Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-548/2013 ~ М-552/2013 от 29.04.2013

                                                                                                                Дело № г.

РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Ивановка                                                                                            «ДД.ММ.ГГГГ

Ивановский районный суд Амурской области в составе:

            председательствующего судьи                                                           Е.В.Баженовой

при секретаре                                                                                        А.А. Гофман

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Ивановка гражданское дело по иску Воложанинова Анатолия Ивановича к открытому акционерному обществу «Поляное» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Воложанинов Анатолий Иванович обратился в Ивановский районный суд Амурской области с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Поляное» ( далее ОАО «Поляное») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, обосновывая свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Поляное» был заключён трудовой договор, согласно которому он был принят в данную организацию на должность <данные изъяты>. По инициативе работодателя он был уволен в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ОАО «Поляное» гарантировало выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. Однако ОАО «Поляное» не выплачивает ему среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Поляное» его среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>. Общая задолженность предприятия за два месяца составила <данные изъяты> руб. Предприятие отказывается выплатить указанные денежные средства под предлогом отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Кроме того, считает, что такой длительной задержкой выплаты заработной платы, работодатель причинил ему моральный вред.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), возмещается работнику в денежной форме.

    Причиненный ему работодателем моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей.

    На основании изложенного, просит взыскать с ОАО «Поляное» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать в его пользу с ОАО «Поляное» <данные изъяты> руб.

    Дело рассмотрено судом в силу ч.3, ч.5 ст.167 ГПК РФ в отсутствии надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания истца Воложанинова А.И.    в телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а так же представителя ответчика ОАО «Поляное», сведений о причинах неявки представителя не представившего, о рассмотрении дела в его отсутствие не просившего.

Суд, изучив материалы дела, доводы, изложенные в исковом заявлении, приходит к следующим выводам.

    Изучение содержания искового заявления Воложанинова А.И. показало, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате фактически является требованием о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, в связи с ликвидацией организации – работодателя.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, открытое акционерное общество «Поляное» имеет основной государственный регистрационный номер 1092827000420 и находится в стадии ликвидации.

    Как следует из трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, а также записей    в трудовой книжке и вкладышу в трудовую книжку АТ-I №, выданному ДД.ММ.ГГГГ, Воложанинов Анатолий Иванович состоял в трудовых отношениях с ОАО «Поляное», с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>

Согласно приказу № К от ДД.ММ.ГГГГ и записи № в трудовой книжке, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращено по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, Воложанинов А.И.    уволен ДД.ММ.ГГГГ. Основанием расторжения трудового договора явилось решение общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ, протокол б/н от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Из уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ, видно, что работодатель уведомлял истца о расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией ОАО «Поляное», увольнении истца по истечении двух месяцев со дня получения предупреждения, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в указанном уведомлении работодатель гарантировал Воложанинову А.И. выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в случае обращения в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости населения и не трудоустройства им, сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решения данного органа.

    Согласно справке за № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора ОАО «Поляное» ФИО4, средний заработок ФИО2 за три календарных месяца, предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты> руб.

    Государственным казенным учреждением Амурской области Центр занятости населения Ивановского района Воложанинову Анатолию Ивановичу    выдано решение от ДД.ММ.ГГГГ за № подтверждающее то, что он был уволен с ОАО «Поляное» в связи с ликвидацией организации, в течение 2 недель со дня увольнения обратился в ГКУ АО Центр занятости населения <адрес>, и не был трудоустроен, в связи с чем имеет право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со статьей 178 ТК РФ, 318 ТК РФ.

    Задолженность ОАО «Поляное» по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения ответчиком не оспаривается.

    Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Исследование представленной Воложаниновым А.И. выписки из лицевого счета по вкладу (лицевой счет №) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. показало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата последнего зачисления денег) какие-либо денежные средства на банковский счет истца не поступали, в то время как средний месячный заработок за второй месяц подлежал выплате после ДД.ММ.ГГГГ, а за третий месяц – после выдачи справки Центром занятости населения Ивановского района (ДД.ММ.ГГГГ).

     При таких обстоятельствах, суд считает доказанным, что у ОАО «Поляное» перед истцом имеется задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты>

Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда с ОАО «Поляное» в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ указывает на то, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

    Таким образом, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Факт нарушения ответчиком ОАО «Поляное» требований трудового законодательства по своевременной выплате причитающихся в связи с увольнением выплат, а именно предусмотренного ст.178 ТК РФ среднего месячного заработка на период трудоустройства, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий (бездействия) лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчик, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, доказательств отсутствия неправомерного бездействия в отношении своевременной выплаты Воложанинову А.И. среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, в связи с ликвидацией организации – работодателя, суду не предоставил.

Как следует из материалов дела, расторжение с истцом трудового договора произошло по независящим от него причинам, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). При указанных обстоятельствах нарушение ответчиком законных прав истца на получение соответствующих выплат причинило Воложанинову А.И. существенные нравственные страдания, вызванные тяжелым материальным положением, отсутствием денежных средств на необходимые нужды, отсутствием работы и переживаниями за дальнейшую судьбу.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в силу ч.2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред; объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, то, что задержка причитающихся выплат поставила семью в сложное материальное положение; их продолжительность; степень вины работодателя, причинение морального вреда юридическим лицом лицу физическому; и иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.

     Поскольку истец в соответствии со ст.393 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от несения судебных расходов, в частности от уплаты государственной пошлины, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.8 ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика ОАО «Поляное», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ивановского района Амурской области государственная пошлина, которая в соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> руб. за требование о взыскании задолженности по заработной плате и <данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда, как за удовлетворение требования неимущественного характера, а всего <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198,199 ГПК РФ, суд

                                                 Р Е Ш И Л:

Исковые требования Воложанинова Анатолия Ивановича к открытому акционерному обществу «Поляное» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Поляное» в пользу Воложанинова Анатолия Ивановича средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в размере <данные изъяты>.    и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты>

     Взыскать с открытого акционерного общества «Поляное» в доход бюджета муниципального образования Ивановского района Амурской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Судья:                                                                                                                    Баженова Е.В.

        В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