Решение по делу № 33-4225/2019 от 14.02.2019

28 февраля 2019 г.                         Дело № 33-4225/2019

г. Уфа

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                     Голубевой И.В.,

судей                                 Латыповой З.Г.,

                                    Пономаревой Л.Х.,

при секретаре                            Насырове Р.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ООО «Фирт-Мастер» на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 19 декабря 2018 г., которым постановлено:

исковые требования Хайруллина Р.Р. к ООО «Фирт-Мастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании оплатить налоги и взносы, внести записи в трудовую книжку и приеме и увольнении удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Хайруллиным Р.Р. и ООО «Фирт-Мастер» в период с дата по дата в должности водителя.

Взыскать ООО «Фирт-Мастер» в пользу Хайруллина Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 30000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2658,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Обязать ООО «Фирт-Мастер» внести в трудовую книжку Хайруллина Р.Р. соответствующие записи о приеме его на работу и увольнении его с работы.

Обязать ООО «Фирт-Мастер» произвести перечисления НДФЛ и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника Хайруллина Р.Р. за период работы с дата по дата

Взыскать с ООО «Фирт-Мастер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19479,56 руб.

заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

Хайруллин Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Фирт-Мастер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании оплатить налоги и взносы, внести записи в трудовую книжку и приеме и увольнении, мотивируя требования тем, что он на основании договора работал в ООО «Фирт-мастер» в качестве водителя с дата по дата При увольнении истец узнал, что договор, на основании которого он осуществлял трудовую деятельность, является не трудовым, а договором возмездного оказания услуг. Фактически истец работал по трудовому договору.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого ООО «Фирт-Мастер» просит в апелляционной жалобе, указывая, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, который подписан истцом добровольно. В указанном договоре не имеется сведений о том, что он является трудовым.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелялционной жалобы в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав представителей ООО «Фирт-Мастер» - Гирфанову А.Р., Торбееву О.И., представителя Хайруллина Р.Р. – Исбагамбетова И.М., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствие с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом первой инстанции установлено, что дата между ООО «Фирт-Мастер» (заказчик) и Хайруллиным Р.Р. (исполнитель) заключен договор б/н о возмездном оказании услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором.

Согласно п.1.3 договора, услуги оказываются по заданию заказчика, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно п.2.2.2 Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим договором.

Согласно п.2.2.4 Заказчик обязуется возмещать затраты на питание Исполнителя, связанные с оказанием услуг по настоящему договору в период его нахождения за пределами адрес более одних суток: в пределах Республики Башкортостан не более 250 руб. в сутки; за пределами Республики Башкортостан не более 500 руб. в сутки, что по своей сути является выплатой командировочных расходов согласно ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.3.1. договора, стоимость оказанных услуг определяется на основании акта об оказании услуг. Оплата услуг производится путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя или выплатой наличными из кассы Заказчика в течение 20 дней с момента подписания акта об оказании услуг (п.3.2 Договора).

Пунктом 4.1. договора установлен срок действия договора с дата по дата.

Дополнительным соглашением №... к договору возмездного оказания услуг №... от дата от дата сторонами продлен срок действия договора с дата по дата.

Из путевых листов, следует, что ежедневно с понедельника по пятницу с 6.00 ч. до 18.00-19.20 ч. истец выполнял работу по управлению автобусом «Форд Транзит» государственный регистрационный знак С275ХР, принадлежащим ООО «Фирт-Мастер», перед выездом из гаража проходил предрейсовый медицинский осмотр, принимал от работника ООО «Фирт-Мастер» транспортное средство и передавал его по окончании работы работнику ООО «Фирт-Мастер».

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что работа истца в период с дата по дата носила постоянный характер, с соблюдением установленного режима труда, в связи с чем указанные отношений являются трудовыми.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку истец работал под контролем и руководством работодателя (осуществлял ежедневный выезд в одно и то же время подчинялся соответствующему графику работы, принимал транспортное средство, проходил предрейсовый медицинский осмотр, по окончании рабочего времени возвращал транспортное средство работодателю.

Поскольку к указанным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Хайруллина Р.Р. соответствующие записи о приеме его на работу и увольнении его с работы, а также обязанности ООО «Фирт-Мастер» произвести перечисления НДФЛ и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника Хайруллина Р.Р. за период работы с дата по дата

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильности постановленного решения и его отмену не влекут. Позиция ответчика об отсутствии в правоотношениях сторон признаков трудового договора ошибочна и опровергается установленными судом обстоятельствами. Совокупный анализ имеющихся по делу допустимых доказательств: свидетельских показаний, письменных документов, оцененных судом в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства и соотнесенных с пояснениями сторон, свидетельствуют о правомерности выводов суда.

Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствуют. Характер и условия выполняемой истцом работы свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 19 декабря 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Фирт-Мастер» – без удовлетворения.

Председательствующий                     И.В. Голубева

Судьи                                 З.Г. Латыпова

                                    Л.Х. Пономарева