Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5443/2015 ~ М-46/2015 от 12.01.2015

                                Дело № 2-5443/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2015 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Кеуш С.Ю.,

при секретаре Кравченко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жака ФИО12 к ООО «Современные технологии строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Жак Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Современные технологии строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность сезонного характера в ООО «Современные технологии строительства»: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности речного работника в обособленном подразделении в п. Новоангарск, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности багермейстера (оператора земснаряда) в обособленном подразделении в п. Новоангарск. На первой должности согласно трудового договора был установлен оклад в размере 46,39 руб. в час, при переводе на вторую должность оклад составил 108,25 руб. в час. Согласно табелям учета рабочего времени у истца имеется переработка, оплаченная работодателем в одинарном размере, в связи с чем (с учетом уточнений) просит взыскать с ООО «Современные технологии строительства» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 59 594,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг юриста 25 500 рублей, почтовые расходы 101,04, расходы на автобус 477,30 рублей, обязать ответчика произвести предусмотренные законодательством налогов из заработной платы истца за указанный период,

В судебном заседании истец Жак Ю.В., его представитель Гармашова А.А. заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика ООО «Современные технологии строительства» Бабенко Е.Э., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № 22, в судебном заседании исковые требования не признала, дополнительно суду пояснила, что перед истцом обязательства по выплате заработной плате выполнены в полном объеме, полагает, что факт истцом не доказан факт привлечения к сверхурочным работам по инициативе работодателя. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, принимает во внимание следующее.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В силу ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Жак Ю.В. и ООО «Современные технологии строительства» заключен трудовой договор №, согласно которому Жак Ю.В. принимается на работу в ООО «Современные технологии строительства» в обособленное подразделение п. Новоангарск на должность речного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения сезонных работ по переносу судового хода на реке Ангара.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Жак Ю.В. принят на работу в ООО «Современные технологии строительства» в обособленное подразделение п. Новоангарск в Участок по переносу судового хода на должность речного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно для выполнения сезонных работ.

Согласно п. 3.1 трудового договора режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы. Работа осуществляется в соответствии с графиком сменяемости, с которым работник ознакамливается на рабочем месте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц.

Пунктом 4.1. работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 46,39 рублей.

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ Жак Ю.В. переведен на должность оператора земсняряда с ДД.ММ.ГГГГ года. Установлена часовая тарифная ставка в размере 108,25 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ продлен до окончания работ на участке по переносу судового хода, в связи с выполнением сезонных работ по переносу судового хода на реке Ангара.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Жак Ю.В. прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам ДД.ММ.ГГГГ года Жак Ю.В. была выплачена заработная плата в размере 43 520,54 рублей, в июле – 61 167,31, в августе - 59 249,99 рублей, в сентябре - 76 085,03, рублей, в октябре – 52 286,75 рублей, из которых 32 407,45 рублей – заработная плата, 19 879,30 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылался на то, что в период с июля по сентябрь 2014 года работодателем не в полном объеме произведена оплата труда, без соблюдения требований трудового законодательства об оплате сверхурочной работы, которая имела место в указанный период.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика суду пояснил, что факт работы истца за пределами согласованного сторонами графика работы (смены) – неделя в день, неделя в ночь, неделя – выходная, не отрицает. Действительно в связи с тем, что часть работников уволилась, работодателем вместо того, чтобы набрать новую смену, была предоставлена возможность действующим работникам дополнительно заработать, в связи с чем они стали работать неделю в день, неделю в ночь, без выходной недели, однако инициатива при этом исходила от самих работников. При таких обстоятельствах, полагает, что сверхурочной работы у истца нет, поскольку в соответствии с действующим законодательством сверхурочной признается работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени только по инициативе работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд, оценивая представленные в материалы дела доказательства, пояснение сторон, учитывает то, что в соответствии с действующим трудовым законодательством бремя по доказыванию законности начисления заработной платы в установленном размере за согласованный сторонами объем работы возложено на работодателя.

При этом, принимая во внимание специфику работы, в соответствии с которой в смену выходило 6 человек, по три человека на каждый земснаряд, работа в меньшем количественном составе не могла быть выполнена, в связи с чем отказ хотя бы одного работника приступить к работе блокировал бы работу всей смены, сезонный характер работы, суд находит неубедительными доводы представителя ответчика о том, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени осуществлялась истцом по собственной инициативе.

