Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4050/2016 ~ М-1933/2016 от 18.03.2016

Дело № 2-4050/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.

при секретаре Вышловой О.В.

с участием прокурора Полуосьмак Ю.А.

13 мая 2016 года в г.Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черноярова М.А. к ООО «Эльдорадо» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности по надлежащему оформлению трудового договора,

У С Т А Н О В И Л :

Черноярова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Эльдорадо» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности по надлежащему оформлению трудового договора. В обоснование исковых требований указала, что "."..г. ответчик принял на работу в должности продавца в обособленном подразделении «Магазин №...» <адрес>. При приеме на работу ей была установлена оплата труда в размере ежемесячного оклада <...> рублей, что в совокупности с премиальными и стимулирующими выплатами составляло <...> рублей ежемесячно. В настоящее время истец является студенткой Воронежского экономико-правового института, где обучается на 5 курсе по специальности «юриспруденция», в связи с чем имеет право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы в любое время года сроком до 4-х месяцев. В "."..г. года ей был необходим учебный отпуск для подготовки и сдачи дипломной работы, экзаменов. "."..г. истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска. Вместо этого, работодателем ситцу было предложено написать три заявления: о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с "."..г. по "."..г.; об увольнении по собственному желанию; о направлении трудовой книжки по почте. "."..г. истцу сообщили, что она уволена с работы по собственному желанию на основании приказа №... от "."..г.. Кроме того, при отсутствии правовых оснований за "."..г. года ей выплачена заработная плата с уменьшением на 50%. Помимо этого, трудовой договор №... от "."..г. оформлен с ней с нарушением требований ст.64 ТК РФ. Просит суд признать незаконным приказ №... от "."..г. об увольнении истца с должности продавца «Магазина №...» <адрес> ООО «Эльдорадо», восстановить на работе, взыскать заработную плату за период с "."..г. по день восстановления на работе, возложить на ответчика обязанность оформить в порядке ст.64 ТК РФ трудовой договор №... от "."..г. с выдачей на руки одного экземпляра данного трудового договора.

Истец Черноярова М.А. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя Черноярова А.П.

Представитель истца Чернояров А.П. в судебном заседании доводы искового заявления и требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что заявление об увольнении по собственному желанию не могло быть подано истцом "."..г., поскольку истца в этот день не было в г.Волжском. Все три заявления были приняты работодателем "."..г.. Трудовой договор не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку второй экземпляр трудового договора Черноярова М.А. вручен не был, нет подтверждения полномочий директора магазина по приему на работу сотрудников, право подписи приказов по кадрам.

Представитель ООО «Эльдорадо» Лесник В.И. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснив в обоснование своих возражений, что заработная плата за "."..г. года выплачена истцу в меньшем размере чем ранее, в связи с переводом ее на нижеоплачиваемую должность по заявлению работника, трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, Черноярова М.А. уволена с работы на основании ее личного волеизъявления, выраженного в соответствующем заявлении, какого-либо давления на работника при этом не осуществлялось, претензий к работнику у работодателя не было, с заявлением о предоставлении учебного отпуска истец не обращалась, справку-вызов из учебного заведения Черноярова М.А. не предоставляла.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Полуосьмак Ю.А., полагавшую об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ист.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

В силу пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В судебном заседании установлено, что приказом №... от "."..г. Черноярова М.А. принята на работу в обособленное подразделение «Магазин №... <адрес>» ООО «Эльдорадо» на должность продавца с окладом <...> рублей.

В этот же день между ООО «Эльдорадо» и Черноярова М.А. заключен трудовой договор №....

"."..г. Черноярова М.А. работодателю подано заявлено о переводе на должность продавец парт-таймер с "."..г..

"."..г. между ООО «Эльдорадо» и Черноярова М.А. заключено дополнительное соглашение №... о внесении изменений в трудовой договор №... от "."..г., по условиям п.1.1.1 которого продолжительность рабочего времени для работника по должности продавец парт-таймер устанавливается не более половины нормы рабочих часов за учетный период (один месяц) для должности продавец. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере <...> рублей (п.1.1.2 дополнительного соглашения).

"."..г. Черноярова М.А. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 9 календарных дней с "."..г. по "."..г. по семейным обстоятельствам.

"."..г. Черноярова М.А. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию "."..г. (заявление согласовано работодателем), а также с заявлением, в котором содержалась просьба в связи с расторжением трудовых отношений выслать почтой трудовую книжку по адресу: <адрес>.

