Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1624/2018 ~ М-1425/2018 от 15.05.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года                                                                                       г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Ощепковой Надежды Викторовны и Чекмарева Михаила Петровича к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Большеинская средняя общеобразовательная школа № 6 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Ощепковой Н.В. и Чекмарева М.П. обратился в суд с исками к МКОУ Большеинская СОШ № 6, просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Ощепковой Н.В. в сумме 15 994 рубля 02 копейки за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года, в пользу Чекмарева М.П. 13 048 рублей 58 копеек с апреля по декабрь 2017 года. Свои требования в исковых заявлениях и судебном заседании через своего представителя Коптеву Е.И. прокурор мотивировал тем, что Ощепкова Н.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности уборщика служебных помещений, а Чекмарев М.П. в должности сторожа. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года – 7 800 рублей. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей из расчета 7500 рублей + (7 500 рублей х 60%), а с 01.07.2017 года составляет 12 480 рублей из расчета 7800 рублей + ( 7800 рублей х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются. В период с апреля по июнь 2017года Ощепкова Н.В. и Чекмарев М.П. отработали полную норму рабочего времени на полную ставку, размер их заработной платы с учетом этого должен был составить 12 000 рублей. В период с июля по декабрь 2017 года при отработке полной нормы рабочего времени на полную ставку, размер их заработной платы с учетом этого должен был составить 12 480 рублей. Учитывая, что истцам за период с апреля по декабрь 2017 года выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, недоначисленные им суммы подлежат взысканию в судебном порядке.

Определением суда указанные гражданские дела объединены в одно производство и к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление образования администрации Минусинского района.

Истцы Ощепкова Н.В. и Чекмарев М.П. в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом (л.д.61,66), причины неявки в суд не сообщили. Чекмарев М.П., участвуя в подготовительном судебном заседании, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МКОУ Большеинская СОШ № 6, его директор Харламова А.Н., действующая на основании приказа (л.д.57) в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела в ее отсутствие ( л.д.55,56).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации Минусинского района Николаева Е.И., действующая на основании доверенности ( л.д.67) в отзыве на исковое заявлении и в судебном заседании заявленные требования с заявленными требованиями согласилась частично, пояснив что Конституционный Суд РФ в своем определении от 27.02.2018 N 252-О-Р специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, поэтому оно считается вступившим в силу с момента провозглашения. Из содержания данного постановления следует, что начиная с этой даты, то есть с 07.12.2017 года при установлении минимального размера оплаты труда в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическим условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных у ним местностях. В связи с указанным заявленные требования подлежат удовлетворению только начиная с декабря 2017 года.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Ощепкова Н.В. и Чекмарев М.П. состоят с ответчиком МКОУ Большеинская СОШ № 6 в трудовых отношениях, Ощепкова Н.В. с 01.10.2010года работает в должности уборщика служебных помещений, Чекмарев М.П. в должности сторожа с 21.11.2001года. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат.

         Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, представителя Управления образования администрации Минусинского района, копией паспорта истцов, их трудовыми книжками, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с иском в суд от 17.01.2018 года, расчетными листками с января по декабрь 2017года.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года установлен в сумме 7 500 рублей, а с 01 июля 2017 года - 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 год по 30 июня 2017 год составляет 7 500 рублей, а с 01 июля 2017 год по 31 декабря 2017 год - 7 800 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента 1,3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30% минимальный размер оплаты труда в указанные периоды составит: 7 500 рублей x 1,6 = 12 000 рублей, 7 800 рублей x 1,6 = 12 480 рублей.

Работодателем за апрель и май 2017года истице Ощепковой Н.В. по должности уборщика служебных помещений и истцу Чекмареву М.П. по должности сторожа на полную ставку за полную отработанную норму времени было начислено 10 592 рубля, размер недоначисленного заработка составил по 1 408 рублей в месяц каждому, исходя из следующего расчета:

12 000 рублей – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени на полную ставку.

12 000 рублей - 10 592 рубля = 1408 рублей.

За июль 2017года Ощепковой Н.В. было начислено 8 147 рублей 69 копеек, размер недоначисленного заработка составил 3 738 рублей 02 копейки, исходя из следующего расчета:

11 885 рублей 71 копейка – сумма подлежащая оплате при фактически отработанном времени.

11 885 рублей 71 копейка - 8 147 рублей 69 копеек = 3 738 рублей 02 копейки.

За июль 2017года Чекмареву М.П. начислено 1 008 рублей 76 копеек, размер недоначисленного заработка составил 179 рублей 81 копейка, исходя из следующего расчета:

1 188 рублей 57 копеек – сумма подлежащая оплате при фактически отработанном времени в этом месяце.

1 188 рублей 57 копеек - 1 008 рублей 76 копеек = 179 рублей 81 копейка.

За август 2017года Чекмареву М.П. начислено 6 130 рублей 07 копеек, размер недоначисленного заработка составил 1 092рубля 77 копеек, исходя из следующего расчета:

7 223 рубля 47 копеек – сумма подлежащая оплате при фактически отработанном времени в этом месяце.

7 223 рубля 47 копеек - 6 130 рублей 70 копеек = 1 092 рубля 77 копеек.

За сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017года Ощепковой Н.В. и Чекмареву М.П. и за август 2017 года Ощепковой Н.В. начислено каждому по 10 592 рубля, размер недоначисленного заработка составил 1 888 рублей ежемесячно каждому, исходя из следующего расчета:

12 480 рублей – сумма подлежащая оплате при полном отработанном времени.

12 480 рублей - 10 592 рубля = 1 888 рублей.

Таким образом с ответчика в пользу Ощепковой Н.В. подлежит взысканию сумма 15 994 рубля 02 копейки ( 1 408 рублей +1 408 рублей +3 738 рублей 02 копейки + 1 888 рублей + 1 888 рублей+ 1 888 рублей + 1 888 рублей + 1 888 рублей).

В пользу Чекмарева М.П. подлежит взысканию сумма 13 048 рублей 58 копеек (1 408 рублей +1 408 рублей +1 408 рублей + 179 рублей 81 копейка + 1 092 рубля 77 копеек + 1 888 рублей+ 1 888 рублей + 1 888 рублей + 1 888 рублей).

Доводы третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации Минусинского района о том, что правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Большеинская средняя общеобразовательная школа № 6 в пользу Ощепковой Надежды Викторовны 15 994 рубля 02 копейки, в пользу Чекмарева Михаила Петровича 13 048 рублей 58 копеек.

     Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 16.07.2018г.