Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-55/2012 ~ М-43/2012 от 02.03.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Вознесенское «23» апреля 2012 г.

Вознесенский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Чураева А.В.,

при секретаре Шошиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябова С.Е. к администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области о признании незаконным распоряжения администрации Вознесенского муниципального района № 19-лс от 10.02.2012 года, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере трёхкратного среднего заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Рябов С.Е. обратился в суд с иском, поясняя, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД работал в должности главного врача МУ «Вознесенская ЦРБ» Вознесенского муниципального района. В связи с переводом муниципальных учреждений здравоохранения из муниципальной собственности в государственную собственность Нижегородской области он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода к другому работодателю (распоряжение главы администрации Вознесенского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). Соответствующая запись об увольнении сделана в его трудовой книжке. Последним днем его работы в администрации Вознесенского муниципального района является ДД.ММ.ГГГГ, поэтому при увольнении ему должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя.

    Начисление положенных ему при увольнении выплат – заработной платы за январь 2012 г., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 03.04.2011 г. по 10.01.2012 г., компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренной нормами трудового договора, - произведены. В соответствии с расчетными листами сумма причитающихся ему выплат составляет 190316,34 руб., эти выплаты ему не были произведены.

    С 11 января 2012 г. он состоит в трудовых отношениях с Министерством здравоохранения Нижегородской области (приказ Министра здравоохранения Нижегородской области от 11.01.2012 г. № 27-л).

    10.02.2012 г. администрацией Вознесенского муниципального района издано распоряжение от 10.02.2012 г. № 19-лс об отмене распоряжения администрации Вознесенского муниципального района от 10.01.2012 г. № 1-лс, то есть об отмене распоряжения о его увольнении.

Рябов С.Е. считает, что никаких законных оснований для вынесения распоряжения администрации от 10.02.2012 г. № 19-лс не имелось. Фактически трудовой договор между ним и администрацией Вознесенского муниципального района прекращен 10.01.2012 г., продолжать с ним трудовые отношения администрация не намерена, в том числе продолжать выплачивать ему заработную плату, так как в настоящее время он состоит в трудовых отношениях с другим работодателем. В тоже время отмена распоряжения о его увольнении не снимает с работодателя обязанности по выплате всех причитающихся ему сумм. Спорное распоряжение было издано лишь с одной целью – уйти от обязанности по выплате сумм в связи с прекращением трудового договора.

    В данном случае нарушение его трудовых прав произошло по вине работодателя, который на протяжении почти двух месяцев пытается уйти от выполнения своих обязанностей. Обращения в различные инстанции за защитой своего нарушенного права к положительному результату не привели. С учетом времени, в течение которого он пытается разрешить создавшуюся ситуацию, а также количеством мер, предпринятых им для восстановления нарушенных прав, он оценивает причиненный ему работодателем моральный вред в размере 15000 рублей. Эта сумма будет достаточной для компенсации причиненных ему нравственных страданий с учетом изложенных обстоятельств.

    На основании изложенного просит:

- признать незаконным распоряжение администрации Вознесенского муниципального района от 10 февраля 2012 г. № 19-лс;

- обязать администрацию Вознесенского муниципального района Нижегородской области произвести ему выплаты в размере 190316,34 руб., состоящие из заработной платы за январь 2012 г., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 03.04.2011 г. по 10.01.2012 г., компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренной срочным трудовым договором, с учетом денежной компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения суда;

