Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2712/2018 ~ М-2501/2018 от 23.07.2018

Дело № 2-2712/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Псковского транспортного прокурора, действующего в интересах Иванова Д.Д., к ООО «Лукиавиатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Псковский транспортный прокурор, действуя в интересах Иванова Д.Д., обратился в суд с иском к ООО «Лукиавиатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что по результатам проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, в связи с чем прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу Иванова Д.Д. задолженность по заработной плате в размере 105918 рублей 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9663 рублей 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании прокурором уточнен иск в порядке ст. 39 ГПК РФ в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы – 22346 рублей 43 коп.

Участвующий в деле прокурор Румянцева Н.О., истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Туманова А.М., не оспаривая сумму образовавшейся задолженности, признала исковые требования в заявленном размере.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с 01.04.2001 по 28.02.2018 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лукиавиатранс» в должности техника по эксплуатации летательных аппаратов и двигателей (л.д. 17).

Согласно п. 3.1 заключенного между сторонами трудового договора, работодатель выплачивает работнику за выполнение предусмотренных обязанностей заработную плату: должностной оклад, оплату за налет часов.

Выплата заработной платы работнику за отработанный месяц осуществляется в два этапа: аванс выплачивается 30-ого числа текущего месяца, выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за отчетным (п. 3.2) (л.д. 11-14).

Задолженность по заработной плате перед истцом на дату увольнения составила 105918 рублей 68 коп., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 22346 руб. 43 коп.

Указанная задолженность ответчиком признается, подтверждена надлежащими доказательствами.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы в полном объем.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период невыплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию госпошлина в размере 4065 рублей 30 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Псковского транспортного прокурора, действующего в интересах Иванова Д.Д., к ООО «Лукиавиатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лукиавиатранс» в пользу Иванова Д.Д, задолженность по заработной плате в размере 105 918 рублей 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 346 рублей 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лукиавиатранс» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 4 065 рублей 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца.

Судья З.И. Пулатова