Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2023/2023 ~ М-1301/2023 от 23.03.2023

Дело № 2-2023/2023

УИД 63RS0044-01-2023-001846-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2023 года                         г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Замулиной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Горбуновой В.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора г.Самары Ларичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2023/2023 по иску заместителя прокурора г. Самары в интересах Грачева Александра Николаевича к муниципальному предприятию городского округа Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора г. Самары обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары в защиту интересов Грачева А.Н. с иском к МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой г. Самары на основании решения о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», в ходе которой выявлены факты невыплаты заработной платы. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД утверждено Положение о премировании работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственнойдеятельности, согласно которого премирование работников метрополитена производится по итогам работы за месяц. В частности, за выполнение графика движения поездов не менее 98%, процент премии составляет 20%, за выполнение графика движения поездов не менее 99,5%, процент премии составляет 30%. ФИО1 работает в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ №-П утвержден расчетный процент премии за январь 2021 г. работникам метрополитена, председателю профсоюзного комитета в размере 20%. Согласно справке о выполнении показателей премирования работниковМП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за январь 2021 г. график движения поездов выполнен в размере 99,82%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Приказами МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» №-П ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ установлен расчетный процент премии за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 г. в размере 20,25,25,25 процентов соответственно. Согласно справок за февраль, март, апрель, май 2021 г. и январь 2022 года график движения поездов выполнен в размере 99,5%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате за период с 09.03.2021 по 01.04.2021, с 01.05.2021 по 31.05.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022 составляет 2 436 рублей 93 копейки. Просит взыскать с ответчика сумму задолженностипо заработной плате в сумме 2 436 рублей 93 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 731 рубля 23 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ларичева Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец Грачев А.Н., уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствии своего представителя, исковые требования признал в полном объеме. В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Исследованные судом доказательства: Положение о премировании работников МП г.о.Самара «Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (л.д. 14), приказ№-П от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за январь 2021 года (л.д. 14, оборот), протокол заседания комиссии по рассмотрению предложений для начисления премии за основные результаты хозяйственной деятельности за январь 2021 года (л.д.15), справка о выполнении показателей для премирования за январь 2021 года (л.д. 15), приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за февраль 2021 (л.д. 15 оборот), протокол заседания комиссии по рассмотрению предложений для начисления премии за основные результаты хозяйственной деятельности за февраль 2021 года (л.д.15), справка о выполнении показателей для премирования за февраль 2021 г. (л.д. 16), приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за март 2021 года (л.д.16), протокол заседания комиссии по рассмотрению предложений для начисления премии за основные результаты хозяйственной деятельности за март 2021 года (л.д.16 оборот), справкао выполнении показателей для премирования за март 2021 года (л.д. 17), приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за май 2021 года (л.д.17), протокол заседания комиссии по рассмотрению предложений для начисления премии за основные результаты хозяйственной деятельности за май 2021 года (л.д.17-18), справкао выполнении показателей для премирования за май 2021 года (л.д. 18), приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за январь 2022 года (л.д. 18 оборот), протокол заседания комиссии по рассмотрению предложений для начисления премии за основные результаты хозяйственной деятельности за январь 2022 года (л.д.19), справкао выполнении показателей для премирования за январь 2022года (л.д. 19 оборот), заявление Грачева А.Н. (л.д. 10), копия трудового договора,справки работодателя (л.д.12-13), позволяют суду достоверно установить правомерность признания иска ответчиком.

Признание иска ответчиком принимается судом, как соответствующее требованиям действующего законодательства, и не ущемляющее прав и законных интересов других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Последствия признания иска ответчиком в соответствии со ст.173 ГПК РФ судом разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 700 рублей (400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Самары в защиту интересов Грачева Александра Николаевича удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» (<данные изъяты>) в пользу Грачева Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 2 436 рублей 93 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 731 рубля 23 копеек и компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 4 168 рублей 16 копеек.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» (<данные изъяты>)госпошлину в доход бюджета г. Самары в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2023 года.

Председательствующий судья    п/п    Е.В. Замулина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>