой деятельности на <данные изъяты> Клочковым К.В. была подготовлена заявка для выдачи сотрудникам ООО ООО «Арсеналстройсервис» пропусков. Работу среди сотрудников ООО «Арсеналстройсервис» распределял назначенный приказом директора Клочкова К.В. мастер <данные изъяты> которому, в свою очередь, он ежедневно передавал наряд-задание и затем контролировал исполнение задания. Тасмухамбетова С.К. работала в ООО «Арсеналстройсервис» в должности уборщика территории с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года. Не смотря на то, что деньги за оказанные услуги перечислялись в ООО «Арсеналстройсервис» своевременно, Клочков К.В. зарплату людям не платил. За 3 месяца заработная плата была выплачена один раз в марте 2021 года путем перечисления денежных средств на карту мастера <данные изъяты> которые впоследствии <данные изъяты> выплатил сотрудникам ООО «Арсеналстройсервис» по платежной ведомости. Больше заработную плату Клочков К.В. не выплачивал, из-за чего люди не вышли на раблту.

В судебном заседании главным инженером-начальником обособленного отделения <данные изъяты> были предоставлены наряд-задания за период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года, которые обозревались в судебном заседании, а также графики работы сотрудников ООО «Арсеналстройсервис» на <данные изъяты> в январе, феврале, марте 2021 года, составленные и подписанные мастером участка ООО «Арсеналстройсервис» <данные изъяты> копии которых были приобщены к материалам дела.

Из указанных графиков работы следует, что истцу Тасмухамбетовой С.К., работающей в должности уборщика территории была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Из приобщенных к материалам дела (выборочно) нарядов-заданий за 01 января 2021 года, 29 января 2021 года, 19 февраля 2021 года, 02 марта 2021 года, 31 марта 2021 года к государственному контракту № от 04 декабря 2021 года следует, что выданы они главным инженером отделения на <данные изъяты> получены мастером участка ООО «Арсеналстройсервис» <данные изъяты> В указанных нарядах-заданиях указаны наименование, объем выполняемой работы, а также сотрудники, задействованные для выполнения указанных услуг с соблюдением техники безопасности, а также их должности. Наряды-задания подписаны также сотрудниками, выполнявшими указанные в нем работы. Истец Тасмухамбетова С.К. указана в данных нарядах-заданиях как «уборщик территории».

Из пояснений представителя истца Перминова Е. В., показаний свидетеля <данные изъяты> копии платежной ведомости от 10 марта 2021 года за период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года, следует, что заработная плата сотрудникам ООО «Арсеналстройсервис», в том числе, истцу Тасмухамбетовой С.К. была выплачена один раз в марте 2021 года за февраль 2021 года. Истцу Тасмухамбетовой С.К. была выплачена заработная плата в сумме 14 000 рублей.

О выполнении предусмотренной Государственным контрактом (техническим заданием) работы сотрудниками ООО «Арсеналстройсервис» свидетельствуют и акты оказанных услуг за январь, февраль, март 2021 года, а также платежные поручения по перечислению денежных средств за услуги по содержанию в чистоте <данные изъяты>. На оборотной стороне акта оказанных услуг за март 2021 года имеются записи, произведенные главным инженером- начальником отделения на <данные изъяты> о выявленных недостатках в работе ООО «Арсеналстройсервис».

Из показаний свидетеля <данные изъяты> следует, что с 01 апреля 2021 года сотрудники ООО «Арсеналстройсервис» не вышли на работу по причине не выплаты им заработной платы.

Из пояснений представителя истца Перминова Е В следует, что сотрудники ООО «Арсеналстройсервис», в том числе, и истец Тасмухамбетова С.К., 31 марта 2021 года направили директору ООО «Арсеналстройсервис» уведомление о приостановлении работы.

Из копии уведомления, подписанного, в том числе истцом Тасмухамбетовой С.К., следует, что работники, подписавшие уведомление приостанавливают работу с 01 апреля 2021 года в связи с невыполнением ООО «Арсеналстройсервис», как работодателем, обязанности по выплате заработной плате.

О сложившихся трудовых отношениях между истцом Тасмухамбетовой С.К. и ответчиком ООО «Арсеналстройсервис» свидетельствует также и коллективная жалоба в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области от 01 апреля 2021 года, подписанная, в том числе, и истцом Тасмухамбетовой С.К. В указанной жалобе обращено внимание на допущенные ООО «Арсеналстройсервис» нарушения трудового законодательства: уклонение от заключения трудовых договоров, невыплата заработной платы, которая у уборщика служебных помещений составляет 12 000 рублей в месяц, у уборщика территории -14000 рублей в месяц, у мастера участка -18000 рублей в месяц.

