Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3398/2013 ~ М-3631/2013 от 26.08.2013

Дело № 2-3398/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2013 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Крысиной З.В.,

при секретаре судебного заседания – Чеколдаевой О.А.,

с участием в судебном заседании:

истицы – Королевой И.В.

представителя ответчика ООО «Мордовская Трубная компания» Парамоновой П.С., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мордовская Трубная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, оплаты больничного листа, почтовых расходов и компенсации морального вреда,

установил:

Королева И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мордовская Трубная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, оплаты больничного листа, почтовых расходов и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что ответчик ООО «МТК» перечислил на ее карточный лицевой счет задолженность по оплате отпускных в сумме 6054 руб. 45 коп. и денежную компенсацию в размере 59руб. 21 коп.

28.05.2013 г. она уведомила работодателя о приостановлении выполнении своих должностных обязанностей с 29.05.2013 г. на основании ст.142 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы.

30.05.2013 г. ответчик сообщил ей о факте совершения ею прогула в период с 13.05.13 г. по 26.05.2013 г. и предложил дать письменные объяснения в соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель знал об отсутствии у нее копии приказа о предоставлении очередного отпуска.

31.05.2013 г. работодатель ООО «МТК» сообщил ей об отсутствии задолженности по оплате труда.

С 29.05.2013 г. по 22.07.2013 г. включительно, у нее вынужденный прогул в связи с приостановкой работы.

26 июля 2013г. она подала заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Приказом ответчика от 30 июля 2013 г. N 36-к ей предоставлен отпуск на 34 календарных дня с 31.07.2013 г по 02.09.2013 г.

Приказом ответчика от 30 июля 2013г. N 37-к она уволена по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, 26.07.2013 г. она обратилась к ответчику с заявлением об оплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с 29.05.2013г. по 22.07.2013г. включительно. В связи с отказом уполномоченного лица работодателя принять под роспись заявление об оплате вынужденного прогула 26.07.2013г. она направила его в адрес ответчика по почте, на e-mail ООО «Мордовская Трубная компания» info@biopipe.ru, МТК Бухгалтер «mtkbuh@biopipe.ru.

В день увольнения при окончательном расчете заработная плата за время вынужденного прогула за период с 29.05.2013 г. по 22.07.2013 г. ответчиком не выплачена.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученные им средний заработок за весь период его задержки с уплатой процентов (денежной компенсации).

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, связанный с нравственными страданиями (переживаниями) в результате нарушения имущественных прав (задержки выплаты заработной платы длительное время). Причиненный моральный вред она оценивает в 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «МТК» в свою пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 29.05.2013г. по 31.05.2013 года в сумме 3444 руб. 19 коп., задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за июнь 2013 года в сумме 26100 рублей; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01 по 22 июля 2013 года в сумме 23727 руб. 27 коп., задолженность по оплате 5 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 5 42 9 руб. 85 коп., задолженность по оплате 34 календарных дней отпуска с учетом времени вынужденного прогула с 29.05.2013г. по 22.07.2013г. (недоплата) в сумме 6226 руб. 57 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 474 руб. 70 коп., оплату больничного листа №, почтовые расходы в сумме 90 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

29 августа 2013 года истица Королева И.В. увеличила исковые требования, где просила изменить в приказе №37 от 30 июля 2013 г. и в трудовой книжке дату увольнения с 02.09.2013 г. на 7.09.2013 г.

21 октября 2013 года истица Королева И.В. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика ООО «МТК» в свою пользу неполученный средний заработок (вынужденный прогул) за период с 29 мая 2013 г. по 22.07.2013 г. в сумме 48502 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты среднего заработка в сумме 1120 руб. 40 коп., изменить в приказе №37 от 30 июля 2013 г. и в трудовой книжке дату увольнения с 02.09.2013 г. на 7.09.2013 г., взыскать задолженность по оплате отпускных в количестве 39 календарных дней с 31.07.2013 г. по 7.09.2013г. в сумме 7 686 руб. 91 коп, денежную компенсацию за задержку оплаты отпускных в количестве 39 дней в сумме 177 руб. 56 коп., обязать ответчика ООО «МТК» начислить и выплатить Королевой И.В. пособие по временной не трудоспособности в сумме 7800 руб. 24 коп. по больничному листу №, взыскать почтовые расходы в сумме 90 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании 6 ноября 2013 г. истица вновь уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика ООО «МТК» в свою пользу неполученный средний заработок (вынужденный прогул) за период с 29 мая 2013 г. по 22 июля 2013 г. в сумме 48502 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты среднего заработка в сумме 1120 руб. 40 коп., изменить в приказе №37 от 30 июля 2013 г. и в трудовой книжке даты увольнения с 02 сентября 2013 г. на 7 сентября 2013 г., взыскать с ответчика ООО «МТК» задолженность по оплате отпускных в количестве 39 календарных дней с 31 июля 2013г. по 7 сентября 2013г. в сумме 7 686 руб. 91 коп, денежную компенсацию за задержку оплаты отпускных в количестве 39 дней в сумме 177 руб. 56 коп., почтовые расходы в сумме 90 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Дополнительно суду пояснила, что больничный лист №, за период нетрудоспособности с 23 июля по 05 августа 2013 года принят работодателем для оплаты, в связи с чем по нему в настоящее время спора с ответчиком не имеется. Также пояснила, что она приостановила с 29 мая 2013 года выполнение своих должностных обязанностей в силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты части отпускных в сумме 6054 рубля за период отпуска, предоставленного ей с 13 мая по 26 мая 2013 г.. Указанную сумму ответчик перечислил ей на лицевой счет 3 августа 2013 г.

