Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3622/2015 ~ М-3465/2015 от 14.08.2015

Дело №2-3622/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                              г.Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «СмолОблСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Воробьев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «СмолОблСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работал в ООО «СмолОблСтрой» в <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что составило в общей сумме <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на услуги представителя <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Воробьев А.Ю., его представитель Машков А.А. поддержали заявленные требования, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами, просили иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела ходатайств не заявлял.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Воробьев А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «СмолОблСтрой». ДД.ММ.ГГГГ между Воробьевым и ООО «СмолОблСтрой» заключён трудовой договор №, из которого следует, что истец принят к ответчику на <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Воробьев А.Ю. уволен из ООО «СмолОблСтрой» по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11-13,17).

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за май 2015 года – <данные изъяты> руб., июнь 2015 года – <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., что составило в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д.5).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются письменными материалами дела.

Разрешая вопрос об обоснованности заявленных требований, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом суду представлен расчет задолженности по заработной плате за период с мая 2015 года по июнь 2015 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а всего в размере <данные изъяты> руб.

Как усматривается из материалов дела, представленный истцом расчёт основан справке о доходах физического лица за 2015 год № (л.д.7)

Вместе с тем, определяя размер, подлежащей взысканию заработной платы суд считает необходимым произвести его в размере 49 <данные изъяты> руб. за вычетом НДФЛ в размере 13%.

Возражений относительно размера задолженности по выплате заработной платы по предложению суда ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заявленное исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанием Банка России от 13.09.2012 года №2873-У ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 14.09.2012 года установлена в размере 8,25% годовых.

Учитывая, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающихся при увольнении истцу денежных средств, с него надлежит взысканию проценты в соответствие со ст.236 ТК РФ.

Как усматривается из представленного истцом расчета размер начисленных процентов в соответствие со ст.236 ТК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ. составил <данные изъяты> руб.

Однако суд не может согласиться с представленным расчетом, и считает необходимым определить период начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ., а размер процентов <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> х <данные изъяты> дн. х 8,25/36000).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу. Суд считает, что сумма в 20 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по оплате представительских расходов.

В обоснование требований о возмещении расходов на оплату услуг представителя представлен договор оказания юридических и представительских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), а также акт выполненных работ от 12.08.2015г. по указанному договору об оплате Воробьевым денежных средств по договору в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.11).

Определяя размер подлежащих возмещению истцу расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из обстоятельств дела: характера спора, длительности его рассмотрения, сложности дела, объема выполненных работ, и приходит к убеждению о необходимости взыскания в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб., считая данную сумму при изложенных обстоятельствах разумной.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Воробьева ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмолОблСтрой» в пользу Воробьева ФИО11:

<данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате на дату увольнения;

<данные изъяты> руб. – проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05.06.2015г. по 10.09.2015г.;

<данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда;

<данные изъяты> руб. – расходы по оплате услуг представителя.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмолОблСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Шилова