Из представленного по запросу суда материала проверки указанного обращения следует, что на основании распоряжения о проведении проверки от 23 апреля 2021 года № в период с 07 по 13 мая 2021 года в отношении ООО «Арсеналстройсервис» по представленным документам была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства по коллективному обращению граждан. В ходе проверки какие-либо документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений с работниками в ООО «Арсеналстройсервис», а именно приказы о приеме на работу, трудовые договоры, заключенные в письменной форме, табеля учета рабочего времени, ведомости, подтверждающие начисление и выплату заработной платы не выявлены. В обществе согласно штатного расписания работодатель работает в качестве директора в единственном числе, заработная плата, кроме него ни к кому не начислялась и не оплачивалась, запись учета в книге движения трудовых книжек не производилась, трудовые книжки не заполнялись. В ходе проверки были выявлены иные нарушения трудового законодательства, для устранения которых ответчику ООО «Арсеналстройсервис» было выдано предписание от 13 мая 2021 года №

Подателям коллективного обращения было предложено установить факт трудовых отношений с ООО «Арсеналстройсервис» в судебном порядке.

Выявленные в ходе проверки обстоятельства подтверждаются также представленными ответчиком документами: книгой учета движения трудовых книжек ООО «Арсеналстройсервис», трудовым договором с директором от 23 сентября 2020 года, личной карточкой работника Клочкова К.В., графиком отпусков на Клочкова К.В.

Вместе с тем, в ООО «Арсеналстройсервис» разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Арсеналстройсервис», Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Арсеналстройсервис».

Отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора с Тасмухамбетовой С.К. само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Из материалов дела следует, что Тасмухамбетова С.К. в период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года осуществлял с ведома, и по поручению директора ООО «Арсеналстройсервис» Клочкова К.В. трудовые функции уборщика территории на <данные изъяты> -убирал территорию <данные изъяты> (сбор мусора с асфальтовых покрытий, подметание и содержание территории, очистка и уборка снега с территории, очистка крыш и навесов, механизированная уборка асфальтовых покрытий). При этом, в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в основной вид деятельности ответчика входит деятельность по комплексному обслуживанию помещений, по общей уборке зданий, по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Ответчик предоставил истцам рабочее место, работа осуществлялась на <данные изъяты> по адресу: <адрес> Истец соблюдал правила внутреннего распорядка, режим рабочего времени, установленный график работы. ООО «Арсеналстройсервис» в соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации) обеспечивало истца необходимыми для исполнения трудовых обязанностей оборудованием, также ответчиком истцу выплачивалась за работу заработная плата (за февраль 2021 года).

Между Тасмухамбетовой С.К. и ООО «Арсеналстройсервис» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве уборщика территории, истец была допущена к выполнению данных работ директором ООО «Арсеналстройсервис» Клочковым К. В., в том числе и, исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, истец подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, за что получала заработную плату.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами действительно имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ, в связи с чем со стороны ответчика ООО «Арсеналстройсервис» имеется злоупотребление правом на заключение трудового договора (ст 22 ТК РФ) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить именно трудовой договор.

Поскольку работник Тасмухамбетова С.К., с которой не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступила к работе и выполняла ее с ведома работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, суд признает установленным факт трудовых отношений между Тасмухамбетовой С.К. и ООО «Арсеналстройсервис» в должности уборщика территории в период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца, ООО «Арсеналстройсервис» обязано внести в трудовую книжку Тасмухамбетовой С.К. соответствующие записи о приеме на работу и увольнении, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 ст. 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что в период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года Тасмухамбетова С.К. работала в ООО «Арсеналстройсервис».

Согласно пояснениям представителя истца, между истцом и директором ООО «Арсеналстройсервис» была устная договоренность о выплате заработной платы в размере 14 000 руб.

Судом установлено, что 10 марта 2021 года ООО «Арсеналстройсервис» была произведена выплата заработной платы Тасмухамбетовой С.К. за февраль 2021 года в размере 14 000 руб.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено

При определении размера заработной платы суд руководствуется представленными истцом сведениями о размере заработной платы - 14 000 руб.

При этом, суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы не представлено.

Суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате перед Тасмухамбетовой С.К. за период с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года в размере 14 000 руб., за период с 01 марта 2021 года по 31 марта 2021 года - в размере 14 000 руб.

