Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5680/2015 ~ М-4068/2015 от 31.03.2015

Дело № 2-5680/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                           06 мая 2015 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.,

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козловой О. Н. к ООО «Вол-Каф» о признании отношений трудовыми, выплате задолженности по заработной плате,

установил:

Козлова О.Н. обратилась в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вол-Каф» <данные изъяты>. При приеме на работу трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена. При приеме на работу работодатель установил в устной форме заработную плату в размере 9 000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена почасовая оплата труда в размере 50 рублей в час. В период работы истца в указанной организации замечаний по качеству выполняемой ею работе не поступало. Просила заключить с ней трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в Фонд социального страхования, взыскать в ее пользу заработную плату в размере 5 200 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что за период ее работы ответчик произвел выплату заработной платы в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

В судебном заседании свидетель Капелькина С.И. показала, что работает в ООО «Вол-Каф» с ДД.ММ.ГГГГ. Козлова О.Н. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Заработная плата была установлена до ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – почасовая оплата труда в размере 50 рублей в час.

В судебном заседании свидетель Марков В.Б. показал, что Козлова О.Н. работала в ООО «Вол-Каф» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз. 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 20 ТК предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия, которые включаются в трудовой договор, определены в статье 57 ТК РФ.

Далее, в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Судом установлено, подтверждено свидетельскими показаниями, что с ДД.ММ.ГГГГ Козлова О.Н. с ведома и по поручению работодателя была фактически допущена к работе <данные изъяты> в ООО «Вол-Каф».

Проверяя, отвечают ли правоотношения сторон признакам трудовых отношений, суд установил, что трудовой договор в письменной форме между сторонами оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком установлена ежемесячная заработная плата в размере 9 000 рублей, в дальнейшем, с ДД.ММ.ГГГГ была установлена почасовая оплата труда в размере 50 рублей в час. За период работы истца ответчик произвел выплату заработной платы в размере 5 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из организации по собственному желанию.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате составляет 5 200 рублей. Расчет задолженности судом проверен, является верным, контррасчет ответчиком не представлен.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в спорный период отношения, сложившиеся между сторонами, имели непрерывный, постоянный характер, при котором истец в течение установленной трудовым законодательством нормы рабочего времени выполняла трудовую функцию мойщика посуды с установлением постоянного рабочего места и заработной платы.

Учитывая изложенное, суд считает возможным признать отношения, сложившиеся между Козловой О.Н. и ООО «Вол-Каф», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ООО «Вол-Каф» внести в трудовую книжку Козловой О.Н. запись о приеме на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ по ст.77 п.3 ТК РФ после предъявления Козловой О.Н. трудовой книжки; взыскать с ООО «Вол-Каф» в пользу Козловой О.Н. задолженность по заработной плате 5 200 рублей.

В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами были оформлены ненадлежащим образом, соответственно, страховые взносы с заработной платы истца в Фонд социального страхования ответчик не производил, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно п.2 ст.12 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст.4.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.2 ч.2 ст.17 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

На основании изложенного, суд полагает необходимым обязать ответчика произвести отчисления в Фонд социального страхования с начисленной Козловой О.Н. заработной платы.

Далее, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования Козловой О.Н. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 700 рублей.

На основании вышесказанного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Признать отношения, сложившиеся между Козловой О. Н. и ООО «Вол-Каф», в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми.

Обязать ООО «Вол-Каф» внести в трудовую книжку Козловой О. Н. запись о приеме на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. по ст.77 п.3 ТК РФ после предъявления Козловой О. Н. трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Вол-Каф» в пользу Козловой О. Н. задолженность по заработной плате 5 200 руб, компенсацию морального вреда 1000 руб, а всего 6 200(шесть тысяч двести) рублей.

Обязать ООО «Вол-Каф» произвести отчисления в Фонд социального страхования с начисленной Козловой О. Н. заработной платы.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вол-Каф» в доход местного бюджета расходы по оплате гос.пошлины 700(семьсот) рублей.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

    Судья                                 О.А. Улитина

    Мотивированное заочное решение изготовлено 08.05.2015.