Решение по делу № 2-984/2020 ~ М-1087/2020 от 26.10.2020

Дело № 2-984/2020

                    Р Е Ш Е Н И Е

     И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань                             10 декабря 2020 года.

    Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истца Цамбунарис Е.В., представителя истца Голодных Е.И., действующего на основании устного заявления истца в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

При секретаре Колясниковой М.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цамбунарис Елены Владимировны к ООО «Клининговая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

                   У С Т А Н О В И Л :

    Цамбунарис Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Клининговая компания» (далее также – ООО «Клинком») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных исковых требований, что 22.01.2018 года между АО «<данные изъяты>» (далее также – АО «<данные изъяты> и ООО «Клинком» заключен договор на оказание клининговых услуг № 14/ХГ-18, на основании данного договора с 22.01.2018 года она приступила к выполнению должностных обязанностей в должности уборщицы на территории <данные изъяты> и работала до 31.07.2018 года, однако трудовой договор несмотря на её требования с ней заключен не был. Факт наличия с ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что осуществляя трудовую функцию, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей была определена территория уборки, она проходила инструктажи, ответчик осуществлял контроль за её работой, она имела санкционированный ответчиком допуск на территорию <данные изъяты>, где осуществляла трудовые функции, ответчик является клининговой компанией, которая принимает на работу уборщиц. При устройстве на работу за ней были закреплены две ставки уборщицы. Согласно Приложению 2/1 к договору № 14/ХГ-18 фонд заработной платы по <данные изъяты> на 11,5 ставов уборщиц определен в размере 195 100 рублей 76 копеек в месяц, то есть 16 965 рублей 28 копеек на одну ставку. Ответчиком ей выплачивалась заработная плата в размере 29 519 рублей 58 копеек в месяц. Заработная плата за период с 01.05.2018 года по 31.07.2018 года ей не выплачена, размер задолженности составляет 88 558 рублей 74 копейки. С 01.08.2018 года трудовые отношения между ней и ответчиком были фактически прекращены в связи с пояснениями ответчика, что в её услугах он больше не нуждается в связи с минимизацией расходов и отсутствием денежных средств. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 134 рубля 82 копейки ей не выплачена. Ранее Краснофлотским районным судом <адрес> были рассмотрены аналогичные дела по искам работников к ответчику, исковые требования истцов были удовлетворены. На основании изложенного Цамбунарис Е.В. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Клинком», взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 года по 31.07.2018 года в размере 88 558 рублей 74 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 134 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 067 рублей 49 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

    Одновременно с подачей иска истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд.

    Представителем ответчика Е заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд как по требованиям об установлении факта трудовых отношений, так и по требованиям о взыскании денежных средств, в связи с чем Е просил в удовлетворении заявления о восстановлении срока обращения в суд и в исковых требованиях отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

    Учитывая изложенное, а также мнение истца и его представителя, руководствуясь частями 1,3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Истец Цамбунарис Е.А. и её представитель Голодных Е.И. в судебном заседании исковые требования и заявление о восстановлении срока обращения в суд поддержали подтвердив изложенные в них обстоятельства. Цамбунарис Е.А. дополнительно пояснила, что до 2018 года она также работала на <данные изъяты> уборщицей, в 2018 года её и других работников перевели на работу в ООО «Клинком», она писала заявление о приеме на работу, подписывала трудовой договор, представитель ответчика сказал, что после того как трудовой договор подпишет работодатель, второй экземпляр ей вернут, однако её экземпляр трудового договора ей так и не выдали. Утром она приходила на работу, начальник смены <данные изъяты> говорил, где и когда нужно убирать, после чего она приступала к работе. За весь период работы заработную плату практически не выплачивали, погашать задолженность по заработной плате ответчик начал с июня 2018 года, представитель ответчика С перечислял денежные средства на карту, что подтверждается представленными документами и выдавал заработную плату наличными денежными средствами. В связи с невыплатой заработной платы 30.07.2018 года они провели собрание на котором решили прекратить работу и обращаться в государственные органы за защитой своих прав, представителем выбрали Б Ответчик все это время обещал выплатить заработную плату и около 3-4 месяцев назад выплачивать задолженность отказался, после чего она решила обратиться в суд. Представитель истца также просил восстановить срок обращения в суд указав, что истец считала, что ответчик должен выплатить задолженность по заработной плате, поэтому ждала, в том числе ответы на обращения, после того как ответчик отказался выплачивать заработную плату посоветовав обращаться в суд, истец подала исковое заявление.

              Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующим выводам.

    Цамбунарис Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Клинком» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 22.01.2018 года по 31.07.2018 года, взыскании заработной платы за период с 01.05.2018 года по 31.07.2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, обсудив которое суд приходит к следующим выводам.

    Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из искового заявления, трудовые отношения между сторонами прекращены 31.07.2018 года, в связи с чем установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд по заявленным требованиям (в том числе об установления факта трудовых отношений) истек 31.07.2019 года.

В суд истец обратился 20.10.2020 года, то есть с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Верховным Судом Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Как следует из представленных истцом документов 30.07.2018 года состоялось собрание трудового коллектива ООО «Клинком» на котором было решено провести претензионную работу по факту невыплаты заработной платы, обратиться по факту невыплаты заработной платы в прокуратуру, трудовую инспекцию, иные государственные органы, лицами, ответственными за обращения, определены Б и Заинчиковская Т.В.

    Б от имени остальных работников ответчика, включая истца, было направлено обращение в прокуратуру <адрес>, данное обращение органами прокуратуры на протяжении длительного времени перенаправлялось из одной инстанции в другую, в том числе было направлено для рассмотрения в государственную инспекцию труда, откуда 07.11.2019 года пришел ответ о проведении в отношении ООО «Клинком» проверки и даче ответа заявителям по окончанию проверки, до настоящего времени ответ заявителями не получен.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 года № 2202-1 "О прокуратуре в Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

В силу ч. 1 ст. 26 названного Закона предметом прокурорского надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина, в частности органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Частью 1 ст. 27 Закона о прокуратуре предусмотрено, что при осуществлении возложенных на него функций прокурор, в том числе, рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.

Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе вносить представление об устранении нарушений закона (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона о прокуратуре).

Частью первой статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой части первой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в прокуратуру и государственную инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав истец правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, истец с учетом ожидания решения прокуратуры и государственной инспекции труда, не имела возможности своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    С учетом совокупности указанных обстоятельств суд считает возможным признать причины пропуска истцом срока обращения в суд уважительными и восстановить пропущенный срок, рассмотрев поданный истцом иск по существу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы и условия оплаты труда.

Согласно ст.ст.67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Цамбунарис Е.В. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности охранника; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли истцу заработная плата.

В данном случае суд считает, что доказательства наличия между сторонами трудовых отношений в указанный истцом период времени по делу имеются.

К таким выводам суд приходит на основании следующего.

При рассмотрении дела установлено, что ООО «Клинком» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 14.05.2010 года, в качестве основного вида деятельности указана деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

22.01.2018 года между АО «<данные изъяты>» и ООО «Клинком» заключен договор на оказание клининговых услуг, в том числе в помещениях <данные изъяты> АО «<данные изъяты>», срок договора определен с 22.01.2018 года по 21.01.2019 года.

Согласно приложению № 1 к договору, для оказания услуг на <данные изъяты> необходимо 10 человек уборщиков помещений и 1 уборщик территории.

Согласно приложению № 2/7 к договору, фонд оплаты труда уборщиков помещений <данные изъяты> в месяц определен в размере 195 100 рублей 76 копеек исходя из 11,5 ставок.

Согласно приложению № 5 к договору, режим рабочего времени уборщиков помещений определен с 08 до 17 часов пять дней в неделю.

Уведомление от 24.08.2018 года АО «<данные изъяты> в одностороннем порядке расторгло с ООО «Клинком» договор с 01.09.2018 года в связи с ненадлежащим выполнением ответчиком обязательств по договору.

