Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-211/2016 (2-3983/2015;) ~ М-4180/2015 от 16.12.2015

Дело №2-211/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2016 года                             город Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сычёвой О.А.,

при секретаре Хуснетдиновой Л.В.,

с участием ответчика Кабанова В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к Кабанову В.Е. о взыскании суммы задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

Истец ОАО «РЖД» в суд с иском к Кабанову В.Е. о взыскании суммы задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов по оплате государственной пошлины

Исковые требования мотивирует тем, что ответчик Кабанов В.Е. состоял в трудовых отношениях с истцом в должности помощника машиниста железнодорожно-строительной машины 6 разряда участка эксплуатации самоходных путевых машин специализированной путевой машинной станции № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию. Во время работы ответчику по приказу руководителя и по его заявлению был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой отпускных. Кабанов В.Е. уволился по собственному желанию, при этом сумму за неотработанные дни <данные изъяты> отпуска в размере <данные изъяты> не вернул и в последующем не возместил истцу. В связи с изложенным истец обратилась в суд с настоящим иском. Также просит о взыскании трат на государственную пошлину <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик Кабанов В.Е. в судебном заседании с иском не согласился. Он не отрицал, что действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком в указанный в иске период, ему был предоставлен отпуск авансом. Отпуск был представлен по предложению работодателя. При увольнении с него сумма за неотработанные дни отпуска удержана не была, хотя в его приказе об увольнении указано на наличие неотработанных дней отпуска. Кроме того, он при увольнении получил расчет (сумма поступила на банковскую карту), то есть у истца имелась возможность удержать сумму за авансовый отпуск из сумм при увольнении, счетной ошибки не было. В связи с изложенным просит в иске отказать.

Заслушав ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха … (ст. 121 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Следовательно, отпуск может быть предоставлен работнику до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

После отпуска или в период нахождения в нем работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» как работодателем и Кабановым В.Е. как работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок №.

Кабанов В.Е. был принят на должность помощника машиниста железнодорожно-строительной машины 6 разряда участка эксплуатации самоходных путевых машин специализированной путевой машинной станции № <адрес>

В соответствии с приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Кабанову В.Е. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № с Кабановым В.Е. были прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

В указанном приказе указано на наличие у Кабанова В.Е. <данные изъяты> отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из расчетного листка работника Кабанова В.Е. за ДД.ММ.ГГГГ следует, что на день увольнения у ответчика имелась задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>.

В досудебном порядке ОАО «РЖД» обращалось к Кабанову В.Е. с претензией по спорному вопросу.

Кабанов В.Е. сумму задолженности не уплатил и не согласен уплачивать.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции МОТ от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, и с положениями ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ.

Нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с добросовестного работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

На указанные обстоятельства указано также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.).

В силу п.3 ст.1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Согласно ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

При увольнении работника с ответчиком был произведен полный расчет и была установлена сумма задолженности за неотработанные дни отпуска, что следует из расчетного листка.

Доказательств наличия неправомерных действий работника Кабанова В.Е. материалы дела не содержат, факт счетной ошибки также не усматривается.

Таким образом, в иске ОАО «РЖД» к Кабанову В.Е. надлежит отказать.

Принимая во внимание, что судом не усмотрено оснований для удовлетворения основных исковых требований, то не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заявленных издержек на оплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к Кабанову В.Е. о взыскании суммы задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>, расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                  О.А. Сычёва