Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-114/2012 ~ М-67/2012 от 14.02.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2012 года                                                                         с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края РФ в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.

С участием помощника прокурора Саянского района Величевой Е.Н.

истицы Б.Г.Ф.

Ответчика индивидуального предпринимателя К.Р.В.

При секретаре Кононовой Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-114/2012 по иску Б.Г.Ф. к индивидуальному предпринимателю К.Р.В. об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Б.Г.Ф. работала у индивидуального предпринимателя К.Р.В.                                  в период с 04.10.2011 года в качестве продавца-консультанта в магазине «Строительный рай» по трудовому контракту, заключенному сроком на 1 год, без испытательного срока. 23.12.2011 года Б.Г.Ф. уволена с работы с формулировкой «уволена по собственному желанию».

Б.Г.Ф. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю К.Р.В. об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с 31.01.2012 года, взыскании задолженности по заработной плате за период                с 04.10.2011 года по 23.12.2011 года в сумме 15 072 рубля, оплате заработка за период вынужденного прогула с 23.12.2011 года по 31.01.2012 года в сумме 8 594 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, взыскании расходов на оплату услуг адвоката по составлению иска в суд в сумме 2 500 рублей. Свои требования мотивировала тем, что о состоявшемся увольнении узнала 15.01.2012 года при вручении ей трудовой книжки ответчиком, однако сама заявления об увольнении по собственному желанию не писала и с таким заявлением к ответчику не обращалась. За период работы до увольнения индивидуальный предприниматель К.Р.В. выплатил ей в октябре 2011 года аванс в сумме 4 000 рублей, задолженность по заработной плате до даты увольнения составила 15 072 рубля, до настоящего времени задолженность по заработной плату в указанной сумме не выплачена. За период с 23.12.2011 года она просит взыскать ей оплату вынужденного прогула в сумме 8 594 рубля. С 01.02.2012 года она вступила в трудовые отношения с иным предпринимателем, в связи с чем просит изменить дату увольнения на 31.01.2012 года, внести соответствующие изменения в записи в трудовой книжке.

В судебном заседании истица Б.Г.Ф. заявленные требования поддержала полностью, суду пояснила, что с 04.10.2011 года начала работу в качестве продавца-консультанта в магазине «Строительный рай», работала до 11.11.2011 года, после закрытия магазина по инициативе предпринимателя фактически не могла исполнять трудовые обязанности. Ответчик индивидуальный предприниматель К.Р.В. просил ее не увольняться, обещал выплачивать заработную плату до открытия магазина в ином помещении. За период работы 28.10.2011 года получила аванс в счет заработной платы                в сумме 4 000 рублей, других денежных выплат в счет заработной платы ответчик                             до настоящего времени не произвел. 15.01.2012 года К.Р.В., приехав к ней домой, передал ей трудовую книжку, в которой она обнаружила запись «уволена по собственному желанию» с 23.12.2012 года, при этом она заявления об увольнении не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена. В настоящее время она трудоустроена, поэтому просит изменить формулировку увольнения в соответствии с законом по собственному желанию с 31.01.2012 года. Просит компенсировать ей моральный вред в денежном выражении в сумме 10 000 рублей, поскольку уволена без соблюдения законного порядка увольнения, и без ее заявления, ей длительное время не выплачена заработная плата, с требованием о выплате которой она неоднократно обращалась к ответчику, звонила ему, ходила к нему домой, однако ответчик не принимал мер к выплате заработной платы, трудовую книжку с записью об увольнении передал ей без объяснений причин. В результате ей причинены нравственные переживания и страдания. Поскольку ответчик она уволена без законного основания с 23.12.2011 года, просит взыскать с этого дня до 31.01.2012 года оплату заработка за период вынужденного прогула.