Согласно Журналу ознакомления с инструкциями операторов профессиональной уборки ООО «Клинком» на структурном подразделении «<данные изъяты>» филиала АО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>», истец была ознакомлена с Инструкциями по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве, о порядке действий работников в чрезвычайных ситуациях, по охране труда для операторов профессиональной уборки, с истцом был проведен противопожарный инструктаж.

Фамилия истца указана в письме генерального директора ООО «Клинком» от 07.02.2018 года на имя главного инженера <данные изъяты> об обеспечении допуска работников ООО «Клинком» на территорию <данные изъяты>

Указанное выше подтверждает пояснения истца об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Клинком» в должности уборщика помещений <данные изъяты> АО «<данные изъяты>».

Также, как следует из пояснений истца и представленной выписки по банковскому счету, представитель ответчика перечислял ей на банковскую карту в счет заработной платы денежные средства.

Судом также учитывается, что никаких возражений относительно исковых требований истца ответчиком не представлено, а лишь заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, тем самым ответчиком косвенно признан как факт нахождения с истцом в трудовых отношениях, так и факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств.

В связи с изложенным исковые требования Цамбунарис Е.В. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 рубля в месяц.

    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.148 ТК РФ).

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.

      Таким образом, заработная плата истца в 2018 году при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 18 029 рублей 10 копеек до 01.05.2018 года, а после указанной даты не ниже 21 209 рублей 17 копеек.

    Доказательств работы на двух ставках истцом не представлено.

    При определении размера причитающейся истцу заработной платы суд учитывая, что размер заработной платы, установленный договором на оказание клининговых услуг, противоречит трудовому законодательству, считает возможным определить размер заработной платы исходя из размера МРОТ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за май-июль 2018 года ответчиком не представлено, в связи с чем с ООО «Клинком» в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 63 629 рублей 10 копеек.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статьи 114 и 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (ст.14 ТК РФ).

В период работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, а доказательств обратного ответчиком не представлено.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ, пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Исходя из количества проработанного времени (шесть полных месяца), истец имеет право на компенсацию 22 дня отпуска.

Среднедневной заработок истца составляет 970 рублей 78 копеек (63 629 рублей 10 копеек – заработная плата за май-июль + 8 484 рубля 28 копеек заработная плата за январь + 54 087 рублей 30 копеек заработная плата за февраль-апрель = 126 200 рублей 68 копеек : 130 отработанных рабочих дней за весь период работы).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 357 рублей 16 копеек.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, с ответчика подлежит взысканию предусмотренная ст.236 ТК РФ компенсация, размер которой за указанный истцом период судом исчислен в сумме 19 458 рублей 40 копеек.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на протяжении длительного времени, не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий.

    С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда полностью, в размере 10 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, иные, признанные судом необходимыми расходы.

На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены к возмещению расходы, понесенные им в связи с оказанием юридической помощи представителем как по подаче искового заявления в суд, так и по представлению интересов истца при рассмотрении дела, которые подтверждены договором на оказание юридических услуг с Голодных Е.А. от 20.07.2020 года, которым размер вознаграждения представителя за юридические услуги определен в сумме 25 000 рублей и распиской представителя о получении от истца денежных средств в счет оплаты по договору.

В рамках заключенного договора Голодных Е.А. подготовлено исковое заявление и осуществлено представительство интересов истца при рассмотрении дела.

Таким образом, факт несения судебных расходов и их размер истцом подтверждены.

Исходя из объема выполненной представителем истца работы и затраченного для этого времени, ценности защищаемого истцом права, объема дела, суд считает, что понесенные истцом судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 25 000 рублей являются не разумными и не соразмерными расходам на оплату услуг, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги на территории Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, в связи с чем с читает необходимым уменьшить размер этих расходов до 15 000 рублей (5 000 рублей за подготовку искового заявления и 10 000 рублей за представительство в суде).

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 98, 100 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

                Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 22.01.2018 ░░░░ ░░ 31.07.2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 629 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 357 ░░░░░░ 16 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 458 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 129 444 ░░░░░ 66 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 489 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.12.2020 ░░░░.

    ░░░░░            ░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                        ░.░. ░░░░░░