Приказом №... от "."..г. прекращено действие трудового договора рт "."..г. №..., Черноярова М.А. уволена "."..г. с должности продавец парт-таймер обособленного подразделения «Магазин №... <адрес>» ООО «Эльдорадо» по собственному желанию. На приказе имеется отметка о невозможности с ознакомлением с приказом о прекращении трудового договора "."..г..

"."..г. Черноярова М.А. обратилась к работодателю с заявлением о выдаче копии трудового договора №... от "."..г. и приказа о прекращении указанного договора.

В судебном заседании представитель истца не оспаривал, что "."..г. Черноярова М.А. была получена трудовая книжка.

Копия приказа о прекращении трудового договора направлена истцу посредством почтовой связи "."..г., что подтверждается копией описи вложения в ценное письмо и чеком об оплате ответчиком направления ценного письма.

Каких-либо доказательств отсутствия добровольного волеизъявления истца на прекращение трудового договора с ответчиком, оказания работодателем на истца какого-либо давления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию истцом не представлено, а судом не добыто.

Доводы представителя истца о том, что Черноярова М.А. не могла "."..г. подать заявление об увольнении по собственному желании по причине отсутствия в г.Волжском в этот день, ничем объективно не подтверждены.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истцом справка-вызов для предоставления учебного отпуска, как и заявление о предоставлении учебного отпуска работодателю не предъявлялись. Была предъявлена только справка, датированная "."..г. годом о том, что Черноярова М.А. является студентом учебного заведения.

Истцом указанные доводы ответчика ничем не опровергнуты.

В материалы дела истцом также представлена справка АНООВПО «ВЭПИ» №... от "."..г. о том, что Черноярова М.А. является студентом 2 курса заочной формы обучения социально-правового факультета, специальность «Юриспруденция (бакалавриат)». Нормативный срок обучения с "."..г. по "."..г..

Вместе с тем, указанная справка сама по себе не является основанием для предоставления учебного отпуска, и не свидетельствует о том, что по состоянию на "."..г. года Черноярова М.А. продолжает обучение и нуждается в предоставлении учебного отпуска. Кроме того, с заявлением о предоставлении учебного отпуска Черноярова М.А. к работодателю, в том числе посредством почтовой связи, не обращалась.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований Черноярова М.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Не нашли в судебном заседании подтверждения и доводы истца, что работодателем при отсутствии правовых оснований на 50% уменьшена заработная плата за "."..г..

Как указано выше, Черноярова М.А. с "."..г. на основании личного заявления переведена с должности продавца на должность продавца парт-таймера, и согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному истцом, оклад по должности продавца парт-таймера установлен в размере <...> рублей.

Общие требования к оформлению трудового договора с работником содержатся в ст.57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом <...> (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из трудового договора №... от "."..г., он заключен между ООО «Эльдорадо» (работодатель) в лице Генерального директора Фридрих Ондржей, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Черноярова М.А. (работник), с другой стороны.

Договор от имени работодателя подписан представителем ООО «Эльдорадо», действующим на основании доверенности Лесником В.Н.

Согласно доверенности №... от "."..г., выданной ООО «Эльдорадо» в лице Генерального директора О.Фридрих, на имя Лесника В.Н., последний наделен, в том числе, правом осуществлять руководство Обособленным подразделением, издавать и подписывать приказы и распоряжения, заключать, изменять и расторгать с работниками Обособленного подразделения трудовые договоры, подписывать от имени ООО «Эльдорадо» кадровые приказы и т.д.

Оспариваемый трудовой договор содержит все необходимые условия – указаны стороны договора, определен предмет договора, срок действия договора, обязательства сторон, рабочее время и время отдыха, оплата труда и т.п.

Со стороны работника трудовой договор подписан лично Черноярова М.А.

В трудовом договоре имеются сведения о том, что Черноярова М.А. "."..г. один экземпляр договора получила, что скреплено ее личной подписью.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанность оформить трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Черноярова М.А. в удовлетворении требований к ООО «Эльдорадо» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возложении обязанности оформить трудовой договор в порядке ст.64 ТК РФ с выдачей на руки одного экземпляра отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В.Добраш

Справка: мотивированный текст решения изготовлен "."..г..

Судья Т.В.Добраш