Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3865/2018 ~ М-3265/2018 от 14.05.2018

Дело № 2-3865/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябцова М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Инструментторг» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, восстановлении трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, изменении даты увольнения,

установил:

Рябцов М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГК Инструментторг» по тем основаниям, что работал у ответчика с 01.12.2016 по 31.03.2017 в должности <данные изъяты>, был уволен по собственному желанию, однако до настоящего времени трудовая книжка не выдана, несмотря на неоднократные требования. Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 156000 руб. (12000 руб. х 13 мес.) за время задержки выдачи трудовой книжки с 31.03.2017 по 31.04.2018, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., восстановить его трудовую книжку.

Определением суда от 04 июля 2018 г. к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просил также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6000 руб.

Определением суда от 11 июля 2018 г. к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просил также изменить запись в трудовой книжке, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки на 04 июля 2018 г., изменить приказ об увольнении на дату выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец Рябцов М.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил восстановить срок для обращения в суд.

Представитель ответчика Барский П.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд.

Суд, заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 декабря 2016 г. между Рябцовым М.В. (работник) и ООО «ГК Инструментторг» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется с 01 декабря 2016 г. исполнять обязанности <данные изъяты>, заработная плата составляет 12000 руб. в месяц.

Приказом №1 от 31 марта 2017 г. прекращено действие трудового договора от 01 декабря 2016 г., Рябцов М.В уволен 31 марта 2017 г. в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. С указанным приказом истец был ознакомлен 31 марта 2017 г.

Последнее перечисление заработной платы истцу ответчиком произведено 11 апреля 2017 г.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу трудовая книжка не была выдана, в ходе рассмотрения дела 04 июля 2018 г. (л.д. 120) ответчиком была выдана истцу новая оформленная трудовая книжка, в которой отсутствовали записи об иных периодах работы истца.

Истец утверждал, что в адрес работодателя заказным письмом он направлял свою трудовую книжку, которая была получена ответчиком, в обоснование чего представил почтовое уведомление о вручении (л.д. 30) и ответ ФГУП «Почта России» от 26.06.2017 (л.д. 31), из которых следует, что заказное письмо истца, адресованное ААА было вручено 07.02.2017. Однако из данных документов, не усматривается, во-первых, что была направлена именно трудовая книжка истца, а во-вторых, что она была получена ответчиком ООО «ГК Инструментторг».

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения указанных требований суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая отсутствие по делу доказательств, свидетельствующих как о намерении истца трудоустроиться, так и об отказе в таком трудоустройстве в виду отсутствия у истца трудовой книжки, отсутствие у работодателя согласия истца о направлении по почте в его адрес трудовой книжки, а также учитывая недопустимость злоупотребления правом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки следует отказать. Кроме того, суд учитывает, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало истцу в трудоустройстве 11 июня 2018 г. путем предоставления новой трудовой книжки.

Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. С рассматриваемым исковым заявлением истец обратился в суд только 10 мая 2018 г. (направлено по почте).

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частью четвертой статьи 198 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В силу пункта 1 статьи 207 Гражданского кодекса Российской Федерации с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Пунктом 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что приведенные в судебном заседании и заявлении о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам стороной истца доводы и представленные доказательства не могут быть признаны в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

При этом, суд учитывает, что первоначальные обращения в суд с аналогичными требованиями истца также были с пропуском 3-месячного срока обращения в суд: 15 ноября 2017 г. и 06 марта 2018 г. согласно оттискам на почтовых конвертах.

В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ввиду вышеуказанных норм права и отсутствием оснований для восстановления срока обращения в суд, принимая во внимание, что 27 и 28 апреля 2017г. в электронной переписке (л.д. 11, 89) истец указывал о неоплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, на что ему было указано, что отпуск не оплачивается в организации, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6000 руб.

Разрешая требования истца о восстановлении трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктами 31 и 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, предусмотрено, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В силу пункта 34 вышеуказанных Правил при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

В соответствии с пунктами 7.1 и 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Как уже было установлено ранее, отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, свидетельствующие получение ответчиком трудовой книжки истца и, соответственно, ее утрату по вине работодателя. В электронной переписке за период с 25.04.2017 по 12.05.2017 (л.д. 11-12, 41, 69) содержится информация об утрате трудовой книжки, необходимости истребования соответствующей информации, а также вариантах восстановления трудовой книжки. При этом, истцом в адрес ответчика по электронной почте была направлена лишь копия трудовой книжки.

Ввиду вышеуказанных норм права и отсутствием оснований для восстановления срока обращения в суд, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по восстановлению трудовой книжки истца, которая ввиду вышеуказанных норм права происходит путем выдачи работнику дубликата трудовой книжки.

При этом, суд учитывает, что истец не лишен права обратиться с такими требованиями к новому работодателю, представив соответствующие документы, подтверждающие сведения об общем и (или) непрерывном стаже его работы до поступления к данному работодателю, сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Требования истца об изменении записи в трудовой книжке и приказе об увольнении на дату выдачи трудовой книжки на 04 июля 2018 г. суд полагает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так уже было установлено ранее, истец был уволен 31 марта 2017 г., при этом новая оформленная истцу трудовая книжка была выдана лишь 04 июля 2018 г.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность изменить дату увольнения Рябцова М.В. из ООО «ГК Инструментторг» с 31 марта 2017 г. на 04 июля 2018 г., издать приказ об увольнении Рябцова М.В. из ООО «ГК Инструментторг» 04 июля 2018 г. При этом, ввиду удовлетворения вышеуказанных требований истца, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки по вышеуказанным обстоятельствам.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцами, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ГК Инструментторг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Рябцова М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГК Инструментторг» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, восстановлении трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, изменении даты увольнения удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГК Инструментторг» изменить дату увольнения Рябцова М. В. из общества с ограниченной ответственностью «ГК Инструментторг» с 31 марта 2017 г. на 04 июля 2018 г., издать приказ об увольнении Рябцова М. В. из общества с ограниченной ответственностью «ГК Инструментторг» 04 июля 2018 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГК Инструментторг» в пользу Рябцова М. В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГК Инструментторг» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 600 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 03 августа 2018 г.