Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1689/2012 ~ М-940/2012 от 20.02.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу №

16 апреля 2012г. г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Прокурора Шигонского района Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

установил:

Прокурор Шигонского района Самарской области обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование требований указано, что прокуратурой при проведении проверки в ООО «<данные изъяты>» (БО «<данные изъяты>») выявлен факт нарушения трудового законодательства в части охраны труда. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342 н, вступившего в силу 01.09.2011г., сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а в случае организации новых рабочих мест аттестация должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии со свидетельством о государственной регистрации юридического лица запись о создании ООО «<данные изъяты>» внесена в ГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ По штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» (БО «<данные изъяты>») имеется 6 штатных единиц. По объяснениям директора ООО «<данные изъяты>» (БО «»<данные изъяты>») ФИО4 аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО не производилась, договор на проведение аттестации не заключался. Несоблюдение работодателем установленного законодательством РФ порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает право каждого работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, предусмотренное абз.6 ч.1 ст.21 ТК РФ. Просил обязать работодателя ООО «<данные изъяты>» (БО «<данные изъяты>») провести аттестацию рабочих места по условиям труда.

В судебное заседание представитель Прокуратуры Шигонского района Самарской области не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от Прокуратуры Шигонского района Самарской области в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия прокурора.

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» директор ФИО4, действующая на основании Устава, исковые требования полностью признала, пояснив, что ООО «<данные изъяты>» заключило договор с ООО «Самарский центр испытания и сертификаций» на проведение работ по аттестации рабочих мест, на момент рассмотрения дела документы по сертификации рабочих мест не получены. Признание иска представителем ответчика занесено в протокол судебного заседания и подписано им, последствия признания иска разъяснены и понятны.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

-2-

На основании и во взаимосвязи с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ и п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" в исках, предъявленных в интересах неопределенного круга лиц, прокурор выступает представителем неопределенного круга физических лиц, поскольку действует в силу закона в их интересах.

В соответствии с ч. 3 ст. 353 ТК РФ на Генерального прокурора РФ и подчиненных ему прокуроров в соответствии с законом возложена обязанность по осуществлению государственного надзора за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица 23.07.2007г., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица и свидетельством о постановке на налоговый учет, выданными ИФНС РФ по Промышленному району г.Самары.

В соответствии со ст.209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с ранее действовавшим до 01.09.2011г. «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежали все имеющиеся в организации рабочие места, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства в подтверждение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ответчиком не представлено.Несоблюдение работодателем установленного законодательством РФ порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает право каждого работника на полную достоверную информацию об условиях

-3-

труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, предусмотренного ст.21 ТК РФ, требования прокурора обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Шигонского района Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд.

Решение в окончательной форме составлено 20 апреля 2012г.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

*

Копия верна. Решение вступило в законную силу 22 мая 2012г.

Судья Промышленного

районного суда г.Самары С.Н.Ланких

*