- обязать администрацию Вознесенского муниципального района Нижегородской области выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании 23.04.2012 г. истец Рябов С.Е. поддержал требования, изложенные в заявлении, и пояснил, что он с 03.04.2007 г. по 10.01.2012 г. работал главным врачом МУ «Вознесенская ЦРБ» Вознесенского муниципального района. 10.01.2012 года он был приглашен в администрацию, где ему объяснили, что поступило письмо от министра здравоохранения Нижегородской области Карцевского, это письмо согласовано с администрацией района. Ему предложили написать заявление о переводе, что он и сделал, написал заявление о переводе и в этот же день был уволен. 10.01.2012 года было издано распоряжение о его увольнении в порядке перевода и должен быть произведен расчет, но этого не было сделано. Ему объяснили, что пока нет денег, будут решать этот вопрос и все выплатят. С 11.01.2012 года он был принят на работу другим работодателем, так как сменился собственник, был составлен новый трудовой договор. С 11.01.2012 г. он приступил к работе по новому договору, поэтому считает, что администрация не имела право 10.02.2012 года отменять распоряжение от 10.01.2012 г., так как он работал уже по другому трудовому договору. Он был уволен в порядке перевода по его заявлению. Выплата компенсаций предусмотрена Трудовым кодексом, где указано, что работодатель должен произвести все выплаты при увольнении. 10.01.2012 года он находился на работе и просит взыскать зарплату за один день. Распоряжение от 10.02.2012 года считает незаконным, оно не имеет юридической силы, потому что 10.01.2012 года он был уже уволен, срочный трудовой договор был расторгнут, вынесено распоряжение о его увольнении. Расчет выплат составлен бухгалтером Вознесенской ЦРБ. Зарплату ранее он получал из бюджета района, ее перечисляли на карточку. О взыскании всех выплат он обращается к администрации, так как до 10.01.2012 года работодателем у него была районная администрация. Зарплата за 2011 год ему выплачена полностью. Продолжать трудовые отношения с ним администрация Вознесенского района не желает, так как трудовой договор расторгнут, сменился работодатель по достигнутому соглашению между сторонами. В связи с заключением нового трудового договора были внесены новые пункты в его функциональные обязанности и утверждены новым работодателем. Место его работы не поменялось, то же здание, тот же кабинет и адрес учреждения. Должность главного врача входит в штатное расписание больницы. В администрации Вознесенского района сказали, что администрация ему ничего не должна, обращайтесь куда хотите. Распоряжение от 10.01.2012 года считает законным.

02.04.2007 г. с ним был заключен срочный трудовой договор на срок 5 лет. Этот договор не отменялся и не изменялся, дополнительных соглашений не вносилось. Срок действия договора 5 лет. В договоре пункт 6.2 был включен администрацией, это не его инициатива. За 2011 год отпуск он не использовал, компенсацию за отпуск не получал. Распоряжение администрации Вознесенского района от 10.02.2012 года издано без его согласия. Разрешение спора мирным путем не было достигнуто, хотя он несколько раз пытался разрешить спор миром. С распоряжениями от 10.01.2012 г. и 10.02.1012 г. он был ознакомлен. Трудовую книжку с записью ему выдали 10.01.2012 года, но расчет не произведен до настоящего времени. Причиненный ему моральный вред заключается в том, что он унижен, оскорблен тем, что ему не были произведены причитающиеся ему выплаты, всем главным врачам выплатили деньги при увольнении, а ему нет.

Представитель ответчика администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области - Немыгин Н.А. исковые требования Рябова С.Е. не признал и пояснил, что распоряжение администрации от 10.01.2012 г. вынесено с нарушением законодательства, оно подписано заместителем главы администрации - неуполномоченным лицом и в отношении лица, уже не состоявшего в трудовых отношениях с администрацией. Именно поэтому распоряжением от 10.02.2012 года это распоряжение было отменено. С 01.01.2012 г. Рябов С.Е. не состоял в трудовых отношениях с администрацией района, больница находится в государственной собственности, финансируется из средств областного бюджета, и администрация не является работодателем по отношению к Рябову С.Е., занимающего должность главного врача государственного бюджетного учреждения. В ст. 75 ТК РФ указано, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Больница передавалась в областное подчинение как имущественный комплекс, она не реорганизована, не ликвидирована, изменилась только подведомственность, поэтому трудовые договора не расторгнуты. С 01.01.2012 г. Рябов С.Е. не работал в администрации, поэтому он обратился не по адресу. Рябов С.Е. должен обращаться к своему работодателю, собственнику имущества больницы. С 01.01.2012 года администрация не была собственником Вознесенской ЦРБ, трудовой договор прекращен, трудовых отношений не было. 02.04.2007 года с Рябовым С.Е. был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет. Этот договор не изменялся. За 2011 год Рябов С.Е. отпуск не использовал, компенсацию не получал при увольнении. Виновных действий и бездействия Рябова С.Е нет. С 11.01.2012 года Рябов С.Е. в администрации не работает, трудовой договор с ним не действует. До 01.01.2012 г. Рябов С.Е. занимал должность главного врача и подчинялся администрации района, зарплату получал в больнице. При увольнении он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но он не получал. В настоящее время у него другой работодатель и выплачивать деньги ему должен новый работодатель. Отмену распоряжения от 10.01.2012 года с Рябовым С.Е. не согласовывали. Трудовую книжку передали Рябову С.Е. 10.01.2012 года. В этот день глава администрации Шмаков В.Д. был в командировке. Распределение должностных обязанностей между заместителями главы в администрации есть. Администрация не намерена возобновлять трудовые отношения с Рябовым С.Е. в связи с изданием распоряжения от 10.02.2012 г., так как Рябов С.Е. состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