Задолженность по оплате отпускных в сумме 7686 руб.81 коп, что она просит взыскать с ответчика, сложилась из-за занижения ответчиком среднедневного заработка за 34 дня отпуска и отпускных, которые составляют 5 дней за период вынужденного прогула в связи с чем, также просит изменить дату увольнения, прибавив к отпуску не предоставленные ответчиком 5 дней за период с 29.05.2013 г. по 22.07.2013 г.

Представитель ответчика ООО «Мордовская Трубная компания» Парамонова П.С. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Дополнительно суду пояснила, что заработная плата за период отсутствия истицы на рабочем месте с 29.05.2013 г. по 22.07.2013 г. истице не выплачивалась и в расчет отпуска предоставленного истице на 34 календарных дня с 3 июля по 02 сентября 2013 г. не включена. Расчет отпускных истице произведен правильно в соответствии Порядком исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. Отпуск ей был предоставлен за период работы с 01 июня 2011 г. по 31 мая 2013 г. За период приостановки истицей работы отпуск не предоставлялся. Приостановление истицей работы с 29 мая 2013 г. считает необоснованным, поскольку задолженности работодателя по оплате заработной платы на тот момент не имелось.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования Королевой И.В. не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Королева И.В. приказом №13-к от 01 июня 2011 года принята на должность заместителя директора по общим вопросам в ООО «Мордовская Трубная компания» (трудовой договор № 56 от 1 июня 2011 г. (л.д.74, 77-78).

В соответствии с пунктом 4.1.2 трудового договора №56 от 01.06.2011 года работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем два раза в месяц 10 и 25 числа.

Разделом 7 трудового договора предусмотрены гарантии и компенсации в силу которого работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

02.07.2012 г. истица Королева И.В. назначена на должность директора по правовым вопросам с ежемесячным должностным окладом 30000 рублей, что подтверждается соглашением от 02.07.2012 года к трудовому договору №56 от 01 июня 2011 года (л.д.24).

В соответствии с приказом от 15 апреля 2013 г. №12-к о предоставлении отпуска работнику истице предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 13 мая 2013 г. по 26 мая 2013 г., сумма отпускных к выплате составила 11054 руб. 26 коп.

Оплата отпуска в размере 5000 рублей была произведена 24 мая 2013г., что подтверждается ведомостью №20 от 24.05.2013 г., платежным поручением №360 от 24.05.2013 г.

3 июня 2013 года на лицевой счет Королевой И.В. перечислена оставшаяся часть отпускных в размере 6054 руб. 26 коп., с учетом выплаты заработной платы за май 2013 г.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Саранска от 24 июля 2013 года (л.д.32-35) и в силу положений ст. 61 ГПК Российской Федерации обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

28 мая 2013 года Королева И.В. уведомила работодателя о приостановлении выполнении своих должностных обязанностей с 29.05.2013. в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (л.д.46).

30 июля 2013 г. Королевой И.В. по ее заявлению был предоставлен отпуск с последующим увольнением (приказ №36 от 30 июля 2013 г.)

Приказом №37-к от 30 июля 2013 года Королева И.В. уволена по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.21).

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В дополнение к этому статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает виды времени отдыха, предоставляемые лицам, работающим по трудовому договору.

Исходя из этого, начисленные за время сохранения среднего заработка суммы отпускных в состав заработной платы не входят, и заработной платой они не являются, то есть носят компенсационный характер.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ООО «Мордовская Трубная компания» на момент приостановления работы 29 мая 2013 г. не имела задолженности по заработной плате перед Королевой И.В., о чем было сообщено истице письмом от 3 июля 2013 г. (л.д.56) и не отрицалось самой истицей в судебном заседании. Основанием для приостановления работы явилась частичная задолженность ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется для отдыха.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что оснований для приостановления работы в соответствии с нормами статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации у Королевой И.В. не имелось.

В связи с чем, правовых оснований для взыскания с ООО «Мордовская Трубная компания» в пользу Королевой И.В. неполученного среднего заработка за период с 29.05.2013 г. по 22.07.2013 г. и денежной компенсации за задержку оплаты среднего заработка за указанный период не имеется.

Королева И.В. просит взыскать с ответчика ООО «МТК» задолженность по оплате отпускных в количестве 39 календарных, так как работодатель предоставив отпуск сроком на 34 дня не включил в стаж, дающий право на очередной отпуск период ее нахождения в вынужденном прогуле, за что полагается по ее мнению пять дней отпуска и неправильно произвел расчет отпускных, не включив в расчет средний заработок за тот же период вынужденного прогула. Указанные требования суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, что правовых оснований для приостановления работы у истицы не имелось, следовательно, с 29 мая по 22 июля 2013 года истица отсутствовала на работе без уважительных причин, что в силу приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается и оснований для включения в расчет среднего заработка для начисления отпускных заработной платы за данный период не имеется.

Исковые требования истицы об изменении в приказе №37 от 30 июля 2013 г. и в трудовой книжке даты увольнения с 02 сентября 2013 г. на 7 сентября 2013 г. также подлежат оставлению без удовлетворения, как производные из требований о предоставлении отпуска (компенсации) за период отсутствия на работе.

Исковые требования Королевой И.В. к ООО «Мордовская Трубная компания» о взыскании почтовых расходов и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, как производные от первоначальных требований.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При таких обстоятельствах, исковые требования Королевой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мордовская Трубная компания» подлежат оставлению без удовлетворения.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Королевой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мордовская Трубная компания» об изменении в приказе и трудовой книжке даты увольнения, о взыскании неполученного среднего заработка за период вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку оплаты среднего заработка, задолженности по оплате отпускных, денежной компенсации за задержку оплаты отпускных, почтовых расходов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий З.В.Крысина