Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1570/2017 ~ М-1344/2017 от 19.06.2017

                                     Дело № 2-1570/2017 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Чебанной О.М.,

при секретаре Архиповой Д.Ю.,

с участием: истца Глотова С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глотова С. В. к ООО «ДС-КОРСАР» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Глотов С.В. обратился в суд с настоящим иском, указывая, что работает на предприятии ООО «ДС-КОРСАР» с .............. по
настоящее время (19.06.2017г) в должности электросварщика, на основании трудового договора № ТД-00031/16 от ..............г. (копия прилагается).

Согласно п.4.1, трудового договора должностной оклад составляет 23000 (двадцать три тысячи) рублей. За период с "01"декабря 2016 г. по "19" июня 2017г. истцу не выплачена заработная плата.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 89200 руб. 64 коп. (справка 2НДФЛ прилагается).

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных
обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

.............. в адрес ответчика направлено письменное извещение о приостановлении работ при задержке заработной платы на основании ст.142 ТК РФ (копия прилагается).

Требования о выплате заработной платы удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер денежной компенсации с .............. должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст.236 ТК РФ; п.2 ст.2; ст.4
Закона от .............. № 272 -ФЗ) по день фактического расчета включительно.

Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с .............. по .............. составлял 10%, с .............. по .............. - 9,75%, с .............. составляет 9,25% (Информация Банка России от ..............; Информация Банка России от ..............; Информация Банка России от ..............).

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 389 руб. 41 коп. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, который выразился в невозможности материально обеспечивать своего несовершеннолетнего ребенка 2003 года рождения (копия паспорта прилагается) и отразился на его здоровье. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25 000 руб. 00 коп.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДС-КОРСАР» в пользу истца 89200 руб.64 коп. руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДС-КОРСАР» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "19"июня 2017 г. по день вынесения решения суда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДС-КОРСАР» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил и увеличил исковые требования, в которых просит взыскать с ООО «ДС-КОРСАР» заработную плату в размере 99 415 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 5197 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда вы размере 25 000 рублей.

Истец Глотов С.В., в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить, с учетом уточненных требований. Просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДС-КОРСАР», извещенный о времени и месте рассмотрения заявления, в судебное заседание не явился. Представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также о признании исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений статей 21, 22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации производится за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 N 1917-6).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу при увольнении, а также компенсации морального вреда определяются судом с учетом требований ст.236, 237 ТК РФ.Материалами дела установлено, и не оспорено сторонами, что истец Глотов С.В. с .............. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДС-КОРСАР», был принят на работу электросварщиком, что подтверждается трудовым договором № ТД-00031/16 от .............., копия приобщена к материалам дела. Исходя из условий трудового договора между Глотовым С.В. и ООО «ДС-КОРСАР», следует, что устанавливая работнику размер должностного оклада, условия работы, предусматривая гарантии положенные работнику, работодатель не в праве в одностороннем порядке отказаться от произведения положенных работнику выплат.Обращаясь с данным иском в суд, истец указал, что заработная плата перестала выплачиваться с декабря 2016 года.В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.Согласно представленной ответчиком бухгалтерской справки от 14.07.2017г. выданной ООО «ДС-КОРСАР» задолженность по начисленной заработной плате Глотову С.В. составляет: 99415 рублей 83 копейки, из них Декабрь 2016 г. – 12010,00 рубльЯнварь 2017 г.- 6522,12 рубль Февраль 2017г. -8279,93 рублейМарт 2017г.- 14746,38 рублейАпрель 2017г. –18321,41 рубль Май 2017 г. – 19285,80 рублей Июнь 2017 г. – 20250,19 рублей Представленный истцом расчет судом проверен, ответчиком не оспорен и подтвержден.В связи с чем, в указанной части исковые требования Глотова С.В. подлежат удовлетворению.

Исковые требования Глотова С.В. о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда суммы в размере 25 000 рублей, подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен бесспорный факт нарушения трудовых прав Глотова С.В., связанный с невыплатой заработной платы, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд с учетом характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, считает обоснованным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, что полностью отвечает принципу разумности и справедливости. В остальной части заявленного требования суд отказывает ввиду необоснованности.

Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которое подлежит удовлетворению ввиду следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному ООО «ДС-КОРСАР» в материалы дела расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 5197 руб. 85 коп., что полностью совпадает с заявленными требованиями истца, ввиду чег7о иск в данной части также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда в том числе и о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая установленные судом обстоятельства, а именно, что спорные выплаты по существу являются для истца заработной платой, и как установлено судом, не выплачиваются ответчиком в течении длительного времени, без установленных на то законом причин, учитывая, что правомерность взыскиваемых сумм и документы, послужившие основанием для возникновения у ответчика обязанности по их выплатам, не опровергнуты и признаны ответчиком, суд считает необходимым применить ст. 211 ГПК РФ, обратив решение к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Глотова С. В. к ООО «ДС-КОРСАР» - удовлетворить частично.    

Взыскать с ООО «ДС-КОРСАР» ОГРН 1152651008707, ИНН 2630005210, расположенного по адресу: РФ, Ставропольский край, г. Минеральные Воды, ул. Почтовая д.23А в пользу Глотова С. В.:

-задолженность по заработной плате в размере 99 415 (девяносто девять тысяч четыреста пятнадцать) рублей 83 копейки,

-денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5197 (пять тысяч сто девяноста семь) рублей 85 копеек,

-в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части, заявленных Глотовым С.В. требований о взыскании с ответчика ООО «ДС-КОРСАР» в счет компенсации морального вреда денежной суммы в размере 20000 рублей– отказать.

Решение обратить к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательной форме (15 августа 2017 года).

Председательствующий – подпись

Решение вступило в законную силу –

Подлинник находится в деле № 2-1570/2017

Копия верна :

Судья –