При этом суд принимает во внимание положения ст. 56 ГПК РФ, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с Тасмухамбетовой С.К., а также доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Арсеналстройсервис» в пользу Тасмухамбетовой С.К. суммы задолженности по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года, с 01 марта 2021 года по 31 марта 2021 года в размере 28 000 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, ст 226 Кодекса.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пояснениям представителя истца по устной договоренности с директором ООО «Арсеналстройсервис» Клочковым К.В. заработная плата должна была перечисляться в период с 1 по 15 число На это также указано в уведомлении о приостановлении трудовой деятельности

Из материалов дела следует, что ответчиком ООО «Арсеналстройсервис» была частично произведена выплата заработной платы: 10 марта 2021 года Тасмухамбетовой С.К. выплачена заработная плата за февраль 2021 года в размере 14 000 руб.

    Принимая во внимание, что на момент прекращения трудовых отношений (31 марта 2021 года) ответчиком с истцом полный расчет не был произведен, Тасмухамбетовой С.К. должна быть начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ по заработной плате за январь 2021 года за период с 16 февраля 2021 года по день вынесения решения суда, т.е. по 05 августа 2021 года, исходя из общей суммы задолженности по заработной плате. По заработной плате за март 2021 года компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ должна быть начислена за период с 01 апреля 2021 года, поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, расчет процентов по заработной плате за январь 2021 года следующий:

- с 16 03 2021 по 21 03 2021:    14 000,00 руб * 34 дн * 1/150 * 4 25% =    134,87 руб.,

- с 22 03 2021 по 25 04 2021:    14 000,00 руб * 35 дн * 1/150 * 4 5% =    147,00 руб.,

- с 22 03 2021 по 13 06 2021:    14 000,00 руб * 49 дн * 1/150 * 5% =    228,67 руб.,

- с 14 06 2021 по 25 07 2021:    14 000,00 руб * 42 дн * 1/150 * 5 5% =     215,60 руб.,

- с 26 07 2021 по    04 08 2021: 14 000,00 руб * 10 дн * 1/150 * 6 5% =    66,73 руб.

Расчет процентов по заработной плате за март 2021 года следующий:

- с 01 04 2021 по 25 04 2021 :     14 000,00 руб * 25 дн * 1/150 * 4 5% = 105,00 руб.,

- с 26 04 2021 по 13 06 2021 : 14 000,00 руб * 49 дн * 1/150 * 5% = 228,67 руб.,

- с 14 06 2021 по 25 07 2021 : 14 000,00 руб * 42 дн * 1/150 * 5 5% = 215,60 руб.,

- с 26 07 2021 по 05 08 2021 : 14 000,00 руб * 11 дн * 1/150 * 6 5% = 66,73 руб.

На основании вышеизложенного, с ООО «Арсеналстройсервис» в пользу Тасмухамбетовой С.К. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 408,87 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования истца об обязании ООО «Арсеналстройсервис» произвести отчисления страховых взносов за период работы Тасмухамбетовой С.К., с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года со всех сумм заработной платы, суд приходит к следующему

В силу подпункта 1 пункта 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения работником трудового договора.

На основании подпункта 2 пункта 2 ст. 12 указанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1 ст. 20 Федерального закона № 165-ФЗ).

В силу ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Сведений, что ответчиком производились обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца, не имеется.

Таким образом, требования истца Тасмухамбетовой С.К. об обязании ответчика произвести отчисления обязательных взносов в Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также в Пенсионный Фонд являются обоснованными, подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств исполнения предусмотренной законом обязанности ответчиком суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Арсеналстройсервис» в доход муниципального образования Первомайский район Оренбургской области составляет 1082,27 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тасмухамбетовой С.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Тасмухамбетовой С.К. и Обществом с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» в период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года в должности уборщика территории.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» внести в трудовую книжку Тасмухамбетовой С.К. запись о её работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» в должности уборщика территории в период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» в пользу Тасмухамбетовой С.К. заработную плату за период с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года, с 01 марта 2021 года по 31 марта 2021 года в размере 28 000 руб. (Двадцать восемь тысяч рублей 00 коп.) с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» в пользу Тасмухамбетовой С.К. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 16 февраля 2021 года по 05 августа 2021 года в размере 1408,87 руб. (Одна тысяча четыреста восемь рублей 87 коп.), а начиная с 06 августа 2021 года по день фактического расчета - в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на дату выплаты, за каждый день задержки, исходя из суммы долга в размере 28 000 руб. 00 копеек.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» произвести исчисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, фонд медицинского страхования на индивидуальный лицевой счет Тасмухамбетовой С.К. за период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года, исходя из суммы начисленной заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсеналстройсервис» государственную пошлину в доход муниципального образования Первомайский район Оренбургской области в размере 1082,27 руб. (Одна тысяча восемьдесят два рубля 27 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Первомайский районный суд Оренбургской области.

Судья:                            Д Р Стройкина

Решение в окончательной форме принято 10 августа 2021 года

Судья :                             Д Р Стройкина