В отсутствие главы администрации Вознесенского района Шмакова В.Д. его полномочия обычно исполняет заместитель главы администрации района Михеев А.И.

Заслушав мнение сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено и подтверждается материалами дела тот факт, что 02 апреля 2007 г. между администрацией Вознесенского муниципального района в лице и.о. главы администрации района Михеева А.И. и Рябовым С.Е. был заключен срочный трудовой договор № 03-ТД, согласно которого Рябов С.Е. принят на работу в качестве главного врача МУ «Вознесенская центральная районная больница». Срок действия договора – с 03.04.2007 г. по 02.04.2012 г. (л.д.7-10).

В п. 6.2 указанного договора предусмотрено, что при расторжении настоящего срочного трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного месячного заработка (л.д.9).

28.12.2011 г. в адрес главы администрации Вознесенского района было направлено письмо министра здравоохранения Нижегородской области № 315-02-01-31 18157/11-0, в котором содержится просьба уволить 10.01.2012 г. в порядке перевода в распоряжение министерства главного врача МБУ «Вознесенская центральная районная больница» Рябова Сергея Евгеньевича. Прием будет осуществлен с 11.01.2012 г. В письме содержится просьба при увольнении произвести окончательный расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.11).

10 января 2012 г. Рябов С.Е. написал в администрацию Вознесенского муниципального района заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода. В этот же день – 10.01.2012 г., Рябов С.Е. распоряжением №1-лс был уволен с должности главного врача МУ «Вознесенская ЦРБ» в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). В п.2 распоряжения указано – выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.04.2011 г. по 10.01.2012 г. В п.3 распоряжения указано – в соответствии со ст.6 п.6.2 срочного трудового договора № 03-ТД выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д.12).

В этот же день - 10.01.2012 г., Рябов С.Е. был ознакомлен с указанным выше распоряжением под роспись, ему была выдана на руки трудовая книжка с записью об увольнении (л.д.31). При этом выплата компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка Рябову С.Е. не была произведена.

11.01.2012 г. между Министерством здравоохранения Нижегородской области и Рябовым С.Е. был заключен трудовой договор №29/12, в соответствии с которым Рябов С.Е. был принят на работу на должность главного врача ГБУЗ НО «Вознесенская центральная районная больница» с 11.01.2012 г. (л.д.13-17), соответствующая запись произведена в трудовой книжке Рябова С.Е. (л.д.32). Рябов С.Е. работает главным врачом ГБУЗ НО «Вознесенская центральная районная больница» по настоящее время.

По поводу невыплаты денежных средств в связи с увольнением Рябов С.Е. обращался в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, однако по настоящее время деньги ему не выплачены.

10.02.2012 г. администрацией Вознесенского муниципального района издано распоряжение № 19-лс, в котором указано «В целях приведения с действующим законодательством: 1. Распоряжение администрации Вознесенского муниципального района от 10.01.2012 года № 1-лс «О прекращении трудового договора с работником, увольнении Рябова Сергея Евгеньевича» отменить (л.д.22).