Индивидуальный предприниматель ответчик К.Р.В. иск не признал по тем мотивам, что он произвел выплату заработной платы работнику продавцу - консультанту Б.Г.Ф. полностью за месяцы октябрь, ноябрь и до 10 декабря 2011 года, деньги передал ей лично из рук в руки, выплата заработной платы документально не оформлена. Им не выплачена истице заработная плата за период с 10 декабря по 23 декабря 2011 года в сумме 3 500 рублей, эту сумму он признает. Суду пояснил, что 23.12.2011 года произвел увольнение истицы Б.Г.Ф. с формулировкой «уволена по собственному желанию», так как Б.Г.Ф. устно просила ее уволить и выдать ей трудовую книжку в связи с возможным трудоустройством. Заявление об увольнении Б.Г.Ф. не написала, обещала написать указанное заявление после того как он выплатить ей оставшуюся задолженность в сумме 3 500 рублей. В тот же день 23.12.2011 года вручил истице трудовую книжку с записью об увольнении. Считает, что произвел увольнение истицы на законных основаниях по ее устному заявлению об увольнении по собственному желанию, приказа об увольнении не издал, заработная плата им фактически выплачена, однако отсутствует документальное подтверждение выплат в связи с доверием к истице, поэтому требование о взыскании заработка, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда считает не подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав явившихся, допросив свидетеля, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в ЕГРЮЛ внесена запись о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя К.Р.В. 22.09.2010 года ОГРН № МРИ ФНС № 7 по Красноярскому краю ( л.д.32).

Приказом № 13 от 04.10.2011 года индивидуального предпринимателя К.Р.В. истица Б.Г.Ф. принята на работу в магазин «Строительный рай», расположенный в <адрес> 04.10.2011 года на должность продавца-консультанта на полную ставку с окладом 7 000 рублей в месяц (л.д.30). 04.10.2011 года между Б.Г.Ф. и индивидуальным предпринимателем К.Р.В. заключен трудовой договор № 17, согласно которому Б.Г.Ф. определено место работы магазин «Строительный рай», расположенный в <адрес>, в качестве продавца, с датой начала работы с 04.10.2011 года, сроком на 1 год, заработная плата установлена соглашением в размере 7 000 рублей ежемесячно, с одним выходным в воскресенье ( л.д.27-29).

Из трудовой книжки Б.Г.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения следует, что имеется запись за № 38 о принятии на работу в качестве продавца-консультанта в магазин «Строительный рай», внесенная ИП К.Р.В.,

также имеется запись за № 39 от 23.12.2011 года «уволена по собственному желанию», внесенная ИП К.Р.В..

Приказа об увольнении работника и заявления истца с выраженной в нем просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию с определенной даты суду ответчиком не предоставлено. Увольнение истицы по указанному основанию подтверждается только записью об увольнении в трудовой книжке истицы.

Объяснениями истицы Б.Г.Ф. и показаниями свидетеля Г. подтверждается, что трудовая книжка вручена ответчиком истице 15.01.2012 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Аналогичные условия расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены трудовым договором №, заключенным 04.10.2011 года между ИП К.Р.В. и работником Б.Г.Ф.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчик ИП К.Р.В. не представил суду приказ об увольнении истицы                      с 23.12.2011 года, не представил суду собственноручно написанное истицей заявление,               в котором она обращалась бы к нему как к работодателю с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, доводы истицы о том, что она не обращалась к ответчику                                  с заявлением об увольнении по собственному желанию, не выражала надлежащим способом желание прекратить трудовые отношения с работодателем с 23.12.2011 года, нашли свое подтверждение в судебном заседании, ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждавших бы, что расторжение трудового договора произведено по инициативе работника Б.Г.Ф. и является ее собственным добровольным волеизъявлением. Таким образом, судом установлено, что у истца Б.Г.Ф. отсутствовало волеизъявление на расторжение трудового договора по собственному желанию, т.е. увольнение носило вынужденный характер.

