Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-215/2017 ~ М-118/2017 от 14.02.2017

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2017 года.

Дело № 2-215/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар                                       16 марта 2017 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Смирновой Н.В.,

с участием истца Кокориной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кокориной Александры Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» о понуждении внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, справки о доходах,

У С Т А Н О В И Л :

Кокорина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Служба Заказчика» о понуждении внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, справки о доходах.

Требования мотивировала тем, что работала в ООО «Служба Заказчика» диспетчером аварийно-диспетчерской службы с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ вышла в отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ направила конкурсному управляющему заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о предоставлении справки о доходах. Вместе с тем, до настоящего времени она не уволена, справки о доходах ей не представлены.

Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку на руки; выдать справки о доходах.

Истец в судебном заседании требования уточнил, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, обязать выдать трудовую книжку, обязать выдать две справки о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, две справки о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, одну справку о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Ависта Сервис».

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках" оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Судом установлено, что Кокорина А.А. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Служба Заказчика» в должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ Кокориной А.А. конкурсному управляющему ООО «Служба Заказчика» - Карповой Н.В. было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление о предоставлении справок о доходах за три месяца 2016 года, трудовой книжки.

Вместе с тем, до настоящего момента она не уволена, в трудовую книжку запись не внесена, трудовая книжка ей не выдана, справки о доходах – не направлены.

Учитывая, что работодатель не вправе отказать в увольнении работника по собственному желанию, доказательств увольнения истца по другим основаниям и выдачи трудовой книжки суду не представлено, до настоящего момента Кокорина А.А. не уволена, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Ависта Сервис», суд приходит к выводу об обязанности истца внести в трудовую книжку Кокориной А.А. запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию, выдать трудовую книжку истцу.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выдачи справок о доходах, ответчик также обязан предоставить справки о доходах истца.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Кокориной Александры Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» о понуждении внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, справки о доходах удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» внести в трудовую книжку Кокориной Александры Александровны запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» выдать трудовую книжку Кокориной Александре Александровне.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» выдать Кокориной Александре Александровне две справки о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, две справки о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба Заказчика» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 рублей (Триста рублей) 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Председательствующий            подпись        В.В.Распопин

Копия верна, судья                            В.В.Распопин