Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2013 ~ М-248/2013 от 05.07.2013

Дело №2-232/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2013 года                             пос. Омсукчан

    Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи            Фабричного И.Н.,

при секретаре                     Мотрошиловой Р.И.

истца Карпова А.Р.

законного представителя ответчика Машкова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 августа 2013 г. в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску Карпова Александра Романовича к товариществу собственников жилья «Наша Жизнь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Карпов А.Р. обратился в суд с иском к ТСЖ «Наша жизнь» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в товариществе собственников жилья «Наша жизнь» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора гот ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.10 трудового договора его должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе 13% НДФЛ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена заработная плата, а так же при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. Просил взыскать с ответчика задолженность за пять месяцев по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец Карпов А.Р. исковые требования увеличил и просил взыскать с ТСЖ кроме заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом положенного ему дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера за <данные изъяты> работы <данные изъяты> коп. Свои требования основывал на наличии у него трудового договора, который был подписан руководителем товарищества в феврале 2013 г. и журналом учета заявок населения с отметками о выполненной работе.

Представитель ответчика – председатель ТСЖ «Наша жизнь» исковые требования не признал. Пояснил, что предъявленный Карповым трудовой договор не имеет юридической силы, поскольку в соответствии с п.14.6 Устава ТСЖ «Наша жизнь» найм работников для обслуживания многоквартирных домов и их увольнение относится исключительно к компетенции правления ТСЖ. Председатель правления может заключить такой договор только при условии принятия правлением такого решения. Решение о приеме на работу Карпова А.Р. и установление размера его заработной платы правлением не принималось. В ТСЖ отсутствуют штатные должности каких либо специалистов, в том числе и сантехника. ТСЖ, согласно уставу, может заключать только договоры на выполнение какой либо конкретной работы по обслуживанию дома и, после приемки выполненной работы, производить оплату. Карпов А.Р. выполнял некоторые работы по обслуживанию сантехнического оборудования в многоквартирных домах, однако этот труд был оплачен. Карпов А.Р. всячески уклонялся от подписания договоров подряда. Указанные в договоре условия труда (размер заработной платы, наличие оплачиваемого отпуска) не соответствует действительности. Условия труда отпечатаны на отдельном листе и листы договора не прошиты, то есть не являются единым целым документом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требования статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно исследованному в судебном заседании трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ товарищество собственников жилья «Наша жизнь» в лице председателя Машкова А.М. заключило договор с Карповым А.Р., по условиям которого последний принимается на работу в должности <данные изъяты>, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции полный рабочий день и полную рабочую неделю. Работнику устанавливается оклад <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13%, и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Указанный договор состоит из двух листов, на последней странице которого имеются подписи Машкова А.М. и Карпова А.Р. Приведенные выше условия договора указаны на первой странице, которая не заверена подписями сторон. Страницы договора не прошиты и не скреплены иным способом, дающим основание считать его единым документом.

Из пояснений истца и законного представителя ответчика следует, что указанная в договоре дата его заключения не соответствует фактической дате его подписания - февраль 2013 г.

Утверждение сторон о соответствии или не соответствии условий представленного договора фактическим, проверить в судебном заседании не представляется возможным. в связи с чем, суд не принимает представленный договор в качестве допустимого доказательства, дающего основание для удовлетворения исковых требований.

В соответствие со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п.п.14, 15 Устава ТСЖ «Наша жизнь» наем работников для обслуживания многоквартирных домов и их увольнение является исключительной обязанностью правления. Председатель правления совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, Уставом Товарищества не требуют обязательного одобрения правлением Товарищества или общим собранием членов Товарищества; разрабатывает и вносит на утверждение общего собрания членов Товарищества правила внутреннего распорядка в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома.

В судебном заседании установлено, что вопрос о заключении с Карповым А.Р. трудового договора, установление размера оклада, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска правлением товарищества не рассматривался; штатное расписание, предусматривающее должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей правлением не утверждалось; приказ о приеме его на работу не издавался; рабочее время Карпова А.Р. не табелировалось; наряд-задания на выполнение сантехнических работ не выдавались, приемка выполненной работы не осуществлялась. Записи в журнале о поступившей заявке работодателем не производилась. Отметка о выполненной работе производилась самим истцом.

В соответствие со ст.60 УПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствие с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Оценивая представленные истцом доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что представленный истцом трудовой договор не может быть принят судом в качестве достоверного и допустимого доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком по перечисленным выше причинам. Указанные в договоре условия труда и его оплаты в совокупности с другими доказательствами своего подтверждения не нашли. Поскольку других доказательств истцом не представлено, а судом не добыто суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Карпова Александра Романовича к товариществу собственников жилья «Наша Жизнь» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп, отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Омсукчанский районный суд Магаданской области.

    Установить дату изготовления мотивированного решения 11 августа 2013 года.

Судья И.Н.Фабричный