Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-127/2019 (2-4372/2018;) ~ М-3227/2018 от 03.07.2018

Дело № 2-127/2019

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

15 февраля 2019 года                                                                      город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием истца Калининой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Калининой Л. В. к ООО «Региональная Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования,

У С Т А Н О В И Л:

Калинина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Региональная Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> в кальян-баре -НАЗВАНИЕ1- ООО «Региональная Торговая Компания». Трудовой договор с ней не заключали, однако в ее трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве в данной организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Кроме того, за весь период работы у ответчика истец на получала компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель не производил отчисления в Пенсионный фонд России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

На основании изложенного, с учетом уточненных требований, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 262 534 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 958,94 руб., компенсацию за задержку выплат, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Истец в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался в предусмотренном законом порядке.

Третье лицо ГУ – УПФР в <адрес> в судебное заседание не явился, направив в адрес суда письменный отзыв по иску.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизьявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с п. 1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Исходя из изложенного, недопустимо злоупотребление лицами, участвующими в деле, их процессуальными правами.

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Возвращение почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, как волеизъявление лица, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

       Как следует из ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Калинина Л.В. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Региональная Торговая Компания» в качестве шеф-повара.

В судебном заседании Калинина Л.В. суду пояснила, что задолженность по оплате ее труда у ООО «Региональная Торговая Компания» составляет -СУММА1- и рассчитывается следующим образом: -СУММА2- (ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА3- (ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА4- ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА5- (ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА6-.(ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА7- (ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА7- (ДД.ММ.ГГГГ). Данный расчет произведен ею, исходя из сведений о доходах, отраженных в справке формы 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и среднемесячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Соответственно, учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении им задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Калининой Л.В. задолженности в размере -СУММА8-

Истцом одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск, всегда ведется со дня начала трудовых отношений, которые определяются в соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьи 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» №132, ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 №139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с 06.09.2011, если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Правильное оформление и хранение приказов о предоставлении работникам отпусков лежит на работодателе. При разрешении вопроса о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель должен доказать, что отпуск истцу за соответствующий период предоставлялся, либо что при увольнении за неиспользованный отпуск выплачена соответствующая компенсация.

Поскольку в рамках настоящего производства ответчиком не доказан факт предоставления истцу отпуска за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или выплаты ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, исковые требования Калининой Л.В. в данной части подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При расчете такой компенсации суд принимает за основу указанный истцом среднемесячную заработную плату в размере -СУММА9- Иных сведений о размере заработной платы истца в спорный период ответчиком не представлено.

Соответственно, среднедневной заработок в спорный период составил -СУММА10- (<данные изъяты>).

Размер компенсации за неиспользованные отпуска истца составит, исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА11- (<данные изъяты>.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА11- (<данные изъяты>.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА11- (<данные изъяты>.), всего -СУММА12-., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Калининой Л.В. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования Калининой Л.В. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспорен.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска составляет -СУММА13-., исходя из расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) в сумме -СУММА14- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме -СУММА15- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме -СУММА16- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме -СУММА17- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме -СУММА18-. <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (99 дней) в сумме -СУММА19- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дней) в сумме -СУММА20- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в сумме -СУММА21- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день) в сумме -СУММА22- <данные изъяты>

Одновременно суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца в части возложения обязанности на ответчика произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд медицинского страхования РФ за период работы истца в ООО «Региональная Торговая Компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые должны быть учтены на его индивидуальном лицевом счете, поскольку в соответствии со ст. 9 Федерального закона №27 от 01.04.1996 «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также ст. 14 и ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.07.2009 №12-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» работодатель как страхователь за работника обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанные Фонды.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА23- (-СУММА24- – по требованиям имущественного характера, -СУММА25- – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199, гл.22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

      Исковые требования Калининой Л. В. к ООО «Региональная Торговая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональная Торговая Компания» в пользу Калининой Л. В. задолженность по заработной плате в размере 262 534 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 123 590,04 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 98 038,88 руб.

Обязать ООО «Региональная Торговая Компания» произвести отчисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за Калинину Л. В. по взысканной сумме заработной платы.

Взыскать с ООО «Региональная Торговая Компания» государственную пошлину в размере 8 341,63 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                    О.Г. Князева

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.02.2019.