Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-191/2020 ~ М-110/2020 от 30.01.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2020 г.                                     ...

<...> городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при помощнике судьи Егоровой Н.Г., с участием истца Ильиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ильиной М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ильина М.В. обратилась в суд с иском к ООО «<...>», указав, что в период с 20.02.2018 по 26.10.2019 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора АЗС с должностным тарифом 10,85 рублей в час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50 %. При этом размер ее заработной платы не соответствовал минимальному размеру оплаты труда в Республике Карелия. Истец полагает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает трудовые права истца. За период работы истца ответчик не начислил и не выплатил ей заработную плату в общем размере 102200 руб. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как выплачиваемая ей заработная плата не позволяла достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ее работы в указанном размере, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Пояснила, что работала у ответчика оператором АЗС. Просила взыскать заработную плату согласно расчету, апрель 2019 года она в расчет не включала, так как находилась на больничном. Ранее в суд не обращалась, так как работала у ответчика, была бы уволена по негативным основаниям, поэтому пропустила срок на подачу искового заявления по части требований. Моральный вред связывает с тем, что мизерная заработная плата не позволяла ей достойно существовать, появились долги по оплате жилищно-коммунальных услуг, размер пени увеличивается. Ребенка она воспитывает одна, так как супруг умер. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о слушании дела извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание своего представителя суду не представил, не просил об отложении слушания по делу. Ранее представлен отзыв на исковое заявление с просьбой о применении срока исковой давности по требованиям по 31.01.2019.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещавшегося о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Ильина М.В. с 20.02.2018 по 26.10.2019 работала в ООО «<...>» в должности оператора АЗС. Оплата труда истца производилась исходя из тарифной часовой ставки 10,85 рублей в час, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 50 %, районного коэффициента – 30 %, ежемесячной премии в размере 64 % от должностного оклада, оплата труда в ночное время – 40 %.

Трудовым договором предусмотрен сменный график работы в соответствии с графиком сменности.

Выплата заработной платы осуществляется в срок - 29 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующее законодательство предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Вопрос о конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которых определяется размер заработной платы работников, в том числе лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации и изложен в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-П от 07 декабря 2017 г. Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 г. № 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, включение с 07.12.2017 в состав минимальной заработной платы истца районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, незаконно.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. был установлен в размере 11163 руб., с 01.01.2019 – 11280 руб.

Из представленных суду расчетных листков, а также справок о доходах истца за время работы у ответчика, следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (50 %) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в ... Республики Карелия (30 %).

Учитывая размер МРОТ в спорные периоды, размер выплачиваемой истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 200 Гражданского кодекса РФ).

В случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ).

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц – 29 и 15 числа следующего месяца.

Истец пояснила, что о размере заработной платы за декабрь 2018 года она узнала в январе 2019 года, когда получила заработную плату в полном объеме.

Иск подан в суд в январе 2020 года.

Таким образом, истцом не пропущен срок исковой давности в отношении периодов, начиная с декабря 2018 года.

Суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного срока, поскольку истец знала о нарушении своих прав в течение периода, определенного ею в качестве искового, мер к взысканию заработной платы не предпринимала, т.е. у нее отсутствовали объективные причины, препятствующие обращению за защитой своего права.

Исходя из изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований за период с февраля 2018 года по ноябрь 2018 года в связи с пропуском срока исковой давности.

Поскольку стороной ответчика не представлен расчет начисленной истцу заработной платы, равно как и иной расчет, касающийся заявленных истцом требований, суд исходит из данных, отраженных в расчетных листках, предоставленных истцом, и справок 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы.

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной Ильиной М.В. заработной платы за период с декабря 2018 года по октябрь 2019 года составляет 59920,80 руб., исходя из нижеприведенного расчета:

Декабрь 2018 г. начислено 15388 руб.: (11163 руб. х 1,8) – 15388 = 4705,40 руб.    

2. Январь 2019 г. начислено 15388 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 15388 руб. = 4916 руб.

3. Февраль 2019 г. начислено 15533 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 15533 руб. = 4771 руб.

4. Март 2019 г. начислено 14690 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 14690 руб. = 5614 руб.

5. За апрель 2019 г. исковые требования истцом не заявляются, что является правом истца.

6. Май 2019 г. начислено 9617 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 9617 руб. = 10687 руб.    

7. Июнь 2019 г. начислено 11541 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 11541 руб. = 8763 руб.

8. Июль 2019 г. начислено 14299 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 14299 руб. = 6004,40 руб.

9. Август 2019 г. начислено 19524 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 19524 руб. = 780 руб.

10. Сентябрь 2019 г. начислено 13464 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 13464 руб. = 6840 руб.

11. Октябрь 2019 г. начислено 13464 руб.: (11280 руб. х 1,8) – 13464 руб. = 6840 руб.

    Учитывая вышеизложенное, суд удовлетворят исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2018 года по октябрь 2019 года в пределах заявленных истцом исковых требований в размере 59920,80 руб.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает их возможным удовлетворить частично в сумме 3000 руб., учитывая требования разумности и справедливости, период нарушения прав истца, пояснения истца в обоснование понесенных ею нравственных страданий.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1497,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд    

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» в пользу Ильиной М.В. заработную плату в размере 59920 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» в доход бюджета ... муниципального района государственную пошлину в размере 1497 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в <...> городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в заявлении об отмене этого решения суда.        

Судья                     М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено ХХ.ХХ.ХХ..