В соответствии со ст.78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При увольнении Рябова С.Е. имелась выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы – министерства здравоохранения Нижегородской области (л.д.11), Рябова С.Е., написавшего заявление об увольнении путем перевода, и администрации Вознесенского муниципального района, согласившейся на увольнение Рябова С.Е. в порядке перевода в министерство здравоохранения Нижегородской области (л.д.12).

С приказом об увольнении Рябов С.Е. был ознакомлен, трудовая книжка с записью об увольнении была выдана ему на руки, запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке истца выполнена 10.01.2012 г.

Таким образом, работодателем - администрацией Вознесенского муниципального района, не был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст.84.1 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с Рябовым С.Е. 10.01.2012 г. было произведено в период действия трудового договора № 03-ТД (с 03.04.2007 г. по 02.04.2012 г.), указанный трудовой договор не изменялся и не отменялся, что стороны подтвердили в судебном заседании. Предусмотренных законом оснований для признания трудового договора недействительным в судебном заседании не установлено, с заявлениями о недействительности этого договора никто не обращался.

Представитель ответчика ссылается на то, что заместитель главы администрации Вознесенского района Михеев А.И. не имел полномочий на подписание распоряжения № 1-лс от 10.01.2012 г. об увольнении Рябова С.Е. Обсуждая это утверждение, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с распоряжением главы местного самоуправления Вознесенского муниципального района № 163-р от 27.03.2008 г. распределены обязанности между главой администрации района, его заместителями и управляющей делами. Согласно положения, заместитель главы администрации по вопросам строительства, ЖКХ и экологии (в 2008 г. эту должность занимал Михеев А.И.) «в период отсутствия главы местного самоуправления района исполняет обязанности главы администрации Вознесенского муниципального района» (л.д.101).

При этом у заместителя главы администрации по экономике и финансам, заведующего отделом экономики, промышленности и предпринимательства, заместителя главы администрации по сельскому хозяйству, начальника управления сельского хозяйства, заместителя главы администрации по социальным вопросам, заведующего отделом образования отсутствуют указания на то, что кто-либо из них в период отсутствия главы местного самоуправления района исполняет обязанности главы администрации Вознесенского муниципального района (л.д.102-103).

Как установлено судом, именно Михеев А.И. от имени администрации Вознесенского муниципального района заключал срочный трудовой договор с Рябовым С.Е. (л.д.7-10).

До 2010 г. глава местного самоуправления Вознесенского муниципального района являлся главой администрации Вознесенского муниципального района, затем эти функции были разделены.

С 2010 г. главой местного самоуправления Вознесенского муниципального района является Горин В.Е., главой администрации Вознесенского муниципального района является Шмаков В.Д.

Решением Земского собрания Вознесенского муниципального района № 115-V от 22 февраля 2011 г. утверждено Положение об администрации Вознесенского муниципального района (л.д.104-112).

В соответствии с п. 4.9 Положения глава администрации района вправе передать заместителям главы администрации района осуществление отдельных своих полномочий, как в целях выполнения отдельных поручений, так и без ограничения срока.

В соответствии с п. 4.10 Положения в случае временного отсутствия главы администрации района его полномочия исполняет заместитель главы администрации района, назначенный главой администрации района (л.д.109).

В соответствии со структурой администрации Вознесенского муниципального района, утвержденной решением Земского собрания Вознесенского муниципального района № 105-V от 25.01.2011 г., у главы администрации района два заместителя: заместитель главы администрации района, заведующий отделом образования (Романов В.Н.) и заместитель главы администрации района, заведующий отделом архитектуры, строительства, ЖКХ и экологии (Михеев А.И.) (л.д.113).

В судебном заседании установлено, что после 27.03.2008 г. нового распоряжения о распределении обязанности между главой администрации района, его заместителями и управляющей делами не издавалось.

