Решение по делу № 2-3251/2012 ~ М-2940/2012 от 18.07.2012

Гр.дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2012 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Богдановой И.Ю.

при секретаре Солодухиной Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова ФИО7 к ООО «Производственный центр «Байкальская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за задержку в выплате заработной платы

у с т а н о в и л:

В суд обратился Кузнецов с названным иском, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 7 июня 2011 года в должности главного инженера, с 11 мая 2012 года трудовой договор прекращен, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. При этом зарплата не выплачена за апрель 2012 года в размере 40245 руб., тогда как согласно расчетного листка, выданного ему, зарплата начислена в два раза меньше. За май 2012 года расчет зарплаты также произведен неверно – в два раза меньше чем должна быть ему выплачена. В связи с указанным просит суд взыскать задолженность по зарплате за апрель и май 2012 года в размере 49245 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанный ответчиком в размере 42951,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. и проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 2228 руб.

В судебное заседание истец Кузнецов В.Н не явился, направив суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснял, что за апрель и май 2012 года ему начислена заработная плата вполовину, при том что он работал ежедневно полный рабочий день, ему не известно почему работодатель протабелировал и произвел начисления вполовину. На требованиях настаивал, указывая, что 30 июля 2012 года на его счет поступила часть долга по зарплате в размере 59906,95 руб., в связи с чем просит взыскать долг за минусом указанной суммы.

Представитель истца по доверенности Атутов Д.В. на исковых требованиях настаивал, поясняя, что работодатель без согласия работника не мог изменить ему условия труда – в трудовом договоре указано на восьми часовой рабочий день, истец трудился в апреле и мае полный рабочий день, вследствии чего оснований для оплаты труда по четыре часа, оснований не имелось. просил требования истца удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Семешкова Г.А. требования истца не признавала, поясняя, что 30 июля 2012 года истцу был перечислен окончательный расчет в сумме 59 9906,95 руб. куда вошли и компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за апрель и май 2012 года. Зарплата за апрель и май 2012 года была начислена истцу исходя из четырехчасового рабочего дня в связи с тем, что фактически он работал именно столько часов, на остальное рабочее время он отпрашивался у руководства компании в связи с семейными обстоятельствами В связи с указанным просила в иске отказать. Также прочила учесть, что задержка в выплате окончательного расчета произошла в связи с тем, что зарплата работникам компании производится через службу судебных приставов, т.к. на счетах организации денег не имеется.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, свидетеля, приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 ТК РФ – заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, непосредственно работнику и не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Суду представлены трудовой договор от 17 июня 2011 года согласно которого истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Производственный центр «Байкальская энергетическая компания», состоял в должности главного инженера и ему был установлен должностной оклад в размере 26830 руб., надбавки и доплаты - за непрерывный стаж работы в размере 30% и районный коэффициент в размере 20%. Из трудового договора и пояснений сторон следует, что истцу был установлен 8-часовой рабочий день с двумя выходными в неделю – суббота и воскресенье.

Согласно приказа № 29-л от 10 мая 2012 года, Кузнецов В.Н. уволен по его инициативе с 11 мая 2012 года.

Согласно представленных суду доказательств – расчетных листков, выданных работодателем на имя истца Кузнецова, табелей рабочего времени, период работы с 1 апреля 2012 года по 11 мая 2012 года, Кузнецов работал по 4 часа в день, вследствии чего за апрель 2012 года ему начислена зарплата за апрель 2012 года – 20122,50 руб., за май 5783,71 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42951,74 руб..

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из пояснений истца следует, что он в период апрель и май 2012 года находился на рабочем месте в течении полного рабочего дня. В подтверждение тому, что Кузнецов работал в указный период времени по 4 часа ответчиком представлены табели учета рабочего времени, кроме того свидетель Поплевин И.Г., являющий заместителем генерального директора организации ответчика суду пояснял, что истец раза 3-4-5 в апреле - мае 2012 года отпрашивался у него с работы примерно на четыре часа каждый раз в связи с тяжелым семейным положением (болезнь родственников).

Однако, учитывая приведенную правовую норму, обязывающего работодателя истребовать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, учитывая что такого заявления суду представлено быть не может, что следует со слов представителя ответчика и свидетеля, принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд полагает, что расчет заработной платы истцу должен быть произведен исходя из условий трудового договора – за восьмичасовой рабочий день.

Вследствии указанного: за апрель 2012 года истцу должна была быть начислена и выплачена зарплата в размере 26 830 руб. + 30% + 20% = 40 245 руб. – 13% (подоходный налог) = 35013 руб.; за май 2012 года - 26 830 руб. + 30% + 20% = 40 245 руб. : 21 раб. дн. (количество рабочих дней в месяце) х 6 раб. дн. (количество отработанных истцом дней в месяце) – 13% (подоходный налог) = 10063,66 руб.. Всего задолженность по заработной плате истца за прель и май 2012 года составляет 45077,66 руб..

Кроме того, как следует из представленных суду доказательств на момент увольнения истца ему начислена но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 951,74 руб.. Учитывая, что представителем ответчика факт невыплаты компенсации подтверждался, суд с учетом приведенной выше нормы права (ст.140 ТК РФ), считает, указанная сумма также подлежала бы взысканию за минусом подоходного налога 42 951,74 руб. – 13% = 37368,01 руб..

Всего надлежало бы взыскать с ответчика сумму в размере 45077,66 руб. + 37368,01 руб. = 82445,67 руб.. однако, учитывая, что суду представлены доказательства тому, что 30 июля 2012 года истцу перечислена сумма в размере 59906,95 руб., с ответчика надлежит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 22538,72 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку зарплаты как то предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет суммы компенсации судом произведен следующим образом:

82 445,67 руб. х (8% : 300 х 79 дн.) = 1 739,60 руб., где 82 445,67 руб. – сумма задолженности по зарплате и компенсации отпускных за период с 11 мая (день когда должна была быть произведена выплата зарплаты при увольнении) по 30 июля 2012 года (день выплаты части суммы в размере 59906,95 руб.), 8% - ставка банковского рефинансирования, 79 дн. – количество дней задержки в выплате суммы.

22538,72 руб. х (8% : 300 х 42 дн.) = 252,43 руб., где 22538,72 руб. – сумма задолженности по зарплате за период с 30 июля 2012 года по день вынесения решения, 8% - ставка банковского рефинансирования, 42 дн. – количество дней задержки в выплате зарплаты.

1 739,60 руб. + 252,43 руб. = 1992,03 руб. – всего подлежит взысканию компенсация с ответчика за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, т.к. ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику в случае, если имели место неправомерные действия работодателя. При рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате ему заработной платы, при таких обстоятельствах, учитывая приведенную выше правовую норму, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истцу 3000 руб. – компенсацию морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузнецова ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственный центр «Байкальская энергетическая компания» в пользу Кузнецова ФИО9 27 530 руб. 75 коп. (двадцать семь тысяч пятьсот тридцать руб. 75 коп.) – из которых 22 538 руб. 72 коп. - задолженность по заработной плате, 1992,03 руб. 00 коп – компенсация за задержку выплаты и 3000 руб. – компенсация морального вреда

Взыскать с ООО «Производственный центр «Байкальская энергетическая компания» государственную пошлину в доход государства в размере 4876 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья: И.Ю.Богданова

2