Решение по делу № 2-5128/2015 ~ М-4936/2015 от 19.11.2015

Дело № 2-5128 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя истца ФИО4, полномочия которого определены в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 24 декабря 2015 года

дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что с апреля по конец августа 2015 года ФИО1 работал у ответчика, как физического лица, не зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, с ним письменного трудового договора не заключалось, фактически его действия сводились к обслуживанию и помощи по ведению домашнего хозяйства ФИО2, в частности, выполнял следующие функции: забил трубы и установил ручной водяной насос, садил картофель, чистил от навоза загон и два сарая для скотины, сделал курятник, постриг 25 баранов, расставил улья для пчел, чистил сеновал, косил траву и складировал сено на площади 10 ГА, обслуживал и готовил трактор к весеннее-летнему периоду, обслуживал косилки, помогал в обслуживании ульев, выезжал на ловлю роев, ездил в ветеринарную службу <адрес>.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты груда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кузбасское соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы на основании статьи 47, 48 ТК РФ и статьи 133.1 ТК РФ 25.01.2013 года подписано «Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса. Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы». В соответствии с требованиями регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на 2013-2015 между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса. Коллегией Администрации Кемеровской области иработодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения. По итогам 3 квартала 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9410 руб. (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.10.2015 г. № 345 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2015 года»).

Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения должна составлять не менее 14115 рублей или на руки (за минусом 13 % НДФЛ - 1835 руб.) 12280 рублей.

В силу ст.303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Считает, что между ним и ФИО2 фактически возникли трудовые отношения, однако ответчик в нарушение действующих норм ТК РФ трудовой договор с ним не заключил.

При этом за указанное время заработная плата не выплачена. Среднемесячная заработная плата 12280 рублей * 5 месяцев = 61400 рублей - задолженность по заработной платы.

Просит признать факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 Взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 61400 рублей в качестве заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, на которых основаны исковые требования, дали показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик ФИО2 требования ФИО1 не признал, пояснив, что с апреля по конец августа 2015 года ФИО1 не работал у него, а находился рядом с ним, на его земельном участке. В начале апреля 2015 года они встретились с ФИО1, ответчик рассказал истцу о том, что у него случилась: резко увеличился падеж скота (баранов). ФИО1 вызвался помочь ему, ответчик принял его предложение. Ни о каком разделе прибыли, денежных выплатах разговора не было, т.к. на то время были сплошные убытки. На участке 8 соток был посажен картофель, который впоследствии был удобрен навозом из сарая и остатками сена с прошлого года, которое оставалось на месте стога. В обслуживании ульев он не помогал, выезжал на ловлю роев по собственной инициативе. Также на земельном участке ответчика ФИО1 были посажены следующие культуры: тыква и морковь, которые не взошли и земельный участок пустовал все лето, не принося урожая. При установке водяного насоса ФИО1 повредил поршень (насосный цилиндр) кувалдой, обещал исправить, но не исправил повреждений. При работе с трактором не отключал генератор, в результате чего выкипел весь электролит. Косил сено, в основном, ФИО2 сам, складировали сено они с отцом ФИО5 ФИО1 приобрел кур и построил частично временное ограждение для выгона кур из бруса ФИО2, а также ФИО2 пришлось ухаживать за птицей. По словам ФИО1 он собирался построить для своей семьи и себя жилое помещение на участке ответчика, и заниматься овощеводством и скотоводством. ФИО1 появлялся на земельном участке не каждый день, и находился на нем не более четырех часов, так как он работает на основном постоянном месте работы в ОАО «Угольная компания» «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез». В конце сезона ФИО1 выкопал 57 ведер картофеля, взял мед с пасеки. ДД.ММ.ГГГГ ответчик передал ему денежную сумму в размере 5000 рублей, как компенсацию за бензин на заправку его автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 забрал еще бочку меда (25 литров). На протяжении всего времени пребывания на земельном участке ФИО1 забирал яйца с кур-несушек, брал без счета рамки, соты, прополис, положки, подмор, забрусочную обрезь. Все эти материальные блага отдавались ему в благодарность за помощь. ФИО1 предупредил его, что физические нагрузки ему противопоказаны, так как у него больное сердце, ФИО2 сам управлялся и с большим объемом. Никаких заданий ФИО2 истцу не давал, все, за что истец брался - было по его инициативе. ФИО2 не выступал как работодатель, не давал никаких поручений ФИО1 В сентябре 2015 года ФИО1 подал на ФИО10 заявление в полицию, в котором указал, что они являются компаньонами, и ответчик, якобы не отдал ему часть его прибыли. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил заказное письмо от ФИО1, в котором была досудебная претензия. В данном письме уже фигурируют другие претензии и другие денежные суммы. ДД.ММ.ГГГГ получил заказное письмо с исковым заявлением в суд, в котором к нему предъявлены к возмещению еще большие денежные суммы. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Взыскать с ФИО1 расходы по оплате за составление возражения на исковое заявление. Представил письменное возражение на исковое заявление.

В судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что знает истца и ответчика, познакомился с ними через своего сына, весной 2015 года помогал им садить картофель, помогал бесплатно. Точно не знает, были ли отношения между истцом и ответчиком трудовыми или нет.

В судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что ФИО2 его сын. ФИО1 знакомый сына. ФИО1 действительно помогал сыну по хозяйству, но это было не безвозмездной основе, в знак благодарности сын отдавал ФИО1 продукты со своего хозяйства. ФИО1 садил на участке сына свой картофель, затем выкопал его для себя.

В судебном заседании свидетель ФИО8 показала, что ФИО1 ее гражданский муж. ФИО1 был давно знаком с ФИО2, так как раньше они жили рядом. ФИО1 действительно по просьбе ФИО2 оказывал ему услуги в фермерском хозяйстве ответчика, ФИО2 должен был заплатить за это, но не заплатил.

Суд, заслушав истца и его представителя, ответчика, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие именно трудовых отношений между ним и ФИО2 Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались. Между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, поскольку отсутствовало волеизъявление работодателя на заключение трудового договора.

Показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании также однозначно не свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком в период с апреля по август 2015 года трудовых отношений.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Ответчиком ФИО2 понесены расходы на оплату составления письменного возражения на исковое заявление истца в размере 1500 рублей, что подтверждается квитанцией ООО «Дельта».

Указанная сумма подлежит взысканию с истца в пользу ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 264-266 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░2 61400 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1500 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░