С учетом изложенных выше обстоятельств суд приходит к убеждению о том, что заместитель главы администрации района, заведующий отделом архитектуры, строительства, ЖКХ и экологии Михеев А.И., как в соответствии с распоряжением главы местного самоуправления Вознесенского муниципального района № 163-р от 27.03.2008 г., так и в соответствии с Положением об администрации Вознесенского муниципального района от 22.02.2011 г., является лицом, которое в период отсутствия главы местного самоуправления района исполняет обязанности главы администрации Вознесенского муниципального района. Глава администрации Вознесенского муниципального района Шмаков В.Д. 10.01.2012 г. находился в командировке в г. Нижний Новгород. По указанным выше причинам суд находит несостоятельными доводы о том, что заместитель главы администрации района Михеев А.И. не имел полномочий на подписание распоряжения об увольнении Рябова С.Е. Кроме того, работниками администрации были исполнены обязанности по оформлению увольнения Рябова С.Е., ознакомлению Рябова С.Е. с приказом об увольнении, запись об увольнении занесена в трудовую книжку, удостоверена печатью администрации. По состоянию на 23.04.2012 г. запись об увольнении Рябова С.Е. в трудовой книжке не оспорена, с заявлениями о признании этой записи недействительной либо о признании незаконными действий работников администрации по оформлению увольнения Рябова С.Е. никто не обращался.

Ссылки представителя ответчика на ст.75 ТК РФ в обоснование своей позиции суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник имущества - министерство здравоохранения Нижегородской области, не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации – главным врачом. По рассматриваемому делу трудовой договор с главным врачом расторгал прежний собственник, а новый собственник заключил с Рябовым С.Е. новый срочный трудовой договор на 5 лет.

Разрешая вопрос о законности издания распоряжения администрации Вознесенского муниципального района № 19-лс, которым отменено распоряжение администрации Вознесенского муниципального района от 10.01.2012 года № 1-лс «О прекращении трудового договора с работником, увольнении Рябова Сергея Евгеньевича», суд учитывает следующее.

После того, как администрацией Вознесенского муниципального района было издано распоряжение об увольнении Рябова С.Е., трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, в связи с чем администрация района не имела права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, в одностороннем порядке без предварительного согласия Рябова С.Е. на восстановление этих отношений. По настоящему делу установлено, что Рябов С.Е. не давал согласия на восстановление трудовых отношений с администрацией района, более того, и администрация Вознесенского муниципального района не намеревалась и не намеревается восстанавливать трудовые отношения с Рябовым С.Е. С 11.01.2012 г. по настоящее время Рябов С.Е. является работником министерства здравоохранения Нижегородской области, что подтверждается материалами дела: приказом, трудовым договором, трудовой книжкой.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О, свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.

По указанным выше причинам распоряжение администрации Вознесенского муниципального района № 19-лс, которым отменено распоряжение администрации Вознесенского муниципального района от 10.01.2012 года № 1-лс «О прекращении трудового договора с работником, увольнении Рябова Сергея Евгеньевича» может быть принято во внимание только в том случае, если сам Рябов С.Е. будет согласен на такой способ разрешения трудового спора с администрацией Вознесенского муниципального района.

Это означает, что действия администрации Вознесенского муниципального района, в одностороннем порядке отменившей распоряжение об увольнении Рябова С.Е., юридического значения не имеют и не могут быть признаны законными.

Допрошенная в качестве свидетеля Чураева А.И. показала, что она по 07 марта 2012 г. работала главным бухгалтером Вознесенской ЦРБ. Заработная плата главного врача перечислялась на его карточку. Главный врач состоит в штате больницы, средства на оплату его труда перечислялись из местного бюджета и фонда ОМС. Распоряжения на премии, другие выплаты главному врачу издавались районной администрацией.

