Решение по делу № 2-7886/2014 ~ М-8266/2014 от 10.11.2014

Дело № 2-7886/14

Решение

Именем Российской Федерации

4 декабря 2014 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

в составе: председательствующего судьи Целищева М.С.,

с участием истца Воробьева А.А.,

при секретаре судебного заседания Стрибежевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьев А.А. к открытому акционерному обществу «18 Центральный авторемонтный завод» о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воробьев А.А. обратился в суд к открытому акционерному обществу «18 Центральный авторемонтный завод» /далее по тексту ОАО «18 ЦАРЗ»/ с иском о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец сослался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «18 ЦАРЗ» в должности <данные изъяты>. При увольнении с ОАО «18 ЦАРЗ» расчет ему выдан не был, окончательно задолженность по заработной плате была погашена только ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания выданной ответчиком справки следует, что с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. В связи с изложенным, руководствуясь положениями ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Воробьев А.А. уточнил заявленные требования, просил суд взыскать проценты за задержку выдачи заработной платы, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ОАО «18 ЦАРЗ» в суд не явилась, будучи надлежащим образом уведомленная о времени и месте судебного заседания, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Воробьев А.А., на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, был принят в ОАО «18 ЦАРЗ» на должность <данные изъяты>. Должностной оклад истца Воробьев А.А. установлен в размере <данные изъяты> рублей /л.д. 7-9/.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> заключенным <данные изъяты>, должностной оклад Воробьев А.А. установлен в размере <данные изъяты> рублей /л.д. 10/.

Из содержания трудовой книжки Воробьев А.А. следует, что приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности <данные изъяты> ОАО «18 ЦАРЗ» /л.д. 56/.

В соответствии со справкой генерального директора ОАО «18 ЦАРЗ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Воробьев А.А. не выплачена заработная плата в период с <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> /л.д. 12/.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, денежные средства в сумме <данные изъяты> в качестве выплаты расчета при увольнении Воробьев А.А. были списаны со счета ОАО «18 ЦАРЗ» <данные изъяты>.

Анализируя предоставленные сторонами доказательства на предмет их допустимости и достаточности, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку в установленный ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок окончательный расчет с истцом при увольнении проведен не был. Таким образом, со дня увольнения истца до момента перечисления денежных средств полежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы. Период начисления процентов составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 48 дней. Сумма задолженности по заработной плате - <данные изъяты> рубля. Ключевая ставка /ставка рефинансирования/ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена была Центральным Банком России в размере 8% годовых.

Расчет процентов следует производить следующим образом: <данные изъяты>. В пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца ответчиком были нарушены, факт причинения истцу нравственных страданий нашел свое подтверждение в судебном заседании, исходя из характера спорных правоотношений, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, ценности защищаемого блага, определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что заявленные Воробьев А.А. исковые требования подлежат удовлетворению частично, а истец в соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 98 ГПК РФ, принимая во внимание, что истцом заявлены также требования имущественного характера о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и требования неимущественного характера и взыскании компенсации морального вреда, с ответчика ОАО «18 ЦАРЗ» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Воробьев А.А. к открытому акционерному обществу «18 Центральный авторемонтный завод» о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «18 Центральный авторемонтный завод» проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Воробьев А.А. отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «18 Центральный авторемонтный завод» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд его вынесший.

Судья Целищев М.С.