Решение по делу № 02-4949/2019 от 26.08.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Тверской районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя истца по устному ходатайству фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4949/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия на время трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с дата исполнял трудовые обязанности в наименование организации в должности производителя работ (прораба), размер должностного оклада согласован не был. дата в связи с возникшими семейными обстоятельствами обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска, но заработную плату и отпускные в полном объеме не получил. дата обратился к ответчику с заявлением об увольнении в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени он не ознакомлен с приказом об увольнении, ему не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачено выходное пособие.

Определением Тверского районного суда адрес от дата с согласия истца произведена замена ответчика с наименование организации на наименование организации.

Истец фио и его представитель по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно приказу генерального директора наименование организации от дата № 1 фио назначен ответственным лицом за производство монтажных работ на объекте Культурно-досугового центра по адресу: адрес № 85/2 войсковая часть 28377.

В подтверждение своих доводов истцом были представлены: копия трудового договора № 0000010 от дата.

По условиям трудового договора № 0000010 от дата, фио принят на временную работу в наименование организации для выполнения строительно-монтажных работ на объекте адрес № 85/2 воинская часть 28337 (адрес)».

В соответствии с п.2.1. договора, настоящий трудовой договор является срочным: по дата, то есть заключается с работником на время выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но работа должна быть выполнена до даты, указанной в настоящем пункте договора.

При поступлении на работу работник обязуется передать работодателю трудовую книжку (п. 4.1.9 договора).

Должностной оклад в соответствии с п. 6.1.1. договора, установлен истцу в сумме сумма в месяц, согласно штатному расписанию общества.

В соответствии с п.10.2 договора, изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Данный договор подписан работником фио, со стороны работодателя договор не подписан.

Также истцом представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио, из которого следует, что в период с 01января дата по 31августа дата он осуществлял трудовую деятельность в наименование организации (наименование организации), за период с дата по дата сумма выплат составила сумма, за период с дата по дата - сумма, за период с дата по дата - сумма, дата (суммы за адрес и адрес) сумма

Также в обоснование заявленных требований истцом представлены копия заявления от дата на имя генерального директора наименование организации об увольнении в связи с невыплатой заработной платы, копия заявления об истребовании трудовой книжки, выплате материального ущерба, копия заявления в Нахабинский районный отдел полиции УМВ России по адрес от дата с просьбой возвратить трудовую книжку, копия талона-уведомления от дата, вписка по счету на имя фио из Филиала «Центральный» наименование организации о перечислении денежных средств.

В судебном заседании истец пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности производителя работ (прораба) в период с дата по дата. После заключения трудового договора он работал на объектах в в/ч 28337 в.г. № 85/2 адрес, дата он направлен на другой объект в Республиканский перинатальный центр адрес. В связи с семейными обстоятельствами дата обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, дата им подано заявление об увольнении. За период работы с дата по дата ответчик произвел выплату заработной платы в сумме сумма, из них сумма в размере сумма выплачена до дата, сумма в размере сумма выплачена в период с дата по дата. При этом его должностной оклад составлял сумма в месяц. На неоднократные обращения о выплате задолженности по заработной плате, работодатель отвечал отказом.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации (наименование организации) в период с дата, что следует из пояснений истца, копии приказа № 1 от дата наименование организации, сведений ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио

В соответствии с условиями договора и представленным сведениям из ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио заработная плата истца составляла сумма в месяц.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истцу была установлена заработная плата в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором, истцом суду не представлено. В связи с чем, оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере не имелось.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Между тем, в судебном заседании истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы, расчета с указанием периода задержки выплаты истцом также не представлено, в судебном заседании истец не смог пояснить о сроках задержки выплаты ему заработной платы, платежная ведомость в материалах дела отсутствует.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, не имеется.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения закреплены в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от дата.

Согласно пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Между тем, обязанность по выплате неполученного заработка возникает у работодателя не в любом случае задержки выдачи трудовой книжки, а только при доказанности работником того, что такие действия препятствовали его трудоустройству.

Вместе с тем, такие доказательства истцом по делу представлены не были, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, не имеется.

Принимая во внимание, что сведений об увольнении истца не имеется, представленная истцом копия заявления об увольнении, не содержит сведений о его получении ее ответчиком, а также, учитывая, что представленное работодателю заявление об увольнение не подтверждает факт его увольнения с места работы, приказа о расторжении трудового договора в суд не представлено, требования об обязании ответчика издать приказ о его увольнении истцом не заявлены, суд, анализируя представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика выходного пособия не имеется.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия на время трудоустройства, отказано, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия на время трудоустройства, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение суда изготовлено дата