Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2018 ~ М-179/2018 от 14.03.2018

Дело №2-296/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2018 года                             г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л., при секретаре Дементьевой Н.Ф., с участием представителя Акционерного общества «Карелия ДСП» Сабуровой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Акционерного общества «Карелия ДСП» к Константинову Е.А. о взыскании расходов, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество «Карелия ДСП» обратилось в суд с иском к Константинову Е.А. по тем основаниям, что 02.08.2017 между АО «Карелия ДСП» и Константиновым Е.А. был заключен ученический договор №23, согласно условиям которого истец предоставил ответчику необходимые возможности для обучения по специальности оператор инерционных сепараторов и сушильных установок в цех подготовки сырья и приобретения необходимой начальной подготовки (квалификации). Срок обучения установлен с 02.08.2017 по 01.09.2017, по окончании которого с ответчиком заключается трудовой договор. После обучения ответчик должен был отработать не менее 3х месяцев, но 26.10.2017 был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). В соответствии с ученическим договором от 02.08.2017 №23 на основании статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации просит возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, а также возместить затраты, понесенные работодателем на обучение работника пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно возмещение оплаты медицинской комиссии в размере 2 490 руб., возмещение оплаты проезда к месту проведения медицинского осмотра и обратно в размере 540 руб., возмещение выплаченной стипендии в размере 9 139 руб. 71 коп., всего в размере 12 169 руб. 71 коп., а также возместить расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель Акционерного общества «Карелия ДСП» Сабурова К.С. исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

Ответчик Константинов Е.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 02.08.2017 между Акционерным обществом «Карелия ДСП» (работодателем) и Константиновым Е.А. (учеником) заключен ученический договор №23, согласно условиям которого срок ученичества определен с 02.08.2017 по 01.09.2017, в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 13 177 руб. Пунктом 9 ученического договора от 02.08.2017 №23 определено, что если ученик по окончании ученичества не сдает экзамены и без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя и не отработав 3 (три) месяца с момента заключения трудового договора, то ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).

Согласно расчетному листку за август 2017 года Константинову Е.А. начислена за период с 02.08.2017 по 29.08.2017 стипендия в размере 10 777 руб. 93 коп.

30.08.2017 Акционерным обществом «Карелия ДСП» и Константиновым Е.А. заключен трудовой договор, согласно которому работник приступает к исполнению своих обязанностей с 30.08.2017.

26.10.2017 трудовой договор с Константиновым Е.А. прекращен, Константинов Е.А. уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Как указывает истец, им понесены расходы по выплате ответчику стипендии за период с 02.08.2017 по 29.08.2017 в размере 9 139 руб. 71 коп., оплате медицинской комиссии в размере 2 490 руб., оплате проезда к месту проведения медицинского осмотра и обратно в размере 540 руб.

Суд учитывает, что заключая ученический договор, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О).

При этом, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Константинов Е.А. принял на себя обязательства отработать в Акционерном обществе «Карелия ДСП» 3 месяца, которые истекали 30.11.2017, однако был уволен 26.10.2017, то есть не отработав 34 дня.

Как следует из материалов дела расходами Акционерного общества «Карелия ДСП» по ученическому договору, выплаченными Константинову Е.А., являются стипендия по ученическому договору за период с 02.08.2017 по 29.08.2017 в размере 10 777 руб. 93 коп., оплата медицинской комиссии в размере 2 490 руб., оплата проезда к месту проведения медицинского осмотра и обратно в размере 540 руб., всего в размере 13 807 руб. 93 коп.

Расходы на обучение и иные затраты, понесенные работодателем Акционерным обществом «Карелия ДСП» пропорционально фактически неотработанному Константиновым Е.А. после окончания своего обучения времени, составляют 5 102 руб. 93 коп., исчисленные как 13 807, 93 руб. : 92 дня с 30.08.2017 по 30.11.2017 х 34 дня с 27.10.2017 по 30.11.2017.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично в указанном выше размере 5 102 руб. 93 коп.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    Исковые требования Акционерного общества «Карелия ДСП» удовлетворить частично.

    Взыскать с Константинова Е.А. в пользу Акционерного общества «Карелия ДСП» 5 102 руб. 93 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Константинова Е.А. в пользу Акционерного общества «Карелия ДСП» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                    М.Л. Свинкина

Полный текст изготовлен 04 апреля 2018 года