Решение от 09.06.2022 по делу № 02-0919/2022 от 23.11.2021

УИД 77RS0002-02-2021-020502-30

Дело № 2-919/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2022 года                                                                              город Москва

        Басманный районный суд  города Москвы в составе 

        Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре судебного заседания Богачко Ю.М., с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...... ... ... к ООО «РИКСАП» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, обязании произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

... Е.А. обратился в суд с иском к ООО «РИКСАП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма, обязании произвести отчисления страховых взносов, указав, что работал в организации ответчика с дата по дата  в должности ведущего программиста 1С с заработной платой сумма, с дата в размере сумма Фактически работал в г. Мурманск, однако при начислении ежемесячной заработной платы работодателем не доплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, а также процентная надбавка в размере 80%, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от дата № дата Такими незаконными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что дата истец на основании трудового договора № 29 от дата, приказа о приеме на работу № 24-П-ЛС от дата был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего специалиста 1С отдела 1С разработок с окладом в размере сумма 

Местом заключения трудового договора является г. Москва.

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Вид работы: дистанционная. Место работы работником определяется самостоятельно. В тот де день истец ознакомился с внутренними локально-нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, что подтверждается листом ознакомления.

Дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору истцу с дата установлен оклад в размере сумма 

Установленный истцу оклад соответствует штатному расписанию и приказам о его утверждении.

Согласно Положению об оплате труда от дата, оплата труда включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением. (п. 1.4 Положения)

Работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей). (п. 4.1 Положения)

Работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы, за интенсивность, напряженность труда, за использование в работе иностранного языка, за классность. (п. 5.1 Положения)

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указал, что дата сторонами был заключен письменный трудовой договор по месту нахождения организации ответчика, согласно которому истцу был установлен дистанционный режим работы с самостоятельным определением места работы. При трудоустройстве истцом была предоставлена информации о его проживании в Московской области. При заключении трудового договора размер заработной платы был согласован исходя из штатного расписания в размере сумма Филиалов, представительств и/или обособленных подразделений в местностях с особыми климатическими условиями организация ответчика не имеет. Вопрос осуществления трудовой деятельности по месту его проживания в 
г. Мурманске истцом при трудоустройстве не обсуждался, ответчиком работа в 
г. Мурманске истцу не поручалась. Также в период осуществления трудовой деятельности истец не уведомлял ответчика о фактическим исполнении им трудовой деятельности в Районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. Кроме того, до июля 2021 г. заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами через кассу работодателя. Также представитель ответчика указал, что истцом пропущен срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку работодателем соответствующих распоряжений о направлении истца в г. Мурманск для осуществления трудовой деятельности не издавалось, убедительных доказательств осуществления им трудовой деятельности в г. Мурманске, истцом не представлено.

Согласно представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, расчетным листкам за период с марта 2020 г. по октябрь 2021 г. истцу выплачена заработная плата, установленная трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Сведения об установлении заработной платы в большем размере, в том числе в повышенном размере как работнику, занятому на работах в местностях с особыми климатическими условиями, истцом в материалы дела не представлены.

Таким образом, заработная плата за период трудовой деятельности выплачена в полном объеме, задолженности не имеется.

Довод истца о том, что ему полагается доплата заработной платы за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде коэффициента 1,4 и процентной надбавке в размере 80%, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от дата № дата «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» является ошибочным, основанным на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку при начислении истцу заработной платы, как установлено выше, ответчиком нарушений не допущено, следовательно, расчет оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск произведен верно.

Исковые требования об обязании произвести отчисления страховых взносов удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых отказано.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы.

Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением истец обратился в суд дата по требованию о взыскании заработной платы за период с марта 2020 года по октябрь 2021 года.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;  осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

При этом как установлено в судебном заседании заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, следовательно, о предполагаемом нарушении своих прав на получение оплаты труда в полном объеме, истцу стало известно с дата с момента получения заработной платы в меньшем, по мнению истца размере, и в последующем при ежемесячном неполучении заработной платы в полном размере, однако в установленный законом срок истец не обращался за защитой своего нарушенного права.

Отказывая в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период за период с марта 2020 года по сентябрь 2020 года, суд исходит из того, что истец обратился с иском в суд за пределами установленного законом годичного срока для обращения в суд.

Поскольку ежемесячно истцу было известно о невыплате ему заработной платы с учетом сроков выплаты заработной платы в Обществе в отмеченный период, то у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет, а также отсутствовали основания считать, что в последующем ему будут выплачены дополнительно денежные средства в большем размере.

Вместе с тем истцом не приведено обстоятельств, которые могли быть признаны в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд, а также не приведено доказательств таких фактов, следовательно, оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не имеется.

Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения истца за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления представителя ответчика по настоящему делу, об истечении срока, суд считает, что в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за указанный выше период надлежит отказать.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное 
ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198  ГПК РФ,  суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...... ... ... ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░