Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4768/2013 ~ М-2885/2013 от 21.05.2013

Дело №2-4768/2013

З О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2013 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ракутиной Т.О.,

при секретаре Кулешовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Вшивковой Н. А. к открытому акционерному обществу «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Вшивкова Н.А. обратилась в суд с требованиями к ОАО «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей», указав, что она работала ОАО «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ. На момент подачи искового заявления истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере -СУММА1-. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА2-.

    Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду представлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Вшивкова Н.А. работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки и справкой (л.д. 6-14).

Согласно условиям трудового договора, Вшивковой Н.А. установлена оплата труда в виде оклада в размере -СУММА3-.

В соответствии со справкой о задолженности ОАО «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате Вшивковой Н.А. составляет: за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА4-., за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА5-, за неиспользованный отпуск -СУММА6-., выходной пособие после увольнения -СУММА7-., выходной пособие за 2 месяца увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -СУММА8-., всего -СУММА9-.

При таких обстоятельствах, на основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу о том, что заработная плата Вшивковой Н.А. при увольнении была начислена, но выплачена не в полном объеме.

Доказательств того, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, ответчиком суду на день вынесения решения не представлено.

Исходя из этого, суд полагает, что с ответчика в пользу Вшивковой Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере, заявленном истцом, то есть -СУММА1-.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным расчетом, Вшивкова Н.А. просит взыскать в ее пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА2-.

Представленный истцом расчет компенсации ответчиком не оспорен, свой расчет не приведен.

С учетом изложенного, поскольку Вшиаковой Н.А. в предусмотренный законом срок заработная плата и иные причитающиеся выплаты не произведены, то с ответчика в пользу Вшиаковой Н.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА2-.

Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, суду на день внесения решения не представлено.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» в пользу Вшивковой Н. А. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-., компенсацию в размере -СУММА2-..

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей» в местный бюджет государственную пошлину в размере -СУММА10-.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения в Свердловский районный суд г. Перми.

Судья – Т.О. Ракутина