Из представленных ответчиком графиков, пояснений представителя ответчика следует, что работникам, в том числе Жак Ю.В. устанавливался график работы в виде работы в течение одной недели, то есть 7-ми дней, в день по 8 часов ежедневно, одной недели - в ночь по 8 часов ежедневно, одной недели – выходной, то есть на объекте работало 3 смены.

Начиная ДД.ММ.ГГГГ работники стали работать в две смены – неделя в день по 11 часов, неделя в ночь по 11 часов. При этом оплата за отработанные часы производилась работодателем в одинарном размере.

На основании изложенного, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу является обоснованными.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из ведомостей получения расчетных листков, пояснений самого истца расчетный листок ДД.ММ.ГГГГ был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ года, за июль 2014 года – ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок на обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за июль и август 2014 года, в связи с чем в удовлетворении иска в указанной части надлежит отказать.

Рассматривая требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета рабочего времени работником отработано 287 часов. Согласно производственному календарю на 2014 год норма часов составляет 176 часа. Количество сверхурочных часов составляет 111 часов (287-176 = 111).

месячная премия 7044,91 руб.

доплата за ночные часы (96 часов) 4156,80 руб.

оплата по часовому тарифу за норму времени (176 часа) — 108,25 руб. х 176 часа = 19052,00 руб.

доплата за сверхурочные часы ( в 1,5 размере первые 2 часа) — 108,25 руб. х 2 часа х 1,5 = 324,75 руб.

доплата за сверхурочные часы (в 2 размере за 109 час) 108,25 руб. х 109 часа х 2 = 23598,50 руб.

Всего выплат на сумму 54176,96 руб. (7044,91 + 4156,80 + 19052,00 + 324,75 + 23598,50). На сумму указанных выплат начисляется районный коэффициент (30%) и северная надбавка (50%):

- 54176,96 х 0,3 = 16253,09 руб.

- 54176,96 х 0,5 = 27088,49 руб.

54176,96+ 16253,09 + 27088,49 = 97 518,54 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года составила 21 433,51 руб. (97 518,54 руб. – 76 085,03 руб.).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 18 дней, суд, руководствуясь ст. 295 ТК РФ, согласно которой работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, полагает, что работодателем правомерно определены к оплате 10 дней неиспользованного отпуска истцом. Вместе с тем, учитывая, что в сентябре заработная плата ответчиком была выплачена не в полном объеме с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 179,66 руб. (293 863,83/ 5/ 29,3=20 05,896; 20 05,896х10=20 058,96; 20 058,96 – 19879,30).

Основано на нормах права требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в налоговые органы Российской Федерации. Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника. Учитывая, что указанные отчисления ответчиком указанные отчисления ответчиком произведены, исходя из меньшей суммы дохода, нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке, в связи с чем суд полагает необходимым обязать ООО «Современные технологии строительства» произвести отчисления в налоговые органы Российской Федерации с заработной платы Жака Ю.В., взысканной по решению суда в сумме 21 610,05 рублей.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав Жак Ю.В. на своевременное получение заработка, а также получение окончательного расчета при увольнении; принимая во внимание длительность невыплаты заработка, суд, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ООО «Современные технологии строительства» в пользу Жак Ю.В. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 88, 94 ГПК РФ с ответчика ООО «Современные технологии строительства» в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы на представителя, определенные судом с учетом принципа разумности и справедливости, участия представителя в судебных заседаниях, предоставления дополнений и уточнений в размере 15 000 рублей, а также почтовые расходы за отправку искового заявления в размере 101,04 руб., расходы на проезд к месту судебного заседания в размере 477,30 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Современные технологии строительства» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 048,30 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жака ФИО9 к ООО «Современные технологии строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Современные технологии строительства» в пользу Жака ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 21 610,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 15 000 рублей, почтовые расходы в размере 101,04 рублей, транспортные расходы в размере 477,30 рублей, а всего 40 191,51 рублей.

Обязать ООО «Современные технологии строительства» произвести предусмотренные законодательством отчисления из заработной платы Жака ФИО11 в сумме 21 610,05 рублей в налоговые органы Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Современные технологии строительства» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1048,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 02.07.2015 года.

Председательствующий: С.Ю. Кеуш