А поэтому произведенное увольнение истицы по такому основанию как расторжение трудового договора по инициативе работника при отсутствии добровольного волеизъявления работника-истца Б.Г.Ф., суд полагает признать незаконным.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

За период до даты увольнения 23.12.2011 года, начиная со дня трудоустройства 04.10.2011 года, суд полагает взыскать в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 15 072 рублей, исходя из размера заработной платы 7 000 рублей, установленного трудовым соглашением, при этом суд учитывает, что работодателем выплачена заработная плата в сумме 4000 рублей. Поскольку начиная с 11.11.2011 года со дня закрытия магазин, являющегося ее местом работы, истица Б.Г.Ф. была незаконно отстранена от работы, суд полагает взыскать заработную плату и за период лишения истца возможности трудиться. Таким образом, за октябрь 2011 года с учетом выплаченных 4000 рублей следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 2 666 рублей, за ноябрь 2011 года -7 000 рублей, за декабрь 2011 года до 23.12.2011 года включительно -5 406 рублей, а всего 15 072 рубля.

Документальных доказательств выплаты работодателем задолженности по заработной плате за спорный период работнику Б.Г.Ф. суду не предоставлено

На основании части 2 статьи 394 Трудового Кодекса орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Ввиду признания увольнения истицы Б.Г.Ф. незаконным, руководствуясь ч. 2 ст. 394 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из следующего расчета.

Со дня, последующего после увольнения с 24.12.2011 года по 31.01.2012 года при шестидневной рабочей неделе, предусмотренной трудовым соглашением, период вынужденного прогула истца составил 29 рабочих дней. Согласно трудовому договору заработная плата составляет 7 000 рублей в месяц. Истицей полностью отработан период с 04 октября 2011 года по 04 ноября 2011 года, количество рабочих дней в котором составило 25 рабочих дней, отсюда среднедневной заработок составил 7 000 : 25= 280 рублей. Таким образом, к оплате заработка за период вынужденного прогула следует              280 х 29 = 8120 рублей.

В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При этом суд полагает необходимым в целях исполнения судебного решения обязать ответчика произвести изменения в записи об увольнении в трудовой книжке истицы, изменить дату увольнения 23.12.2011 года на день предшествующий трудоустройству истицы на иное место работы 31.01.2012 года, запись «уволена по собственному желанию» признать недействительной, и внести новую запись: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с 31.01.2012 года».

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка или незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая, что увольнение истицы произведено в отсутствие ее добровольного волеизъявления, в спорный период Б.Г.Ф. по вине ответчика была лишена возможности трудиться, тем самым грубо нарушены ее трудовые права, истица перенесла нравственные переживания, связанные с невыплатой заработной платы, необходимостью обращения к судебной защите, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в возмещение расходов, подтвержденных документально, на оплату услуг адвоката 2 500 рублей за составление представителем искового заявления.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя К.Р.В. государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 400 рублей по требованию об оплате заработка за период вынужденного прогула, и 200 рублей за рассмотрение нематериального требования о компенсации морального вреда.

На основании ст. ст. 192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Изменить формулировку увольнения Б.Г.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с «уволена по собственному желанию» 23.12.2011 года на увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с 31.01.2012 года.

Обязать индивидуального предпринимателя К.Р.В. внести изменения в записи в трудовой книжке Б.Г.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения:

после последней записи за № 39 от 23.12.2011 года «уволена по собственному желанию» совершить запись: «Запись за № 39 недействительна» и произвести новую запись: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с 31.01.2012 года».

Взыскать с индивидуального предпринимателя К.Р.В. в пользу Б.Г.Ф.

задолженность по заработной плате в сумме 15 072 ( пятнадцать тысяч семьдесят два) рубля;

оплату среднего заработка за период вынужденного прогула с 24.12.2011 года                           по 31.01.2012 года в сумме 8 120 (восемь тысяч сто двадцать) рублей;

компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей;

в возмещение расходов по оплате услуг адвоката в сумме 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей;

государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба может быть подана в течение 1 месяца дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Саянский районный суд.

Председательствующий