Допрошенная в качестве свидетеля Койшева Н.Н. показала, что она длительное время работает бухгалтером Вознесенской ЦРБ. Заработная плата главного врача состоит из оклада, надбавок за стаж, сложность, напряженность. Оклад составлял 11500 рублей, 30 % надбавка за стаж, стаж в должности главного врача был 4 года. Экономисты приносят распоряжение по надбавкам, и она начисляет стажевые. Отпускные начисляются за 12 месяцев, при расчете учитывается зарплата за 12 месяцев и премия. Материальная помощь и отпускные не входят в подсчет по средней зарплате. Начислением занимается бухгалтер, деньги перечисляются на карточку. Расчет по выплатам Рябову С.Е. по состоянию на 10.01.2012 г. составляла она, о перечислении денег Рябову С.Е. не было распоряжения от главного бухгалтера. На зарплату Рябову С.Е. средства поступали из местного бюджета, деньги поступали на расчетный счет больницы, и бухгалтер после этого перечисляет. Деньги на выплату главному врачу не поступали, деньги должны поступить из фонда ОМС и местного бюджета.

Допрошенная в качестве свидетеля Журавлева С.К. показала, что она работает главным бухгалтером Вознесенской ЦРБ с 06 марта 2012 г. На выплату денег Рябову С.Е. администрация района должна произвести финансирование, чего не было сделано. Сейчас финансирование деятельности главного врача производится из другого источника – из областного бюджета, если больница выплатит начисленные деньги главному врачу, то будет нецелевое использование денежных средств.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

    В данном случае нарушение трудовых прав Рябова С.Е. - невыплата сумм, причитающихся ему от работодателя, произошло в связи с тем, что администрация Вознесенского муниципального района более трех месяцев уклоняется от выплаты Рябову С.Е. денежных средств. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что в связи с невыплатой денежных средств при увольнении Рябову С.Е. причинен моральный вред. С учетом длительности нарушения имущественных прав Рябова С.Е. суд считает, что сумма в 10000 рублей будет достаточной для компенсации причиненных ему нравственных страданий с учетом изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Сумму в 15000 рублей суд находит завышенной.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

С учетом изложенного суд находит несостоятельным довод представителя администрации района о том, что при исчислении среднего месячного заработка Рябова С.Е. следует исходить от размера его ежемесячного оклада, а также суд находит несостоятельным довод о том, что заработная плата Рябова С.Е. финансировалась из разных источников. Кроме того, в п.6.2 трудового договора № 03-ТД от 02.04.2007 г. закреплена обязанность выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, а не оклада.

Заработная плата Рябова С.Е. за 12 месяцев составила 499981,14 руб., средний месячный заработок составил 499981,14 руб. : 12 = 41665,095 руб. (л.д. 19).

Расчеты по размерам заработной платы Рябова С.Е. за 1 день, 10 января 2012 г., - 934,38 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 64386,69 руб., компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка - 124995,27 руб., а всего 934,38 + 64386,69 + 124995,27 = 190316,34 руб., представленные истцом, суд находит правильными. Расчеты выполнены с учетом требований ТК РФ, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (л.д.132).

Все выплаты должны быть произведены Рябову С.Е. в день увольнения - 10.01.2012 г., по состоянию на 23.04.2012 г. просрочка составляет 104 дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 23.04.2012 г. составляет 8 %.

Проценты за нарушение установленного срока выплат составят 190316,34 руб. х 8 % : 300 = 50,75 руб. в день, за 104 дня составят 50,75 х 104 = 5278 руб.

Всего взысканию с администрации Вознесенского муниципального района в пользу Рябова С.Е. подлежит 190316,34 + 10000 + 5278 = 205594,34 руб.

В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика.

В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

По указанным причинам подлежащая взысканию в пользу Рябова С.Е. сумма 205594,34 руб. подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рябова С.Е. удовлетворить частично.

Распоряжение администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области от 10 февраля 2012 года № 19-лс признать незаконным.

Взыскать с администрации Вознесенского муниципального района Нижегородской области в пользу Рябова С.Е. 205594,34 руб. (Двести пять тысяч пятьсот девяносто четыре рубля 34 копейки). В соответствии со ст.ст. 210, 226 НК РФ указанная сумма подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца.

П.п. судья подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Чураев А.В.

Решение вступило в законную силу « » _________________2012 г.

Судья Чураев А.В.