Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3893/2020 ~ М-3403/2020 от 17.08.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2020 года Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Энгеля А.А.;

при секретаре ФИО4

при участии:

истца помощника Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 Т.В., ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3893/2020 по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО2, ФИО2 к ООО "ВолгаСтройИнвест" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ВолгаСтройИнвест" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив требования просил взыскать с ООО «ВолгаСтройИнвест» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 145 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО2 в размере 18 385,99 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

В обоснование требований истец указал, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности технического директора в ООО "ВолгаСтройИнвест" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный периоды не была выплачена заработная плата, которая начислялась из расчета 2000,00 рублей за каждый день работы. Работа осуществлялась истцом на территории АО «КуйбышевАзот», что подтверждается предоставленным отчетом пропускного режима предприятия.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, просил удовлетворить требования с учетом уточнения. ФИО2 пояснил, что работодателем была оплачена заработная плата за период работы до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, по договоренности сумма заработной платы составляла 2 500,00 рублей за день работы. Работа выполнялась на территории АО «Куйбышев Азот», приход и уход с территории предприятия фиксировался на пропускном пункте, на основании предъявления пропуска. Работодатель предлагал заключить мировое соглашение, согласно которому было предложено выплатить заработную плату около 20 000,00 рублей за весь период работы.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу. Отзыв не предоставил.

Выслушав пояснения истца, ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснованный и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «ВолгаСтройИнвест» на должность технического директора, ДД.ММ.ГГГГ освобожден от занимаемой должности по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), о чем внесены записи в трудовую книжку.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора установлено статьей 57 ТК РФ.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в Прокуратуре Центрального района г. Тольятти даны объяснения, согласно которых ответчиком не был заключен письменный трудовой договор с ФИО2, внесена запись в трудовую книжку, условия договора были согласованы между сторонами устно, так же стороны пришли к соглашению, что размер заработной платы составляет 2 500,00 рублей за каждый день работы. Задолженность по заработной плате составляет 145 000,00 рублей.

В судебном заседании ФИО2 были подтверждены выше указанные объяснения.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ВолгаСтройИнвест» ФИО5 даны объяснения, согласно которых ФИО2 был принят на должность технического директора в ООО «ВолгаСтройИнвест», с ним официально оформлялись трудовые отношения, работы на территории ПАО «КуйбышевАзот» закончились в начале июня, после чего ФИО2 продолжал с пропуском на территорию завода.

Объяснения ФИО5 в части официального трудоустройства ФИО2 и нахождения на территории ПАО «КуйбышевАзот» по инициативе работника суд оценивает критически, поскольку указанные объяснения противоречат собранным по делу доказательствам.

Имеющийся в материалах дела трудовой договор и приказ о приеме ФИО2 в ООО «ВолгаСтройИнвест» суд оценивает критически, поскольку в указанных договоре и приказе отсутствует подпись работника ФИО2, доказательства отказа от подписи указанных документов ответчиком не представлено.

Заработная плата не выплачивалась ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из пояснений истца.

Доказательства, опровергающие доводы истца, ответчиком не представлены (56 ГПК РФ).

Между ПАО «КуйбышевАзот» и ООО «ВолгаСтройИнвест» заключены договора подряда на выполнение работ по ремонту технологического оборудования и трубопроводов в цехах ПАО «КуйбышевАзот» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

В целях осуществления деятельности по выполнению работ, указанных в договорах подряда, в отношении ФИО2 была подана заявка на выдачу пропуска для производства работ в ПАО «КуйбышевАзот» срок ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выдан пропуск.

Из представленного ПАО «КуйбышевАзот» перечня времени прихода – времени ухода в отношении ФИО2 технического директора ООО «ВолгаСтройИнвест» установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано 40 смен на территории ПАО «КуйбышевАзот».

Суд приходит к выводу, что ответчиком не предоставлено доказательств о выплате ФИО2 заработной платы за период работы в ООО «ВолгаСтройИнвест» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории ПАО «КуйбышевАзот» из расчета количества смен и размера заработной платы, согласованной между сторонами, следовательно заработная плата подлежит взысканию в размере 100 000,00 рублей (40 смен х 2 500,00 рублей).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Порядок исчисления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы установлен статьёй 236 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «ВолгаСтройИнвест» по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), о чем внесены записи в трудовую книжку.

Заработная плата должна быть выплачена в порядке статьи 140 ТК РФ, не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что заработная плата ФИО2 не выплачена, в установленный ст. 140 ТК РФ срок, следовательно, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисляемой с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 000,00 рублей, которая составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 306,66 рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

По данному гражданскому делу установлено, что истицу не была выплачена заработная плата при увольнении, которая не выплачена в течение длительного периода времени, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания, размер которых оценивается судом в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подачи искового заявления в суд истцом государственная пошлина не уплачена, таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа Тольятти в размере 3 626,13 рублей.

На основании вышеизложенного,

руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВолгаСтройИнвест» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 306,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ВолгаСтройИнвест» ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в доход городского округа Тольятти в размере 3 626,13 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья