Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1309/2018 ~ М-1243/2018 от 12.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2018 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

при секретаре Бочкове Б.Л.,

с участием истца Валаева Д.А.,

представителя ответчика Балашовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1309/2018 по иску Валаева Дмитрия Александровича к ООО «Газовик» о взыскании заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Валаев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Газовик» о взыскании заработной платы в размере 86493 рубля 50 копеек, указав, что с 23.11.2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя, с окладом 30 000 рублей в месяц. С 18.04.2018 года истец на основании ч.2 ст.142 ТК РФ приостановил работу до выплаты задержанной заработной платы. С учетом изложенного, истец просил взыскать заработную плату за период работы с апреля по июль 2018 года, а также компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец Валаев Д.А. заявленные исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Газовик» в лице Балашова Е.В. исковые требования полагала незаконными и необоснованными, просила отказать суд в их удовлетворении. Указала, что с января 2018 года Валаев на работе не появляется, ему направлено уведомление о расторжении трудового договора, но истец уклоняется от получения уведомлений.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ст.142 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 23.11.2017 года между ООО «Газовик» и Валаевым Д.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность водителя. Условиями трудового договора установлена ежемесячная заработная плата в размере 30 000 рублей.

В феврале, марте, апреле 2018 года истец на работу не выходил, что установлено Самарским районным судом г.Самары при рассмотрении иска Валаева к ООО «Газовик» (гражданское дело №2-923/2018). Решением суда от 06.06.2018 года, вступившим в законную силу, в пользу Валаева взыскана заработная плата за январь 2018 года, во взыскании заработной платы за февраль-апрель 2018 года отказано.

Согласно табелям учета рабочего времени, истец фактически отработал в ноябре 2017 года – 2 рабочих дня, в декабре 2017 года – 7 рабочих дней, в январе 2018 года – 5 рабочих дней.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, истец последний раз выходил на работу в январе 2018 года, в связи с чем, его утверждения о том, что он приостановил работу путем подачи уведомления 18.04.2018 года в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ не соответствует действительности.

К моменту подачи уведомления, Валаев более двух месяцев не выходил на работу, что ранее установлено судом в решении от 06. 06.2018 года.

16.04.2018 года ответчик направил истцу уведомление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора.

Работодатель ООО «Газовик» принимает все возможные меры к расторжению трудового договора с Валаевым, который длительное время не выходит на рабочее место. Почтовый конверт возвращен по истечении срока хранения. Уведомление направлялось Валаеву по адресу, указанному им в трудовом договоре, а также настоящем иске.

В соответствии со ст.20 ГК РФ, гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

На основании ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Следовательно, Валаев не вправе ссылаться на неполучение от работодателя уведомлений, направляемых по адресу его регистрации, указанному им работодателю.

Согласно ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Валаев не мог приостановить 18.04.2018 года работу, которую он фактически не выполнял с января 2018 года.

Суд делает вывод, что Валаев Д.А. злоупотребляет своим правом, предоставленным ст.142 ТК РФ, и не вправе претендовать на получение заработной платы с указанного периода. Как до подачи уведомления, так и после него Валаев на работу не выходил.

Подавая 18.04.2018 года уведомление работодателю, Валаев Д.А. не приостанавливал работу, а продолжал не выходить на нее с января 2018 года.

Судом уже ранее было установлено, что фактически Валаев выходил на работу последний раз в январе, однако настаивает на выплате ему заработной платы, уклоняясь от расторжения трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.08.2018 ░.